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2024-2025（1）中职生就业指导
学校: 无
问题 1: 1. 能力的分类可以分为（）。
选项:
•
A. 知识技能
•
B. 自我管理技能
•
C. 可迁移技能
•
D. 以上均是
答案: 以上均是
问题 2: 2. “STAR原则”里面的“A”代表（）。
选项:
•
A. 背景知识
•
B. 任务
•
C. 行动
•
D. 结果
答案: 行动
问题 3: 3. 用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（）
选项:
答案: 正确
问题 4: 1. 简历的篇幅要求是（）。
选项:
•
A. 半页为佳
•
B. 一页为佳
•
C. 越多越好
•
D. 第二页不要超过3/4
答案: 一页为佳
问题 5: 2. 简历的字体要求中，题头部分的姓名和小标题应该用（）。
选项:
•
A. 宋体
•
B. 仿宋体
•
C. 黑体
•
D. 微软雅黑
答案: 黑体
问题 6: 1. 按面试目的分类，可以分为（）。
选项:
•
A. 压力面试
•
B. 非压力面试
•
C. 外放型面试
•
D. A和B都是
答案: A和B都是
问题 7: 2. 三到四个面试官轮流对你提问，这样的性质属于（）。
选项:
•
A. 一对一面试
•
B. 顺序面试
•
C. 小组面试
•
D. 集体面试
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问题 8: 1. 面试前期首先需要了解（）。
选项:
•
A. 面试形式
•
B. 面试目的
•
C. 面试人员
•
D. 面试特点
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问题 9: 2. 企业中人力资源管理专员在面试时倾向于问与应聘者应聘岗位相关的内容方面的问题。（）
选项:
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问题 10: 1. 当接听电话的环境很嘈杂时，应聘者应该（）。
选项:
•
A. 继续进行电话面试
•
B. 立刻挂断电话
•
C. 不挂断电话情况下走到安静的地方
•
D. 征得对方同意后挂断电话，并在安静的地方回拨过去
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问题 11: 2. 为了准确考察被面试者是否合适，一般电话面试会在10分钟以上。（）
选项:
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问题 12: 1. 有可能某个人在无领导小组讨论中担任了不止一个分工角色（）。
选项:
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问题 13: 1. 行为面试法是通过一系列基于（）的具体的行为问题来考察应聘者特定的某些方面的能力或素质。
选项:
•
A. 主观
•
B. 客观
•
C. 未来
•
D. 过去
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问题 14: 2. 应答行为面试中提出的问题，首先需要（）。
选项:
•
A. 简明扼要地回答面试官的问题
•
B. 举例证明自己的观点
•
C. 简要分析面试官的意图
•
D. 详细阐述自己的观点
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问题 15: 3. STAR法则第三步是告诉别人（）。
选项:
•
A. 事情的背景是什么
•
B. 我们面临的人物和目标是什么
•
C. 你有什么行动
•
D. 取得了什么样的结果
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问题 16: 1. 下列职位招聘过程中，更多倾向于采用压力面试的是（）。
选项:
•
A. 编辑
•
B. 销售
•
C. 培训
•
D. 设计
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问题 17: 2. 面对面试官制造的压力，面试者在保持镇定的情况下，应该先（）。
选项:
•
A. 及时反驳
•
B. 耐心解释
•
C. 提出反问
•
D. 深入沟通
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问题 18: 3. 压力面试主要考察内容不包括（）。
选项:
•
A. 心理承受能力
•
B. 抗高压能力
•
C. 适应能力
•
D. 耐心
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问题 19: 1. 属于结构化面试的优点的是（）。
选项:
•
A. 减少招聘耗费时间
•
B. 全面考察面试者的能力
•
C. 对应聘者考察标准统一
•
D. 针对各人特点进行考察
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问题 20: 2. 结构化面试的标准化不包括（）。
选项:
•
A. 面试过程标准化
•
B. 面试试题标准化
•
C. 面试评判标准化
•
D. 面试人员标准化
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问题 21: 1. 在面试过程中，一般不会遇到（）。
选项:
•
A. 教育培训类问题
•
B. 求职动机类问题
•
C. 职业规划类问题
•
D. 个人追求类问题
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问题 22: 1. 企业文化的核心是（）。
选项:
•
A. 领导力
•
B. 凝聚力
•
C. 执行力
•
D. 价值观
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问题 23: 2. 企业为了了解应聘者对职业的态度与职业素质，主要会问（）问题
选项:
•
A. 性格、工作期望和理想类
•
B. 学校生活与学习计划
•
C. 申请职位与部门类
•
D. 工作经验类
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问题 24: 3. 下列问题中，招聘者为了了解应聘者的价值观是否与企业价值观相符合，一般会问的问题不包括（）。
选项:
•
A. 你认为哪种工作环境中最能发挥你的才能？
•
B. 你认为什么人最难相处？
•
C. 什么是你选择工作的首选因素？
•
D. 你如何处理你曾遇到的困难？
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问题 25: 1. 在被问到是否有向招聘人员询问的问题时，以下回应恰当的是（）。
选项:
•
A. 公司什么时候能够上市？
•
B. 未来几年公司有什么新的发展计划？
•
C. 某某产品是什么样的营销策略？
•
D. 我没有问题了。
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问题 26: 2. 相较于其他单位或企业，在事业单位面试时，被问到（）问题的可能性更大。
选项:
•
A. 工作技能类
•
B. 语言能力类
•
C. 时事问题类
•
D. 个人规划类
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问题 27: 1. “叶-杜定律”强调，动机与个人行为发挥的关系是（）。
