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形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）答卷
形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
试卷总分:100 得分:100
一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）
1. 互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
A. 改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
B. 人力资源管理模式发生了迭代升级
C. 变革了传统人力资源管理技术
D. 从战略层面提升人力资源管理的地位
答案:
2.麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。
A. 共有价值观
B. 战略
C. 人员
D. 制度
答案:
3.准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。
A. 部门意见法
B. 专家评价法
C. 德尔菲法
D. 工作研究法
答案:
4.“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（ ）。
A. 公共部门人力资源管理也要“以人为本”
B. 公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
C. 市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
D. 现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
答案:
5.事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
答案:
6.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。
A. 法律监控与约束一网一平台答案
B. 道德约束
C. 社会群团的监控与约束
D. 舆论的监控与约束国开形成性考核答案
答案:
国开形成性考核答案
7.（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
A. 获取
B. 激励
C. 控制
D. 工作分析
答案:
8.公务员的增资途径主要有（ ）。
A. 晋升工资档次
B. 晋升级别
C. 晋升职务工资
D. 调控工资标准与津贴水准
答案:
9.品位分类制度以“人”为核心要素，按照( )，将人员分为不同等级和类别的分类制度。
A. 资历
B. 教育程度
C. 工作经验
D. 出身
答案:
10.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) 。
A. 工作规范书
B. 岗位职责
C. 岗位规范
D. 工作说明书
答案:
11.培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
答案:
12.工作分析的类型包括（ ）。
A. 职能性工作分析
B. 能力性工作分析
C. 关键性工作分析
D. 多方面工作分析
答案:，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
13.从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。
A. 物质激励
B. 外在激励
C. 精神激励
D. 内在激励
答案:
14.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作方法
答案:国开形成性考核答案
15.( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
A. 比率分析法
B. 直觉预测法
C. 回归预测法
D. 趋势预测法
答案:
16.（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。
A. 公平竞争原则
B. 能岗匹配原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
答案:
17.绩效考核主要从( )进行。
A. 业绩
B. 能力和潜力
C. 态度
D. 能力和素质
答案:
18.人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
A. 科学管理
B. 人际关系
C. 行为科学
D. 企业文化
答案:
19.完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
A. 监控与约束理念
B. 监控与约束制度
C. 监控与约束机制
D. 监控与约束方式、方法
答案:
20.（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A. 绩效管理
B. 人力资源规划
C. 人力资源招募
D. 人力资源培训
答案:
，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
21.( )是对工作的横向划分。
A. 职门
B. 职组
C. 职系
D. 职等
答案:
22.工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。
A. 系统性
B. 基础性
C. 参与性
D. 动态性
答案:
23.人工智能技术对人力资源管理的影响体现在( )。
A. 合理降低管理成本，提高工作效率
B. 提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
C. 强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
D. 人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具
答案:
24.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。
A. 业务的合作伙伴
B. 领域专家
C. 人力资源标准服务的提供者
D. 人力资源标准服务设计者
答案:
25.( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
A. 广告招募，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. 利用职业介绍所和人才交流中心招募
C. 网络招募
D. 利用猎头公司招募
答案:
26.绩效管理过程一般由（ ）构成。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
答案:
27.公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。
A. 公共部门是用来解决外部效应的
B. 公共部门资源的来源具有非竞争性
C. 公共部门的目标是追求公共利益最大化
D. 公共部门具有鲜明的政治性
答案:
28.我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。
A. 情感激励
B. 危机激励，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C. 荣誉激励
D. 目标激励
答案:
29.下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. 需要层次理论
答案:
30.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的( )，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。
A. 政治素质
B. 个人品德
C. 知识素质
D. 能力素质
答案:
二、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
31.使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。（ ）
答案:
32.评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ）
答案:
33.资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（ ）
答案:
34.效益有多个方面，除了经济效益，还有社会效益，国有企业对培训投入要进行经济效益的评估，政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估。（ ）
答案:
35.人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）
答案:
36.对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）
答案:
37.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（ ）
答案:
38.笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（ ）
答案:
39.马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（ ）
答案:
40.职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（ ）
答案:
41.工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（ ）
答案:
42.知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（ ）
答案:
43.关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（ ）
答案:
44.绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（ ）
答案:
45.从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（ ）
答案:
46.数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（ ）
答案:
国开形成性考核答案
47.人民代表大会制度是我国的根本政治制度，其监督权是宪法确定的，具有层次最高、权威最大、范围最广和最有法律效力的特点，在我国监督体系中占有重要地位。（ ）
答案:
48.激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（ ）
答案:
49.培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）
答案:
50.监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ）
答案: |
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发表于 2024-10-11 21:39:51
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