一 、判断题
1. 马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（ ）
A. √
B. ×
答案：B
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2. 20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ )
A. √
B. ×
答案：A
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3. 国有企业计划经济体制下的人事管理的制度和模式，已形成“国家包揽，行政隶属，身份差别，终身固定”的企业管理体制，带有计划经济体制的“统得过死，条块分割，计划调节”的浓重特点。（ ）
A. √
B. ×
答案：A
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4. 绩效工资的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资。（ ）
A. √
B. ×
答案：A
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5. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其社会性，具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。（ ）
A. √
B. ×
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6. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
A. √
B. ×
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7. 人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（ ）
A. √
B. ×
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8. 绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（ ）
A. √
B. ×
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9. 传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主义、浪费和官僚主义。（ ）
A. √
B. ×
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10. 对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（ ）
A. √
B. ×
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二 、不定项选择题
1. 2006年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工资主要由（ ）构成。
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 奖金
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2. 我国各类企事业单位在做工作评价的时候大多采用（ ）。
A. 排列法
B. 计点评分法
C. 因素比较法
D. 分类法
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3. 教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。
A. 晕轮效应
B. 溢出效应
C. 刻板印象
D. 近因效应
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4. 完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
A. 监控与约束理念
B. 监控与约束制度
C. 监控与约束机制
D. 监控与约束方式、方法
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5. 培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越低，培训会更加注重（ ）。
A. 执行力，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. 技术能力
C. 团队合作能力
D. 团队建设能力
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三 、名词解释题
1. 人力资源激励：
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2. 工作分析：
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3. 描述法：
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4. 360度绩效考核：
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四 、简答题（主观题）
1. 绩效管理与绩效考核的区别有哪些？
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2. 公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些？
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3. 互联网技术对人力资源管理的影响有哪些？
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五 、论述题
1. 试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？
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发表于 2024-4-20 09:31:23
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