一 、判断题
1. 公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此，其各项活动都不需要进行效益评估。（ ）
A. √
B. ×
答案：B
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2. 一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。（ ）
A. √
B. ×
答案：A
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3. 公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）
A. √
B. ×
答案：B
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4. 传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为主。（ ）
A. √
B. ×
答案：A
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5. 公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。（ ）
A. √
B. ×
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6. 虽然能力和态度会影响业绩，但业绩并不能完全反映员工的能力和态度，也不能用来全面衡量员工在工作中的付出。（ ）
A. √
B. ×
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7. 马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（ ）
A. √
B. ×
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8. 弹性雇佣制不仅局限于技术含量低的工勤岗位，也能适用于技术含量较高的金融、经贸、信息等岗位，形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制，激发组织活力，促进事业发展。（ ）
A. √
B. ×
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9. 未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（ ）
A. √
B. ×
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10. 20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ )
A. √
B. ×
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二 、不定项选择题国开一网一平台
1. 人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。
A. 知识，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. 技能
C. 能力
D. 体能
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2. 人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。国开一网一平台
A. 业务的合作伙伴
B. 领域专家
C. 人力资源标准服务的提供者
D. 人力资源标准服务设计者
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3. （ ）是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。
A. 专家组，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. 工作分析对象的直接领导
C. 职位任职者
D. 人力资源管理者
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4. 人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
A. 科学管理
B. 人际关系
C. 行为科学
D. 企业文化
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5. 培训需求的组织分析主要是通过对组织的（ ）的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。
A. 目标
B. 资源
C. 特质
D. 环境
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三 、名词解释题
1. 直觉预测法：
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2. 量表法：
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3. 品位分类：
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4. 公共部门人力资源规划：
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四 、简答题（主观题）
1. 人工智能技术对人力资源管理的影响表现在哪些方面？
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2. 公共部门人力资源规划有哪些作用？
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3. 为减少绩效考核中的误区，组织应采取哪些措施？
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五 、论述题
1. 试述公共部门绩效管理具有哪些作用？
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发表于 2024-4-20 09:33:23
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