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【【摘要】】本文运用控制论中动态稳定的思想，根据高校教师队伍的人才梯队建设内容，建立高校教师队伍的动态稳定模型。分析引起高校教师队伍变化的各种不确定因素，充分考虑高校人才招聘环节中存在的不确定性干扰，基于线性矩阵不等式，运用现代鲁棒控制方法，优化教师队伍，有助于推动高校教师队伍合理、健康、稳定的可持续发展。最后，以东南大学教师队伍建设为例进行的实例分析，验证了控制方法的有效性，为高校教师队伍建设的人力资源化管理提供新的依据。 [关键词]高校教师；队伍建设；动态稳定；优化 [中图分类号]G64 [文献标识码]A [文章编号]1671―511X(2011)06―0109-04 长期以来，高校教师队伍建设的主要调节杠杆是职称体系，广大教师通过职称的晋升改变经济待遇，提升社会地位，激发工作热情和积极性。进入21世纪以来，在国家“人才强国”，高校“人才强校”的战略方针指导下，国家、部委、地方政府和高校纷纷出台和制定了各类高层次人才引进和培养计划，极大地扩充了教师队伍建设的调节手段。教师队伍建设已不仅仅是依靠职称晋升这单一模式，而是被更广泛的多阶梯的人才梯队建设所替代。如何管理、使用、激励、优化高校教师队伍是当前的热点问题，其中高校教师队伍的动态稳定和优化又是关键，是队伍建设的重要内容，而运用现代控制理论方法进行研究还是一个崭新课题。目前，已有一些学者开始运用现代控制理论对高科技企业的知识员工进行了分类和建模，开展了一些队伍建设的动态稳定分析和优化方面的研究，但在高校教师队伍建设领域仍是空白。本文尝试运用现代控制理论方法，在相关文献[2]的基础上建立高校教师队伍的动态稳定模型，特别提出了在人才招聘环节出现不确定性干扰时，基于线性矩阵不等式，高校教师队伍的稳定、优化的控制方法。以期为高校教师队伍建设的人力资源化管理提供一种新的依据。
一、高校教师队伍建设存在问题及其反思
当前，随着国家大力实施科教兴国战略，一个统一、开放、竞争有序的社会主义市场经济体系已经形成，高校教师队伍建设面临着前所未有的挑战。 1．人才老龄化问题 21世纪是世界人口老龄化的一个世纪，而在中国，由于上世纪五六十年代的高生育率，当前社会经济发展带来的低死亡率、高寿命，以及成功实施的计划生育政策，均极大地提升了我国人口老龄化的速度，高校等知识型单位的老龄化程度尤为明显，部分高校的离退休人数已达总人数的30％-40％，并且在未来的几年还将持续增加，这是影响高校教师队伍稳定的主要因素之一。预测高校教师队伍退休的人数和结构，包括不同类别人才队伍的退休情况，采取合适有效的人才引进、招聘策略，以及高级专家延聘政策等可以有效地缓解老龄化问题。 2．人才流动问题 随着社会主义市场经济体系的完善，人才队伍的自由无障碍流动已成为人力资源优化配置的主要手段。一方面，规范、合理、有序的人才流动有利于高校学科的发展、师资队伍的建设、专业的优化改造和重建，最终促进学校的长远发展；另一方面，随着人才流动的加剧，高校人才流失和人才招聘的压力则越来越大，尤其是在中西部的高校、中小型城市的地方高校等弱势高校的人才流失情况严重。人口流动的因素是多方面的，弱势高校要想通过人才引进促进快速发展，袁曦临、曹春和(2009)从知识转移的角度提出了一些有益的方法。本文则尝试对人才流失对象的结构进行分析，以期在有限的资源下，通过合理规划不同类别人才队伍在不同时期的招聘策略，以及内部的提升培养体系，逐步优化和控制教师队伍，使之达到一个稳定状态。
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发表于 2020-5-23 06:05:09
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