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《人才测评技术及应用（省）》任务21.[单选题] ( )其特点是只有两种可能的反应，其中一种是肯定的（同意、正确、是），另一种是否定的（不同意、错误、否）。
A.是非题
B.多项选择题
C.问答题
D.应用题
答:——A——2.[单选题] 权力动机是试图影响他人的改变环境的一种内在、驱动，是一种影响和控制其他人的（ ）。
A.想法
B.欲望
C.成就
D.能力
答:——B——
3.[单选题] 卡特尔对描述人格的词汇进行相关的分析，得出了( )个特制群，他将这些特制群称为表面特质。
A.13
B.35 C.22
D.8
答:——B——
4.[单选题] 动机是人类行为动力系统中调控机制的重要组成部分，是人类行为的 （ ）。
A.原动力
B.需要 C.诱因
D.目标
答:————5.[单选题] 职业兴趣就是指对职业或具有职业特征的活动的 （ ）。
A.兴趣
B.特质
C.心理倾向
D.情绪感受 答:————
6.[单选题] 传统的人事选拔面试由于缺乏信度和（ ）也收到人们很多的批评。
A.自信
B.效度
C.研究 D.内容
答:————
7.[单选题] 人的健康和性格特点与体内的血液、 黏液、 （ ）和黄胆汁这四种比例有关。
A.唾液
B.胃酸 C.水分
D.黑胆汁 答:————
8.[单选题] （ ）是笔试实施过程的核心环节，它不仅关系到考试的质量和用人单位的信誉，而且涉及应试者的直接利益。
A.施测
B.培训
C.实习
D.教导
答:————9.[单选题] 面试具有多个方面特点，突出表现的是 直观性、灵活性、互动性、（ ）。
A.效率性
B.主观性
C.客观性
D.智能型 答:————
10.[单选题] 情景测验是将被评价者置于特定的情景中，由主事者观察其在此情景下的行为反应从而判定其 （ ）。
A.品质
B.品格
C.人格 D.素质
答:————11.[单选题] ( )是20世纪50年代以后迅速发展起来的一种人才测评试题类型。
A.应用题
B.判断题 C.选择题
D.问答题
答:————
12.[单选题] 笔试实施前须注意的问题不包含（ ）。
A.标准化的指导语 B.考场设置和编排
C.试卷的接收与保管 D.笔试验卷的质量控制
答:————13.[单选题] 投射技术可以用来考察人的智力，创造力和( ) 。
A.创造力
B.体力
C.想象力 D.视力
答:————14.[单选题] 加拿大麦克吉尔大学进行长达 （ ）的一系列研究表明，面谈形成的早期印象对考官录用决策起着极为重要的作用。
A.20年
B.8年
C.10年
D.5年
答:————
15.[单选题] MMPI又称为（ ）。
A.投射测验
B.明尼苏达多相人格测验
C.卡特尔人格因素测验 D.爱德华个性量表
答:————
16.[单选题] 倾听中测评员要注意的问题不包含哪个？（ ）。
A.排除各种干扰
B.倾听时要有自己的观点 C.要善于提取要点
D.在听的同时要注意思考
答:————
17.[单选题] 一个人既具有自己人格的特征，也具有其所从属团体中的一些 （ ）。
A.角色特征
B.共同特征 C.心理特征
D.群体特征
答:————18.[单选题] 意愿性问题一般测量应试者在职业选择方面的考虑，内容会涉及应试者的价值取向、求职动机、（ ）等多个方面的特征。
A.远大抱负 B.背景
C.动机
D.职业兴趣
答:————
19.[单选题] 根据内容与特点，可以将笔试划分为（ ）笔试、专业知识笔试两大类别。 A.课外知识
B.书本知识
C.基础知识
D.综合知识
答:————20.[单选题] 人们公认的人格测验的先驱是克雷培林，他是一个临床（ ）。
A.哲学家 B.思想家
C.心理学家 D.医学家
答:————21.[多选题] 观念任务涉及到哪些？
A.概括 B.洞察
C.金融 D.理论
答:————
22.[多选题] 一个完整的行为事件包括哪些要素？
A.情景
B.目标 C.结果
D.行动
答:————
23.[多选题] 艺术型的人喜欢什么样的工作？
A.音乐
B.写作 C.绘画
D.设计
答:————
24.[多选题] 关于倾听中要注意的问题以下说法正确的是？
A.排除各种干扰 B.倾听时要有自己的观点
