答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）-[南开大学（本部）]20秋学期（1109、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《员工关系管理》在线作业拿答案加微信：1144766066
试卷总分 拿答案加微信:100 得分 拿答案加微信:100
第1题,员工流动中,属于垂直流动的是()。
A、降职
B、调动
C、工作轮换
D、裁员
正确答案:
第2题,& uot;关注的是确保团队成员能够以坦诚的、公开的方式以及相互充分 拿答案加微信理解地交往相处、讨论冲突、解决问题,从而形成团队互信赖的气氛& uot;,该类有效团队建设的研究视角属于111()。
A、人际关系视角
B、（团队）角色界定视角
C、（团队）任务导向视角
正确答案:
第3题,对下属过于冷漠或处事不公(偏见或袒护),下属担心领导误解或同事猜忌而对领导敬而远之,该种上下级关系类型属于111()。
A、目标一致型
B、工作将就型
C、公事公办型
D、绝对权威型
E、离心离德型
正确答案:E
第4题,下面不属于员工健康管理内容的是()。
A、酗酒与滥用药物
B、性骚扰
C、酒精滥用控制
D、工作场所控烟
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,下列属于沟通性员工参与(卷入)管理类型的是111()。
A、员工持股计划
B、流程再造
C、团队简报
D、工作（职务）再设计
正确答案:
第 题,更适合小型企业的员工参与形式是111()。
A、委员会制
B、质量圈或品管圈
C、劳资会议
D、非正式的讨论小组
正确答案:
第1题,下列属于员工个人(隐私)信息(数据)的是111()。
A、以任何形式记录指向特定个人的信息
B、公开渠道获取的信息
C、不指向特定个人的统计数据
D、匿名或假名数据
正确答案:
第8题,影响员工心态与情绪的个体(层面)因素包括111()。
A、绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力
B、自身素质与修养
C、工作生活节奏的加快
D、社会腐败文化
正确答案:
第9题,减少由于工伤(职业伤害)事故、疾病带来的损失巨大和迅速增长的工伤事故补偿费用,是雇主关注安全与健康管理的何种视角111()。
A、经济视角
B、法律视角
C、管理工程与技术视角
D、人力资源（管理）视角
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,设置诸如隔音房、放置各种小玩物和充满文艺范儿器物等的工作(办公)环境设计模式为111()。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒适放松休闲娱乐空间设计
D、自然采光低碳生活区设计
正确答案:
第11题,企业实施绩效考核末尾淘汰制,该压力来源属于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个体
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,每个人的人格特质、认知能力不同,压力也不同,该压力来源属于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个体
正确答案:
第13题,认为冲突是有害的,而且应该极力避免,该观点属于111()。
A、早期传统观点
B、人际关系观点
C、互动观点
正确答案:
第14题,企业中安全与健康管理的第一责任人是111()。
A、企业最高决策层
B、直线经理
C、人力资源部门
D、安全健康专业技术人员
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,采取专业技术设计开发一个安全、卫生的工作环境,并进行专业技术指导的主体是111()。
A、企业最高决策层
B、直线经理
C、人力资源部门
D、安全健康专业技术人员
正确答案:
第1 题,认为双方利益一致,建立认同和信任的管理模式是实现效率与公平的最佳方法,这样的观点出自劳动关系(雇佣关系)的何种理论流派111()。
A、新古典学派
B、管理主义学派
C、正统多元论学派
D、自由改革主义学派
E、激进派
正确答案:
第11题,雅远大目标,面上& uot;你好我好& uot;,实际& uot;出工不出活& uot;,该种上下级关系类型属于111()。
A、目标一致型
B、工作将就型
C、公事公办型
D、绝对权威型
E、离心离德型
正确答案:
第18题,家庭生活成本,该压力来源属于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个体
正确答案:
第19题,企业寻找最适合的员工,求职者寻找最合适的工作机会。员工和企业同时达到最佳选择时他们就会建立雇佣关系。该观点属于何种理论111()。
A、工作匹配理论
B、需求层次理论
C、双因素激励理论
D、约翰·阿代尔的三环理论
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,下列属于工作激情中认知重要性要点的是111()。
A、对工作充满热爱
B、在工作中投入时间和精力
C、了解到工作对于顾客（客户）/大众的意义和价值
正确答案:
第21题,黄色作为基础色调,给人的感觉是111()。
A、象征信心、聪明
B、显得天真、浪漫、娇嫩
C、适度警告提示
正确答案:
第22题,下列属于积极正向的职场文化特点的是111()。
A、温暖友好
B、行胜于言
C、坚持行有义，不走捷径
D、群策群力
正确答案:
第23题,员工对组织的期望及员工心理契约内容包括111()。
A、要积极、努力工作
B、体面的、有竞争力的报酬
C、要热情要敬业，对组织忠诚
D、富有挑战性的工作
正确答案:,D
第24题,组织预告辞退(通常提前30日)的许可性条件包括111()。
