国开电大学起plus第十章作业答案

bb20920d · 发表于 2025-4-11 17:44:38

第十章
学校: 无
问题 1: 1. 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
选项:
•
A.
货币工资
•
B.
名义工资
•
C.
实际工资
•
D.
实物工资
答案: 实际工资
问题 2: 2. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度
选项:
•
A.
一次裁决
•
B.
二次裁决
•
C.
三次裁决
•
D.
四次裁决
答案: 一次裁决
问题 3: 3. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为
选项:
•
A.
事务性机构
•
B.
简单服务性机构
•
C.
非生产非效益部门
•
D.
生产与效益部门
答案: 生产与效益部门
问题 4: 4. 工作性质完全相同的岗位系列称作
选项:
•
A.
岗级
•
B.
岗等
•
C.
岗类
•
D.
岗系
答案: 岗系
问题 5: 5. 下列不属于内部招募优点的是
选项:
•
A.
准确性高
•
B.
适应性快
•
C.
激励性强
•
D.
费用较高
答案: 费用较高
问题 6: 6. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
选项:
•
A.
预测未来的人力资源供给
•
B.
预测未来的人力资源需求
•
C.
供给与需求的平衡
•
D.
制定能满足人力资源需求的政策和措施
答案: 预测未来的人力资源需求
问题 7: 7. 在绩效面谈中，反馈的信息应该去伪存真，这体现了有效的信息反馈具有
选项:
•
A.
针对性
•
B.
及时性
•
C.
主动性
•
D.
真实性
答案
:
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问题 8: 8. 头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是
选项:
•
A.
准备阶段
•
B.
热身阶段
•
C.
畅谈阶段
•
D.
解决问题阶段
答案
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问题 9: 9. （）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
选项:
•
A.
招聘
•
B.
激励
•
C.
培训
•
D.
开会
答案
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问题 10: 10. 公平理论中，参与比较的是
选项:
•
A.
绝对报酬
•
B.
相对报酬
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问题 11: 11. 管理人员定员的方法是( )
选项:
•
A.
设备定员法
•
B.
效率定员法
•
C.
职责定员法
•
D.
利益定员法
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问题 12: 12. 以下那项不是外部招聘的优点
选项:
•
A.
新知识和新经验
•
B.
可能更了解外部情况
•
C.
新的工作方法和新思维
•
D.
对新用人员了解更多
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问题 13: 13. 劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（）
选项:
•
A.
生产关系
•
B.
合同关系
•
C.
劳动关系
•
D.
劳动法律关系
答案
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问题 14: 14. 事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？
选项:
•
A.
岗位参照法
•
B.
排序定级法
•
C.
标准套级法
•
D.
标准评分法
答案
:
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问题 15: 15. 具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
选项:
•
A.
抑郁质
•
B.
粘液质
•
C.
多血质
•
D.
胆汁质
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问题 16: 16. “没有培训的培训”指培训没有效果
选项:
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问题 17: 17. 劳动关系和劳资关系的核心内容是一样的。
选项:
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问题 18: 18. 人力资源招聘和选择是同一概念
选项:
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问题 19: 19. 人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。
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问题 20: 20. 股票增值激励的前提是给予员工相应股票的所有权。
选项:
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