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中国大学MOOC_大学生职业发展与就业指导作业答案
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大学生职业发展与就业指导
学校: 无
问题 1: 1. 当代大学生追求卓越人生、追求自我实现必须面对的终生课题是（）。
选项:
•
A.
健全自我意识
•
B.
健全人格
•
C.
培养坚定的一致
•
D.
调控自己的情绪
答案: 健全自我意识
问题 2: 2. 人的生理和心理发展趋于成熟的关键时期是（）。
选项:
•
A.
大学时期
•
B.
初中时期
•
C.
高中时期
•
D.
成年期
答案: 大学时期
问题 3: 3. 一位毕业生通过招聘会、互联网等渠道找工作，屡屡失败，自信心
遭到极大地打击！后来经朋友推荐找到了一个不错的工作。媒体采访她被录用的原因时，她这样说：“关键不是你懂得什么，而是你认识谁！通过案例你认为这位女孩求职过程中前期失败的重要原因是？
选项:
•
A.
期望值太高
•
B.
缺乏社会经验
•
C.
缺乏合理使用人脉关系
•
D.
缺乏自信
答案: 缺乏合理使用人脉关系
问题 4: 4. 心理健康在社会交往中可以表现为：（ ）
选项:
•
A.
经常与素不相识的人十分热情的交谈，表现为十分兴奋的状态
•
B.
对同事、好友无缘
无故的表现为冷漠、漠不关心
•
C.
有自己喜欢与不喜欢的人
•
D.
接触异性时经常表现为紧张的情绪
答案: 有自己喜欢与不喜欢的人
问题 5: 5. 关于大学生如何度过心理失衡期的方法，以下错误的是：（ ）
选项:
•
A.
正确认识、评价自我，给我自己重新进行角色定位，扬长避短，发展自己
•
B.
学会与人相处，调整人际关系
•
C.
培养独自学习、生活的能力，不寻求外部支持
•
D.
重新确立在大学的学习、奋斗目标
答案: 培养独自学习、生活的能力，不寻求外部支持
问题 6: 6. 当人遭遇不良情绪时，以下处理方式正确的是：（ ）
选项:
•
A.
喝酒
•
B.
吃大量的东西
•
C.
压抑负性的情绪
•
D.
和朋友倾诉
答案: 和朋友倾诉
问题 7: 7. 以下属于对挫折的不良认知的是：（ ）
选项:
•
A. “
人只能成功不能失败，失败便意味着是弱者。
”
•
B. “
我这件事情没有做好，别人肯定会有很多的议论。
”
•
C. “
一个人犯了错误，一辈子都完了。
”
•
D.
以上三个都是
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问题 8: 8. 面对求职过程中的挫败感，我们要 （）
选项:
•
A.
冷静思考
•
B.
走出迷茫
•
C.
自信乐观
•
D.
自我探索
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问题 9: 9. 以下想法中，属于不合理的信念的是 （）
选项:
•
A.
我就要找
“
有钱有闲离家近
”
的工作
•
B.
我找的工作一定要比同学某某找的更好
•
C.
某单位只要硕士生，我肯定是没戏了
•
D.
我应该尽快再把自己的简历完善一下
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问题 10: 10. 大学生就业心理调适的方法有
选项:
•
A.
改变认知
•
B.
合理宣泄
•
C.
自我慰藉
•
D.
情绪转移
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问题 11: 11. 大学生择业心理矛盾体现（ ）
选项:
•
A.
有远大的理想，但往往不能正视现实
•
B.
想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备
•
C.
有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力
•
D.
渴望竞争，但缺乏竞争的勇气
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问题 12: 12. 求职择业中常见的不良心态有哪些？
选项:
•
A.
攀比心理
•
B.
自卑
•
C.
摇摆不定
•
D.
自负（盲目求高）
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问题 13: 13. 以下属于大学生就业前的心理准备的是？
选项:
•
A.
正确认识和评价自己
•
B.
做好角色转换的心理准备
•
C.
对严峻的就业形势有心理准备
•
D.
做好就业遭遇挫折的准备
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问题 14: 1. 以下就业心理问题的调适方法错误的是?()
选项:
•
A.
保持良好心态
•
B.
树立信心
•
C.
碰到困难时轻言放弃
•
D.
