1. 人工智能技术对人力资源管理的影响体现在( )。
A. 合理降低管理成本，提高工作效率
B. 提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
C. 强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
D. 人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具
答案:
2.( )是保证绩效目标完成的主要保障。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效反馈，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:
3.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（ ）。
A. 战略能力
B. 规划能力
C. 领导力
D. 团队建设能力
答案:
4.( )是对工作的横向划分。
A. 职门
B. 职组
C. 职系
D. 职等
答案:
5.从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。
A. 物质激励
B. 外在激励
C. 精神激励，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D. 内在激励
答案:
6.绩效管理过程一般由（ ）构成。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
答案:
7.培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
答案:
8.通常培训需求分析从（ ）进行。
A. 财务分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 个人分析
答案:
9.培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
答案:
10.“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（ ）。
A. 公共部门人力资源管理也要“以人为本”
B. 公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
C. 市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
D. 现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
答案:
11.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。
A. 奖金
B. 保险
C. 实物
D. 带薪假
答案:
12.一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
A. 组织职能
B. 工作方法
C. 业务量
D. 管理方式
答案:
13.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。
A. 技术能力
B. 战略理解能力
C. 领导力与执行力并重
D. 团队建设能力
答案:
14.人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
A. 科学管理
B. 人际关系
C. 行为科学
D. 企业文化
答案:
15.我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。
A. 兼顾原则
B. 渐进原则
C. 法制原则
D. 统一原则
答案:
16.核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。
A. 分布情况
B. 质量
C. 结构
D. 数量
答案:
17.绩效考核主要从( )进行。
A. 业绩一网一平台答案
B. 能力和潜力
C. 态度
D. 能力和素质
答案:
18.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 资料查阅法
D. 访问法
答案:
，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
19.工作分析的类型包括（ ）。
A. 职能性工作分析
B. 能力性工作分析
C. 关键性工作分析
D. 多方面工作分析
答案:
20.一般来说，绩效具有( )。
A. 可测性
B. 多因性
C. 多维性
D. 动态性
答案:
21.准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。
A. 部门意见法
B. 专家评价法
C. 德尔菲法
D. 工作研究法
答案:
22.（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A. 绩效管理
B. 人力资源规划
C. 人力资源招募
D. 人力资源培训
答案:
23.完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
A. 监控与约束理念
B. 监控与约束制度
C. 监控与约束机制
D. 监控与约束方式、方法
答案:
24.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) 。
A. 工作规范书
B. 岗位职责
C. 岗位规范
D. 工作说明书
答案:
25.品位分类制度以“人”为核心要素，按照( )，将人员分为不同等级和类别的分类制度。
A. 资历
B. 教育程度
C. 工作经验
D. 出身
答案:
26.在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。
A. 重视培训
B. 重视员工发展
C. 重视岗位轮换
D. 重视团队小组
答案:
27.工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。
A. 系统性
B. 基础性
C. 参与性
D. 动态性
答案:
28.（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
A. 获取
B. 激励
C. 控制
D. 工作分析
答案:
29.( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
A. 比率分析法
B. 直觉预测法
C. 回归预测法一网一平台答案
D. 趋势预测法
答案:
30.共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
A. 松散型人力资源
B. 人力资源全球库
C. 市场化结算体系
D. 依托移动互联网
答案:
发表于 2024-10-11 21:31:04
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