1. 以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行行政职责过程中能够做出或者不做出的一定行为。
A. 公职人员的权利
B. 公职人员的义务
C. 公职人员的责任
D. 公职人员的权力
2. 工作分析与职位评价的前提是
A. 编制组织图
B. 确定人员编制
C. 确定工资总额
D. 编制招聘计划
3. 绩效考核的前身是旧的人事管理中的
A. 考核及奖惩制度
B. 工资制度
C. 福利制度
D. 保险制度
4. 公共部门人力资源培训是一种
A. 成人继续教育
B. 专业技术教育
C. 政治任务
D. 网络教育
5. 公共部门人力资源管理制度主要面对政府组织人事管理权的归属，以及
A. 归属范围等问题
B. 时限问题
C. 权限问题
D. 权力关系问题
6. 公务员法体系是指有关公务员的
A. 一切法律规范的总和
B. 法律规定
C. 法律
D. 规章制度
7. 公务员法在性质上属于
A. 行政法
B. 宪法
C. 劳动法
D. 民法
8. 公共部门人力资源管理法治化的基本前提是
A. 有法可依
B. 有法必依
C. 执法必严
D. 违法必究
9. 公职人员的（ ）是指用以定向、指导、调整和约束公职人员在行政活动中的行为标准、模式和准则，以确保公职人员按照职责的内在要求，理想地完成其公务责任。
A. 行为规范
B. 法律规范
C. 道德规范
D. 行政规范
10. 公职人员享受的权利多少及程度与其履行的义务多少和程度
A. 成正比
B. 成反比
C. 无关
D. 是随机关系
11. 人力资源包括
A. 正在从事劳动和投入经济运行的人口
B. 失业的劳动人口
C. 现役军人
D. 在校青年学生
E. 全职家庭妇女
12. 人力资源的构成要素包括
A. 人力资源数量
B. 人力资源质量
C. 人力资源性质
D. 人力资源性别
E. 人力资源年龄
13. 公共部门人力资源管理制度的主要模式有
A. 行政主导
B. 政党主导
C. 执政党与行政机构及国企划分权力
D. 人治式
E. 法治式
14. 战略的本质是要保持一种什么状态
A. 非组织化
B. 非程序化
C. 非常规化
D. 不断创新
E. 不断成功
15. 公共部门人员分类的依据是
A. 工作性质
B. 责任轻重
C. 资历条件
D. 工作环境
E. 工资级别
16. 对于绩效考核的界定有以下几种描述
A. 衡量效率与效果指标的达成程度
B. 对组织中成员的贡献进行排序
C. 一种正式的员工考核制度
D. 人事考评系统
E. 是工资的衡量标准
17. 公共部门人力资源培训的特点有
A. 针对性
B. 终身性
C. 现实性
D. 灵活性
E. 任意性
18. 公职系统的交流调配具有如下特点
A. 形式上的多样性
B. 对象的特定性
C. 计划性
D. 随机性
E. 经济性
19. 公务员的义务，其含义包括
A. 具有法定性
B. 主体特定性
C. 是对公职人员行为的具体要求与限制
D. 未履行义务要承担责任
E. 具有强制性
20. 公务人员违纪违法的法律责任有
A. 行政处分
B. 行政赔偿
C. 刑事处分
D. 道德谴责
E. 治安处罚
21. 公共部门人力资源管理与发展是政府生产力的活水源头。
22. 法治精神要求公共部门人力资源管理中将党政、行政机关、国有企事业单位的人事管理权限、内容、过程都纳入法制的轨道。
23. 按照管理者情感、偏好、亲疏关系和利益关系任人用人的管理方式是人治。
24. 国际惯例和国际条约中有关公务员的法律规定也是公务员法的渊源。
25. 行政法规是我国数量最多的公务员法规。
26. 公务员的权利既包括公务员自己可以做某些行为，也包括公务员不做某些行为。
27. 公务员的权利只包括公务员自己可以做某些行为，不包括公务员要求他人做某些行为。
28. 现代公职人员行为规范的建设和发展应该以道德建设为主要内容。
发表于 2025-12-29 17:43:08
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