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技术经济学
学校: 无
问题 1: 1. 以下哪种不是非正式沟通的渠道形式（ ）
选项:
•
A. 单线式
•
B. 流言式
•
C. 机遇式
•
D. 环式
答案: 环式
问题 2: 2. 在弗洛姆的期望理论里，（ ）主要是指某种结果实现的可能性。
选项:
•
A. 期望
•
B. 效价
•
C. 工具性
•
D. 公平指数
答案: 效价
问题 3: 3. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）。
选项:
•
A. 提供给员工更高的工作报酬
•
B. 加强对员工的监督和控制
•
C. 创造良好的工作条件
•
D. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
答案: 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
问题 4: 4. 在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（ ）。
选项:
•
A. 优先效应
•
B. 晕轮效应
•
C. 定型效应
•
D. 知觉防御
答案: 优先效应
问题 5: 5. 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是 ( )
选项:
•
A. 自然消退
•
B. 消极强化
•
C. 惩罚
•
D. 正强化
答案: 惩罚
问题 6: 6. 一个上级管理者直接有效地管理下级的人数属于( )。
选项:
•
A. 管理层次
•
B. 管理幅度
•
C. 管理规模
•
D. 管理范围
答案: 管理幅度
问题 7: 7. 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ）。
选项:
•
A. 妥协
•
B. 强制
•
C. 开诚合作
•
D. 回避
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问题 8: 8. 组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的（ ）
选项:
•
A. 多层次性
•
B. 多学科交叉性
•
C. 两重性
•
D. 实用性
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问题 9: 9. 两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，是（ ）。
选项:
•
A. 竞争
•
B. 合作
•
C. 冲突
•
D. 对抗
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问题 10: 10. 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种？（ ）
选项:
•
A. 成就需要论
•
B. 需要层次论
•
C. 双因素理论
•
D. ERG理论
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问题 11: 11. 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的( )
选项:
•
A. 素质
•
B. 业务水平
•
C. 成熟程度
•
D. 培训提高
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问题 12: 12. 把社会作为一个整体，综合研究社会现象各方面的关系及其发展变化的规律性的科学是（ ）
选项:
•
A. 心理学
•
B. 社会学
•
C. 组织行为学
•
D. 管理学
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问题 13: 13. 以下各项表述正确的是（ ）。
选项:
•
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
•
B. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
•
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
•
D. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
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问题 14: 14. 当某种行为出现后，给予某种不愉快的待遇，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）。
选项:
•
A. 惩罚
•
B. 正强化
•
C. 自然消退
•
D. 消极强化
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问题 15: 15. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：（ ）
选项:
•
A. 知觉防御
•
B. 首因效应
•
C. 晕轮效应
•
D. 定型效应
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问题 16: 16. 领导管理方格中“9.1型管理”是（ ）
选项:
•
A. 偏重任务的管理
•
B. 一团和气的管理
•
C. 中间的管理
•
D. 贫乏的管理
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问题 17: 17. 一个人对周围的客观事物（包括人、物、事）的意义、重要性的总评价和总看法是（ ）
选项:
•
A. 态度
•
B. 价值观
•
C. 信念
•
D. 思维
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问题 18: 18. 提出期望理论的是美国心理学家（ ）。
选项:
•
A. 马斯洛
•
B. 赫兹伯格
•
C. 弗隆
•
D. 麦克利兰
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问题 19: 19. 双因素理论的提出者是（ ）。
选项:
•
A. 马斯洛
•
B. 赫兹伯格
•
C. 麦克利兰
•
D. 波特
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问题 20: 20. 谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？（ ）
选项:
•
A. 观察法
•
B. 调查法
•
C. 实验法
•
D. 测验法
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问题 21: 21. 某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论加以解释？（ ）
选项:
•
A. 期望理论
•
B. 强化理论
•
C. 需要层次理论
•
D. 公平理论
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问题 22: 22. 当发现自己错了时,当问题对别人比自己更重要时，去满足他人维持合作。当树立好的声誉,当和平共处更重要时，处理冲突的方式是（ ）。
选项:
•
A. 克制
•
B. 回避
•
C. 妥协
•
D. 强制
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问题 23: 23. 领导生命周期理论模型不包括以下哪种领导类型?( )
选项:
•
A. 指令式领导
•
B. 独断式领导
•
C. 说服式领导
•
D. 授权式领导/参与式领导
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问题 24: 24. 组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（ ）人的行为规律的一门科学
选项:
•
A. 所有组织中
•
B. 一定组织中
•
C. 社会组织中
•
D. 管理组织中
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问题 25: 25. 下面哪一个不是组织的特点？（ ）
选项:
•
A. 人际关系
•
B. 是社会实体
•
C. 有确定的目标
•
D. 有动态系统
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发表于 2025-4-11 17:36:56
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