选项:
•
A. 动机越强，发挥越好
•
B. 动机越弱，发挥越好
•
C. 恰当的动机才能有恰当的发挥
•
D. 动机与发挥因人而异
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问题 28: 2. 求职前需要的心理准备不包括（）。
选项:
•
A. 保持平常心
•
B. 积极的心理暗示
•
C. 转移注意力
•
D. 知己知彼者胜
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问题 29: 1. 相较于清高，自尊更加强调（）。
选项:
•
A. 对自我的评价
•
B. 对结果的导向
•
C. 对他人的尊重
•
D. 对心理的暗示
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问题 30: 2. 下列不是紧张的表现的是（）。
选项:
•
A. 腿不自主的晃动
•
B. 双手紧捏在一起
•
C. 面部肌肉僵硬
•
D. 语速开始减慢
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问题 31: 3. 自信强调恰到好处的（）。
选项:
•
A. 自我反思、自我评价、自我体验
•
B. 自我控制、自我评价、自我体验
•
C. 自我反思、自我评价、自我改进
•
D. 自我控制、自我评价、自我改进
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问题 32: 1. 社交恐惧最容易造成（）心理。
选项:
•
A. 低就
•
B. 厌世
•
C. 造假
•
D. 敌视
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问题 33: 2. 长期存在低就的心理最可能影响的是（）。
选项:
•
A. 工作技能
•
B. 个人收入
•
C. 人际关系
•
D. 工作效率
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问题 34: 1. 信念与观念的区别在于牢固程度的区别和（）的区别。
选项:
•
A. 不断被重复灌输
•
B. 可能造成的结果
•
C. 容易影响的群体
•
D. 各自具有的内涵
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问题 35: 2. 下列不可以通过努力改变的是（）。
选项:
•
A. 人际交往
•
B. 情商
•
C. 情绪状态
•
D. 家庭出身
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问题 36: 3. 有了成功的信念必然能取得成功。（）
选项:
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问题 37: 1. 成功者成功的原因在于（）。
选项:
•
A. 比我们聪明
•
B. 拥有更好的资源
•
C. 每天多进步一点
•
D. 得到更好的机会
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问题 38: 2. 当认为因为各方面都没有优势就不能成功的想法时，应该（）。
选项:
•
A. 更换现有的工作
•
B. 调整成功的定义
•
C. 自暴自弃
•
D. 寻求外界支持
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问题 39: 1. 面试的本质是用（）的方式了解你。
选项:
•
A. 最和谐
•
B. 最准确
•
C. 最经济
•
D. 最快
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问题 40: 2. 先提出小要求，再提出大要求的求职策略是（）。
选项:
•
A. 登门槛技术
•
B. 低球技术
•
C. 预热技术
•
D. 剥笋技术
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问题 41: 3. 正式交谈前争取有一些边缘性交往活动的求职策略是（）。
选项:
•
A. 登门槛技术
•
B. 低球技术
•
C. 预热技术
•
D. 剥笋技术
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问题 42: 1. 为了给面试官留下较为深刻的印象，面试时最好在第（）个面试。
选项:
•
A. 第一个或最后一个
•
B. 第一个或中间位置
•
C. 第二个或中间位置
•
D. 第二个或最后一个
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问题 43: 2. 制造积极评价的舆论是用到了（）的策略。
选项:
•
A. 首因和近因效应
•
B. 凸显技术
•
C. 造势
•
D. 设置对比刺激
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问题 44: 1. 关于薪资的问题，下列做法恰当的是（）。
选项:
•
A. 完全不谈
•
B. 直接讨论
•
C. 巧妙打听
•
D. 询问细节
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问题 45: 2. 面试的时候建议看对方的（）。
选项:
•
A. 下颚
•
B. 头顶
•
C. 额头
•
D. 颈部
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问题 46: 3. 自我揭露的策略不强调（）给别人知道一些个人信息。
选项:
•
A. 有意地
•
B. 真诚地
•
C. 自愿地
•
D. 客观地
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问题 47: 1. 教育背景的必有信息不包括（）。
选项:
•
A. 时间段
•
B. 学校
•
C. 学历
•
D. 课程
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问题 48: 1. 写实践经历的原则不包括（）。
选项:
•
A. 数字描述
•
B. 名词开头
•
C. 动词开头
•
D. 体现关键词
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问题 49: 1. 获奖情况方面，数量不占优势的可以按照时间的例序来填写。（）
选项:
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问题 50: 1. 下列哪一个可以不用在求职简历中写出来？（）
选项:
•
A. 个人地址
•
B. 个人学历
•
C. 自我评价
•
D. 联系方式
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问题 51: 2. 下列哪一项爱好如果表达不详尽会对求职并没有多大的帮助？（）
选项:
•
A. 唱歌
•
B. 看电影
•
C. 阅读
•
D. 以上均是
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发表于 2025-4-11 17:24:46
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