一 、判断题国开一网一平台
1. 公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（ ）
A. √
B. ×
答案：A
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2. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
A. √
B. ×
答案：B
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3. 结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷，其特点在于能对职位信息进行全面、完整的收集，适用的范围广，能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计。（ ）
A. √
B. ×
答案：B
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4. 人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ）
A. √
B. ×
答案：B
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5. 对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质低的员工，负向激励对其产生的负作用越大。（ ）
A. √
B. ×
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6. 从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）
A. √
B. ×
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7. 公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。（ ）
A. √
B. ×
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8. 弹性雇佣制不仅局限于技术含量低的工勤岗位，也能适用于技术含量较高的金融、经贸、信息等岗位，形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制，激发组织活力，促进事业发展。（ ）
A. √
B. ×
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9. 一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。（ ）
A. √
B. ×
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10. 虽然能力和态度会影响业绩，但业绩并不能完全反映员工的能力和态度，也不能用来全面衡量员工在工作中的付出。（ ）
A. √
B. ×
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二 、不定项选择题
1. 2006年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工资主要由（ ）构成。
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 奖金
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2. 事业单位人员分类的主要内容包括（ ）。
A. 岗位设置
B. 岗位等级
C. 岗位设置程序国开一网一平台
D. 岗位设置权限
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3. 人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。
A. 知识
B. 技能
C. 能力
D. 体能
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4. 我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。
A. 情感激励
B. 危机激励
C. 荣誉激励
D. 目标激励
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5. 平衡计分卡是一种绩效考核方法，其核心思想是通过逻辑相关的角度，即（ ），以及相应的绩效指标之间相互驱动的因果关系，展现组织的战略轨迹，实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。
A. 客户
B. 内部业务流程
C. 学习与成长
D. 财务
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三 、名词解释题
1. 职位分类：
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2. 直觉预测法：
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3. 趋势预测法：
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4. 无主持的群体讨论：
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四 、简答题（主观题）
1. 公共部门人力资源激励具有哪些特殊性？
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2. 工作分析遵循哪些原则？
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3. 人工智能技术对人力资源管理的影响表现在哪些方面？
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五 、论述题
1. 试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？国开一网一平台
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发表于 2024-4-20 09:32:23
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