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·题目、 BI的主要内容可以从企业内外两个方面进行划分，对内主要包括企业环境、组织机构、员工教育、员工行为规范等等；对外主要包括产品规划、营销策略与规划、公共关系、公益性与文化性活动等一系列内容。
·选项、对
错
【答案】对
·题目、 企业的厂庆、店庆等活动属于（ ）
·选项、工作惯例礼仪
生活惯例礼仪
纪念性礼仪
服务性礼仪
【答案】 纪念性礼仪
·题目、生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响到企业文化的发展水平。
·选项、对
错
【答案】对
·题目、我国在形成自己的企业文化目标模式时，要走具有自己特色的企业管理新路，不能照搬照抄别国模式。
·选项、对
错
·题目、通用的VI设计范围有（ ）
·选项、办公室文具
公司建筑物及内外装饰风格
包装袋、礼品袋、包装箱等
·题目、做好企业精神文化的规划，可以从哪些方面入手（ ）
·选项、建立企业共同愿景
完善企业价值体系
营造员工参与、协作、奉献的企业精神
企业制度建设
·题目、在企业文化上呈现典型的政治责任感和社会责任感较强、政策性较强、计划性较强、全局意识和奉献精神较强，且有一定的“老大自居”特征，是下列哪种性质的企业文化特征（ ）
·选项、国有企业
民营企业
乡镇企业
外资企业
·题目、企业管理理论的第四座里程碑是（ ）
·选项、科学管理
行为科学
现代企业管理科学
企业文化
·题目、下列哪项处于企业文化结构的表层（ ）
·选项、 企业整体价值观
企业伦理道德
企业风貌与形象
企业精神
·题目、制度是企业文化建设的载体，对文化起着强化作用，因此，只能依靠制度来引导员工的行为。
·选项、对
错
·题目、（ ）也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。
·选项、 企业员工
企业创始人
企业楷模
企业家
·题目、人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品质和高品位，使得企业对产品、商标、美观等有了更多考虑。这是以下哪种表现（ ）
·选项、 生产力、经济发展水平对企业文化的影响
经济发展水平对企业文化内涵的要求
市场经济的建立与发展对企业文化内容不断更新
世界经济一体化要求塑造新的企业文化
·题目、目前我国CI发展中存在的问题主要有（ ）
·选项、有些企业对CI的认识不清，持怀疑态度
有些企业设计CI时崇洋媚外、急功近利而忽视了CI的本质
有些企业认为CI只是领导的事，与员工关系不大
有些企业设计CI时照搬照抄，缺乏个性
·题目、坚持按照客观规律办事，形成扎扎实实的工作作风、企业中人际关系明朗化等等，都是哪项具有中国特色的企业文化目标模式的内容（ ）
·选项、人本文化
求实文化
团队文化
竞争文化
·题目、从企业楷模形成时机来看，有历史楷模和（ ）
·选项、共生楷模
情势楷模
全能楷模
现实楷模
·题目、员工是企业文化建设的（ ）
·选项、 主体
先进文化体现者
倡导者
培育者
·题目、企业文化理论的核心就是以人为本，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重汲取传统文化和先进管理经验，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合。
·选项、对
错
·题目、美国企业的价值观中，认为“顾客就是上帝”，这种价值观引导员工为顾客提供一流的产品和服务，这是企业文化籽曻boCk堻CJ中的（ ）功能
·选项、 凝聚功能
导向功能
激励功能
教化功能
·题目、从企业楷模的来源来看，有（ ）
·选项、群众楷模
领导楷模
共生楷模
情势楷模
·题目、企业文化变革的形式包括
·选项、 渐进性变革
突发性变革
同构异播
异体或异构抗播
·题目、企业管理理论的第四座里程碑是（ ）
·选项、科学管理
行为科学
现代企业管理科学
企业文化
·题目、 BI的主要内容可以从企业内外两个方面进行划分，对内主要包括企业环境、组织机构、员工教育、员工行为规范等等；对外主要包括产品规划、营销策略与规划、公共关系、公益性与文化性活动等一系列内容。
·选项、对
错
·题目、在企业文化上呈现典型的政治责任感和社会责任感较强、政策性较强、计划性较强、全局意识和奉献精神较强，且有一定的“老大自居”特征，是下列哪种性质的企业文化特征（ ）
·选项、国有企业
民营企业
乡镇企业
外资企业
·题目、通用的VI设计范围有（ ）
·选项、办公室文具
员工制服、作业服等
公司建筑物及内外装饰风格
包装袋、礼品袋、包装箱等
·题目、员工是企业文化建设的（ ）
·选项、 主体
先进文化体现者
倡导者
培育者
·题目、我国在形成自己的企业文化目标模式时，要走具有自己特色的企业管理新路，不能照搬照抄别国模式。
·选项、对
错
·题目、目前我国CI发展中存在的问题主要有（ ）
·选项、有些企业对CI的认识不清，持怀疑态度
有些企业设计CI时崇洋媚外、急功近利而忽视了CI的本质
有些企业认为CI只是领导的事，与员工关系不大
有些企业设计CI时照搬照抄，缺乏个性
·题目、 企业的厂庆、店庆等活动属于（ ）
·选项、工作惯例礼仪
生活惯例礼仪
纪念性礼仪
服务性礼仪
·题目、下列哪项处于企业文化结构的表层（ ）
·选项、 企业整体价值观
企业伦理道德
企业风貌与形象
企业精神
·题目、企业文化理论的核心就是以人为本，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重汲取传统文化和先进管理经验，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合。
·选项、对
错
·题目、企业文化变革的形式包括