保持平常心
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问题 15: 2. 高校毕业生就业专业结构性矛盾的主要原因,是由于很多高校在()方面存在 问题。
选项:
•
A.
招生人数
•
B.
就业推荐
•
C.
专业结构和人才培养
•
D.
思想教育
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问题 16: 3. 高校毕业生就业专业结构性矛盾的主要原因,是由于很多高校在()方面存在 问题。
选项:
•
A.
招生人数
•
B.
就业推荐
•
C.
专业结构和人才培养
•
D.
思想教育
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问题 17: 4. 国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员的主要原则是()。
选项:
•
A.
内部推荐
•
B.
高校推荐
•
C.
逢进必考
•
D.
基层选拔
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问题 18: 5. 职业礼仪所遵循的原则即()。
选项:
•
A.
关心他人需要
•
B.
表明敬业精神
•
C.
体谅别人和尊重别人
•
D.
服务他人
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问题 19: 6. 以下不符合大学生提升就业能力的选项是()。
选项:
•
A.
重视专业知识的学习和实践
•
B.
加强非专业知识学习扩展
•
C.
坚持就业市场调研
•
D.
找个富二代恋人
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问题 20: 7. 以下招聘单位行为,违反《劳动力市场管理规定)的是()。
选项:
•
A.
向求职者收取招聘费用、保证金或抵押金
•
B.
扣押被录用人员的身份证等证件
•
C.
招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动
•
D.
以上全是
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问题 21: 8. 以下不属于综合素质类的问题是()。
选项:
•
A.
你的家人支持你异地求职吗
•
B.
你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的
•
C.
在团队中
,
通常你的角色是什么
•
D.
你经历过的最大挑战是什么
,
如何跨越的
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问题 22: 9. 以下关于毕业生就业权益保护,不正确的是()。
选项:
•
A.
依靠学校和国家行政机关
•
B.
借助新闻媒体
•
C.
依靠仲裁调解机构或司法部门
•
D.
暴力对抗
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问题 23: 10. 以下不属于压力面试问题的是()。
选项:
•
A.
你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗
•
B.
在照料生病的家人和出差外地之间
,
你会选哪个
•
C.
你的条件并不符合招聘要求
,
为什么要来求职
•
D.
你的专业成绩排名如何
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问题 24: 11. 爱岗敬业的具体要求是（）
选项:
•
A.
树立职业理想
•
B.
强化职业责任
•
C.
提高职业技能
•
D.
抓住择业机遇
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问题 25: 12. 传销的判断标准有哪些?()
选项:
•
A.
拉人头
•
B.
高额入门费
•
C.
虚假宣传
•
D.
高额入门费或无商品
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问题 26: 13. 毕业生求职开始之前一般需要做的准备工作是()
选项:
•
A.
制作个人简历
•
B.
查询招聘信息
•
C.
明确求职意向
•
D.
学习求职礼仪
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问题 27: 14. 在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（）
选项:
•
A.
讲究合作，避免竞争
•
B.
平等交流，平等对话
•
C.
既合作，又竞争，竞争与合作相统一
•
D.
互相学习，共同提高
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问题 28: 1. 就业信息的 在一定程度上反映了国家政治、经济发展的活力。
选项:
•
A.
目的性
•
B.
变化性
•
C.
流动性
•
D.
时效性
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问题 29: 2. 就业信息的流动性决定了就业信息的 。
选项:
•
A.
目的性
•
B.
变化性
•
C.
共享性
•
D.
时效性
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问题 30: 3. 是国家用来管理、调节和规范组织及个人的活动，排除组织之间的纠纷，制裁违法行为的重要工具。
选项:
•
A.
就业制度
•
B.
就业政策
•
C.
法律法规
•
D.
行业详情
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问题 31: 4. 大学生应提前了解本专业所在 ，包括本行业的工作内容、任职要求、职业瓶颈及应对策略、行业结构、社会就业制度与就业政策等。
选项:
•
A.
就业制度
•
B.
就业政策
•
C.
法律法规
•
D.
行业详情
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问题 32: 5. 大学生要提前弄清楚所择行业的 ，是供大于求还是供不应求，弄清楚自己和职位之间的关系，以便更好地避免在择业中走不必要的弯路。
选项:
•
A.
职业需求信息
•
B.
就业程序
•
C.
就业法律法规
•
D.
