1. 公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。
A. 获取公共部门所需的人力资源
B. 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
C. 降低公共部门管理成本
D. 提升公共部门运作效率
答案:
2.( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
A. 直觉预测法
B. 比率分析法
C. 回归预测法
D. 趋势预测法
答案:
3.( )是保证绩效目标完成的主要保障。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
答案: 国开形成性考核答案
4.“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（ ）。
A. 公共部门人力资源管理也要“以人为本”
B. 公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
C. 市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
D. 现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
答案:
5.共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
A. 松散型人力资源
B. 人力资源全球库
C. 市场化结算体系
D. 依托移动互联网
答案:
6.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作方法
答案:
7.培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
答案:
8.从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。
A. 物质激励
B. 外在激励
C. 精神激励
D. 内在激励
答案:
9.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。
A. 奖金
B. 保险
C. 实物
D. 带薪假
答案:
10.在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
A. 工作说明书
B. 资格说明书
C. 职务说明书
D. 职级说明书
答案:
11.麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。
A. 共有价值观
B. 战略
C. 人员
D. 制度
答案:
12.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) 。
A. 工作规范书
B. 岗位职责
C. 岗位规范
D. 工作说明书
答案:
13.国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
A. 60％
B. 50％
C. 80％
D. 70％
答案:国开形成性考核答案
14.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（ ）的薪酬制度。
A. 供给制与津贴相结合
B. 低工资、多福利
C. 低工资、广福利
D. 高工资、多福利
答案:
15.( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
A. 比率分析法
B. 直觉预测法
C. 回归预测法
D. 趋势预测法
答案:
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16.在一般情况下，( )是职工劳动报酬的主要部分。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
答案:
17.通常培训需求分析从（ ）进行。
A. 财务分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 个人分析
答案:
18.实质惩罚，包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚。
A. 记大过
B. 降级
C. 撤职
D. 记过
答案:
19.绩效考核主要从( )进行。
A. 业绩
B. 能力和潜力
C. 态度
D. 能力和素质
答案:
20.互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
A. 改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
B. 人力资源管理模式发生了迭代升级
C. 变革了传统人力资源管理技术
D. 从战略层面提升人力资源管理的地位
答案:
21.核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。
A. 分布情况
B. 质量
C. 结构
D. 数量
答案:
22.( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
A. 比率分析法
B. 直觉预测法
C. 回归预测法国开形成性考核答案
D. 趋势预测法，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:
23.工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。
A. 系统性
B. 基础性
C. 参与性
D. 动态性
答案:
24.( )主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。一网一平台答案
A. 比率分析法
B. 直觉预测法
C. 回归预测法
D. 趋势预测法
答案:
25.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 资料查阅法
D. 访问法
答案:
26.经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
答案:
27.一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
A. 组织职能
B. 工作方法
C. 业务量
D. 管理方式
答案:
28.下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. 需要层次理论
答案:
29.工作分析的类型包括（ ）。
A. 职能性工作分析
B. 能力性工作分析
C. 关键性工作分析
D. 多方面工作分析
答案:
30.( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
A. 广告招募
B. 利用职业介绍所和人才交流中心招募
C. 网络招募
D. 利用猎头公司招募
答案:
发表于 2024-10-11 12:44:45
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