·选项、 渐进性变革
突发性变革
同构异播
异体或异构抗播
·题目、（ ）也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。
·选项、 企业员工
企业创始人
企业楷模
企业家
·题目、人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品质和高品位，使得企业对产品、商标、美观等有了更多考虑。这是以下哪种表现（ ）
·选项、 生产力、经济发展水平对企业文化的影响
经济发展水平对企业文化内涵的要求
市场经济的建立与发展对企业文化内容不断更新
世界经济一体化要求塑造新的企业文化
·题目、从企业楷模的来源来看，有（ ）
·选项、群众楷模
领导楷模
共生楷模
情势楷模
·题目、制度是企业文化建设的载体，对文化起着强化作用，因此，只能依靠制度来引导员工的行为。
·选项、对
错
·题目、美国企业的价值观中，认为“顾客就是上帝”，这种价值观引导员工为顾客提供一流的产品和服务，这是企业文化中的（ ）功能
·选项、 凝聚功能
导向功能
激励功能
教化功能
·题目、从企业楷模形成时机来看，有历史楷模和（ ）
·选项、共生楷模
情势楷模
全能楷模
现实楷模
·题目、坚持按照客观规律办事，形成扎扎实实的工作作风、企业中人际关系明朗化等等，都是哪项具有中国特色的企业文化目标模式的内容（ ）
·选项、人本文化
求实文化
团队文化
竞争文化
·题目、生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响到企业文化的发展水平。
·选项、对
错
·题目、做好企业精神文化的规划，橒DwT侻OW可以从哪些方面入手（ ）
·选项、建立企业共同愿景
完善企业价值体系
营造员工参与、协作、奉献的企业精神
企业制度建设
·题目、在企业文化上呈现典型的政治责任感和社会责任感较强、政策性较强、计划性较强、全局意识和奉献精神较强，且有一定的“老大自居”特征，是下列哪种性质的企业文化特征（ ）
·选项、国有企业
民营企业
乡镇企业
外资企业
·题目、生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响到企业文化的发展水平。
·选项、对
错
·题目、企业管理理论的第四座里程碑是（ ）
·选项、科学管理
行为科学
现代企业管理科学
企业文化
·题目、目前我国CI发展中存在的问题主障椸碹B蔝G8笎d要有（ ）
·选项、有些企业对CI的认识不清，持怀疑态度
有些企业设计CI时崇洋媚外、急功近利而忽视了CI的本质
有些企业认为CI只是领导的事，与员工关系不大
有些企业设计CI时照搬照抄，缺乏个性
·题目、通用的VI设计范围有（ ）
·选项、办公室文具
员工制服、作业服等
公司建筑物及内外装饰风格
包装袋、礼品袋、包装箱等
·题目、人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品质和高品位，使得企业对产品、商标、美观等有了更多考虑。这是以下哪种表现（ ）
·选项、 生产力、经济发展水平对企业文化的影响
经济发展水平对企业文化内涵的要求
市场经济的建立与发展对企业文化内容不断更新
世界经济一体化要求塑造新的企业文化
·题目、美国企业的价值观中，认为“顾客就是上帝”，这种价值观引导员工为顾客提供一流的产品和服务，这是企业文化中的（ ）功能
·选项、 凝聚功能
导向功能
激励功能
教化功能
·题目、 BI的主要内容可以从企业内外两个方面进行划分，对内主要包括企业环境、组织机构、员工教育、员工行为规范等等；对外主要包括产品规划、营销策略与规划、公共关系、公益性与文化性活动等一系列内容。
·选项、对
错
·题目、做好企业精神文化的规划，可以从哪些方面入手（ ）
·选项、建立企业共同愿景
完善企业价值体系
营造员工参与、协作、奉献的企业精神
企业制度建设
·题目、从企业楷模形成时机来看，有历史楷模和（ ）
·选项、共生楷模
情势楷模
全能楷模
现实楷模
·题目、我国在形成自己的企业文化目标模式时，要走具有自己特色的企业管理新路，不能照搬照抄别国模式。
·选项、对
错
·题目、员工是企业文化建设的（ ）
·选项、 主体
先进文化体现者
倡导者
培育者
·题目、企业文化理论的核心就是以人为本，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重汲取传统文化和先进管理经验，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合。
·选项、对
错
·题目、企业文化变革的形式包括
·选项、 渐进性变革
突发性变革
同构异播
异体或异构抗播
·题目、（ ）也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。
·选项、 企业员工
企业创始人
企业楷模
企业家
·题目、坚持按照客观规律办事，形成扎扎实实的工作作风、企业中人际关系明朗化等等，都是哪项具有中国特色的企业文化目标模式的内容（ ）
·选项、人本文化
求实文化
团队文化
竞争文化
·题目、下列哪项处于企业文化结构的表层（ ）
·选项、 企业整体价值观
企业伦理道德
企业风貌与形象
企业精神
·题目、从企业楷模的来源来看，有（ ）
·选项、群众楷模
领导楷模
共生楷模
情势楷模
·题目、制度是企业文化建设的载体，对文化起着强化作用，因此，只能依靠制度来引导员工的行为。
·选项、对
错
·题目、 企业的厂庆、店庆等活动属于（ ）
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生活惯例礼仪
纪念性礼仪
服务性礼仪
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