就业制度和政策
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问题 33: 6. 大学生应该了解基本的 ，如什么时候开始联系单位，签订就业协议书需要履行哪些手续，在学校规定时间内没有同用人单位签订就业协议书时户口和档案将转到何处等。
选项:
•
A.
职业需求信息
•
B.
就业程序
•
C.
就业法律法规
•
D.
就业制度和政策
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问题 34: 7. 收集就业信息要遵从 原则，只有准确、真实地掌握用人单位对应聘者专业、层次等的具体要求，才能进行有针对性的准备。
选项:
•
A.
准确性和真实性
•
B.
系统性和连续性
•
C.
计划性和条理性
•
D.
及时性和时效性
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问题 35: 8. 收集就业信息要遵从 原则，大学生应该首先对自我进行充分认识，然后结合自己的专业、兴趣、需要等有针对性地收集信息。
选项:
•
A.
准确性和真实性
•
B.
适用性和针对性
•
C.
计划性和条理性
•
D.
及时性和时效性
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问题 36: 9. 收集就业信息要遵从 原则，要对当前的就业形势和就业市场有一个整体的认识，对所获得的就业信息进行加工、提炼。
选项:
•
A.
准确性和真实性
•
B.
系统性和连续性
•
C.
计划性和条理性
•
D.
及时性和时效性
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问题 37: 10. 有的是学校主办的，有的是当地毕业生就业主管部门组织的，是供需双方之间的见面会。
选项:
•
A.
人才交流会、供需见面会
•
B.
社会实践
•
C.
社会实习
•
D.
就业指导讲座
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问题 38: 11. 就业信息有哪些特征？
选项:
•
A.
目的性
•
B.
变化性
•
C.
流动性
•
D.
时效性
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问题 39: 12. 在网上收集就业信息的时候，以下哪些做法是正确的。
选项:
•
A.
选择可靠的招聘网站
•
B.
在不知名网站中输入个人身份信息
•
C.
注意识别虚假招聘信息
•
D.
注意防范面试陷阱
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问题 40: 13. 在人际关系网中，一般而言，可以提供信息的主要有以下几类人：
选项:
•
A.
家长、亲友
•
B.
学校的教师
•
C.
校友
•
D.
非正规的招聘短信、来电
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问题 41: 14. 就业信息的选择和处理过程实际上就是一个将职业与自我进行匹配的过程，在就业信息的运用上要把握好以下几点：
选项:
•
A.
注意信息的时效性
•
B.
灵活应用
信息
•
C.
参照信息完善自己
•
D.
共享信息资源
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问题 42: 1. 自荐信的内容不包括哪些内容（）
选项:
•
A.
优秀部分
•
B.
开头部分
•
C.
主体部分
•
D.
结尾部分
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问题 43: 2. 制作求职材料的原则是？
选项:
•
A.
个性化原则
•
B.
针对性原则
•
C.
准确性和规范性原则
•
D.
真实性原则
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问题 44: 3. 撰写自荐信的内容包括？
选项:
•
A.
开头部分
•
B.
主体部分
•
C.
结尾部分
•
D.
延伸部分
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问题 45: 1. 关于求职材料的整理，以下说法错误的是：（）
选项:
•
A.
装订求职材料时要按照求职信、简历、毕业生就业推荐表、附加材料的顺序
•
B.
求职材料中一定得附上自己的联系地址跟电话
•
C.
求职信跟简历可手写，可打印
•
D.
求职材料内容越多越好
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问题 46: 2. 当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（ ）作为人员选择的第一步。
选项:
•
A.
初步面试
•
B.
证明材料和背景材料的核实
•
C.
申请表和简历的筛选
•
D.
考试和测验
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问题 47: 3. 求职中与面试官见面，礼节性地交互需要注意的事项是什么？（
选项:
•
A.
可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼
•
B.
最好和同学一起去，这样更有底气一些
•
C.
开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材
•
D.
要努力套近乎，争取得到面试官好感
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问题 48: 4. 在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是( )。
选项:
•
A.
筛选那些明显不符合企业要求的人
•
B.
准确参考应聘者的专业技术知识和技能
•
C.
与聘用者鉴定
“
适用合同
”
•
D.
准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
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问题 49: 5. 就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：（)
选项:
•
A.
贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。
•
B.