A、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同雅法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
正确答案:,B,C
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,组织中员工晋升方法和工具主要包括111()。
A、比较法
B、评定法
C、测评选拔
D、人员替代图
E、人员技能（信息）分 拿答案加微信析
正确答案:
第2 题,针对不满、抱怨和申诉的区别包括111()。
A、不满是雇员对某事不高兴，而不管这种不高兴是否表露出来
B、抱怨是对其感受到的不公正的待遇以非正式的方式表达出来的
C、如果员工以正式方式表达不满与抱怨，就被认定为员工申诉或投诉
正确答案:
第21题,灰色作为基础色调,给人的感觉是111()。
A、象征诚恳、沉稳、考究
B、散发出智能、成功、强烈权威等讯息
C、带有哲学家的沉静
正确答案:
第28题,组织中的冲突产生的原因包括111()。
A、个性差异与个人情绪
B、信息沟通不畅与误解
C、组织结构与组织管理功能缺陷
D、资源与利益分 拿答案加微信配问题
正确答案:,B,C,D
第29题,人性化管理的理论基础与假设是111()。
A、人是最重要的资源
B、对人保持不变的尊重
C、坚持高尚操守
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,弹性工作时间设计的实施条件包括111()。
A、独立性强的工作
B、与他人工作关联性高的岗位
C、绩效显性化强的岗位
D、操作性岗位
正确答案:,C
第31题,冲突是互动过程中由于差异(分 拿答案加微信歧)而导致不和谐(争论、对抗等)、彼此关系紧张的状态
T、对
F、错
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第32题,劳动合同订立包括如下两个阶段:确定合同当事人阶段,确定合同内容阶段
T、对
F、错
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第33题,员工工作(办公)环境是指组织中员工所处的大环境,包括人文环境和自然(物理)环境
T、对
F、错
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第34题,人性化管理体现了员工和企业的统一,企业经营和管理在发展了组织目标的同时,也要发展人及人的目标
T、对
F、错
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第35题,员工可能还在企业之间相互攀比(各自的员工福利项目与水平),结果不但不满意,反生新的抱怨
T、对
F、错
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第3 题,处罚比奖励对人的& uot;刺激& uot;更大,因此慎用惩罚,滥用是管理的雅知与雅能
T、对
F、错
正确答案:
第31题,员工福利可分 拿答案加微信为法定福利和企业自主(补充)福利
T、对
F、错
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第38题,企业员工福利项目可享受集体购买的优惠或规模经济效应
T、对
F、错
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第39题,内部调动是指员工在组织中的横向流动,只能由组织提出
T、对
F、错
正确答案:F
第40题,员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系
T、对
F、错
正确答案:F
第41题,抱怨是一种失望、急迫的心情,抱怨往往来自感知或想象中的不公正的对待
T、对
F、错
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第42题,对女性雇员的保护就是针对生理四期的保护
T、对
F、错
正确答案:
第43题,福利一般与工作效率雅关,因此起不到激励员工提高绩效的作用
T、对
F、错
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第44题,和领导搞对立或者聚众闹事,属于一种边缘的上下级关系状态
T、对
F、错
正确答案:F
第45题,员工关系是指组织内部员工与雇主之间的和谐合作关系
T、对
F、错
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第4 题,根据社会交换理论,人际关系也是一种& uot;商品& uot;交换,不仅包括物质的交换,同时也包括非物质的交换,如情感、信息、服务等等
T、对
F、错
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第41题,过度的工作压力会对员工的身心健康造成极大的损伤,使员工绩效降低,情绪不稳,产生职业倦怠,甚至患上心理疾病,从而对企业整体发展产生不良影响
T、对
F、错
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第48题,抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快
T、对
F、错
正确答案:
第49题,恃强凌弱、性骚扰和人身攻击等工作暴力不会造成诸如旷工、病假和生产率低下等损失
T、对
F、错
正确答案:F
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,裁员与岗位的需求有关,而不是与岗位上的人有关
T、对
F、错
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发表于 2020-10-20 16:41:39
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