C.要善于提取要点
D.在听的同时要注意思考
答:————
25.[多选题] 社会测量法有哪些？ A.社会关系图解法
B.社会结果表
C.社会距离量表
D.猜人测验
答:————
26.[多选题] 笔试具有哪些功能？ A.检测功能
B.鉴别功能
C.预测功能 D.督导功能
答:————
27.[多选题] 哪三种动机是人们普遍认可的？
A.成就动机 B.权力动机
C.阻力动机
D.亲和动机
答:————28.[多选题] 关于自陈式量表特点说法正确的是？
A.题目的数量比较多
B.测量工具一般为调查表
C.测验通常采用口述 D.在同一个量表中往往包含几个分量表，每个分量表测量一种人格特质
答:————
29.[多选题] 人格具有哪些特性？
A.整体性
B.共同性
C.稳定性
D.可塑性
答:————30.[多选题] 面试具有哪些特点？
A.直观性
B.灵活性
C.互动性 D.主观性
答:————
31.[判断题] 试卷题型结构，是指一份试卷所用试题的种类，各类试题在全卷题量中的比重，以及不同类型试题间得内在关系。 A.√
B.× 答:————
32.[判断题] 自陈式量表的题目一般都是关于思想的具体行为和态度的描写。 A.√
B.×
答:————
33.[判断题] 笔试是最古老，最基础而又很有效的一种人才测评方法。 A.√
B.×
答:————
34.[判断题] 一个人的人格特性，可以从他所产生的社会效果上去观察，也就是可以从他对周围人的各种影响上去估量。
A.√
B.×
答:————
35.[判断题] 所谓投射，就是让人们在不自觉的情况下，把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需要、愿望、情绪等下意识水平的人格特征在他人或环境中其他事物上反应出来的过程。 A.√
B.×
答:————36.[判断题] 兴趣是喜欢与不喜欢的一种持久的倾向，表现为对某种事物，某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。
A.√
B.×
答:————
37.[判断题] 判断题的优点是命题容易，评分简单，计分客观。
A.√ B.×
答:————
38.[判断题] 工作价值观是个体对工作和与工作相关的各个组织所持有的价值偏好。
A.√
B.×
答:————
39.[判断题] 有效的倾听者在听的时候不仅使用了自己的耳朵，同时也在进行思考。
A.√
B.×
答:————
40.[判断题] 社会距离量表原先是用来测一个人的性格情绪和外貌。 A.√
B.× 答:————
41.[判断题] 情景性问题是创设一种假设性的情景。 A.√
B.×
答:————
42.[判断题] 主题性试题是与客观型的试题类型的总称，又称《客观性试题》。 A.√
B.×
答:————43.[判断题] 动机是引起、维持和指引人从事某种活动的内在潜力。
A.√
B.×
答:————44.[判断题] 气质是一个人的心理活动和行为动力方面不稳定性的心理特征。
A.√
B.× 答:————
45.[判断题] 心理学家研究表明，在人际交流中，言辞占100%。
A.√ B.×
答:————
46.[判断题] 评价标准的制定通常是在对目标岗位的工作分析基础上进行的。
A.√ B.×
答:————
47.[判断题] 机械重复就是指对说话者的语言进行重复。 A.√
B.×
答:————
48.[判断题] 施测是笔试实施过程的核心环节，他不仅关系到考试的质量和用人单位的荣誉，而且涉及应试者的直接利益。
A.√
B.× 答:————
49.[判断题] 麦克兰德将亲和需要定义为建立友好亲密的人际关系的需要。
A.√ B.×
答:————50.[判断题] 价值观是每个人在不断打击受挫中形成的。
A.√ B.×
答:————
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发表于 2022-4-21 16:28:49
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发表于 2022-4-21 16:41:16
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