坚持
“
公开、公正、择优、自愿
”
的原则。
•
C.
实行
“
市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择
”
的就业模式。
•
D
.
以上都对。
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问题 50: 6. 听取求职者对求职愿望和相关职业能力的描述时应该注意（）
选项:
•
A.
注意力集中，不轻易打断
•
B.
耐心、细致、认真地倾听
•
C.
作出相应的反应
•
D.
与求职者进行沟通
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问题 51: 7. 关于面试的工作流程,正确的陈述是()
选项:
•
A.
面试之前确定面试的目的
•
B.
在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要
•
C.
在开始阶段
,
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛
•
D.
在结束阶段制定面试评价表
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问题 52: 8. 受欢迎的简历的五大特征（）
选项:
•
A.
具有明确的职业定位及求职目标，强调核心竞争力
•
B.
简洁明了，以
“
数
”
服人
•
C.
重点突出近几年的经历
•
D.
强化未来目标与人生规划
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问题 53: 9. 投递求职材料有哪些技巧？（）
选项:
•
A.
有的放矢
•
B.
第一时间投简历
•
C.
不要向同一家用人单位申请多个职位
•
D.
及时跟
新简历
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问题 54: 10. 关于求职材料中的照片，以下说法错误的是：（）
选项:
•
A.
照片应为免冠照片
•
B.
是否要附上照片，得视情况而定
•
C.
公关，涉外，秘书，高铁乘务等比较注意相貌，一般要贴上照片
•
D.
不同职业的审美要求大致相同，所以无需根据所选职业的特点跟要求附上合适的照片
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问题 55: 1. 面试是指通过（ ）的形式来考查一个人的工作能力，是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
选项:
•
A.
书面或面谈
•
B.
书面
•
C.
面谈
•
D.
现场
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问题 56: 2. 面试是（ ）之间的一种双向沟通活动。
选项:
•
A.
主考官
•
B.
应试者
•
C.
主考官和应试者
•
D.
主考官或应试者
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问题 57: 3. 标准化面试是指面试的所有内容和程序都是固定的，按（ ）。
选项:
•
A.
同样的顺序问同样的问题
•
B.
不同的顺序问同样的问题
•
C.
不同的顺序问不同的问题
•
D.
同样的顺序问不同的问题
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问题 58: 4. 无领导小组讨论是很多用人单位的人事部门喜欢采取的一种面试方式，特别是（ ）。
选项:
•
A.
营销岗位
•
B.
管理岗位
•
C.
培训生岗位
•
D.
营销、管理或培训生岗位
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问题 59: 5. 面试的形式为（ ）。
选项:
•
A.
单独面试
•
B.
集体面试
•
C.
单独面试和集体面试
•
D.
其他
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问题 60: 6. 面试与笔试的一个显著区别是（ ）。
选项:
•
A.
面试是在同一个时间展开
•
B.
笔试不论报考人数的多少，均可在同一时间进行
•
C.
笔试不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制
•
D.
面试不是在同一个时间展开，而是逐个地进行。笔试不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制
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问题 61: 7. 仪表风度是指（ ）。
选项:
•
A.
求职者的体型
•
B.
求职者的外貌
•
C.
求职者的气
色
•
D.
求职者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态
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问题 62: 8. 仪表风度是指（ ）。
选项:
•
A.
求职者的体型
•
B.
求职者的外貌
•
C.
求职者的气色
•
D.
求职者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态
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问题 63: 9. 面试的作用是（ ）。
选项:
•
A.
考查到笔试人员甄选手段难以考查到的内容
•
B.
综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征
•
C.
弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者
•
D.
面试可以测评应试者多方面的素质
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问题 64: 10. 面试考查的内容是（ ）。
选项:
•
A.
工作态度与求职动机、专业素养
•
B.
口头表达能力、综合分析能力
•
C.
工作实践经验、反应能力和应变能力
•
D.
仪表风度
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问题 65: 11. 面试前的思想准备包括（ ）。
选项:
•
A.
充分了解用人单位
•
B.
使自己的能力与用人单位的招聘岗位要求相符
•
C.
模拟可能询问的
问题
•
D.
对可能遇到的问题进行准备
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问题 66: 12. 面试的特征包括（ ）。
选项:
•
A.
面试以谈话和观察为主要手段
•
B.
面试是一个双向沟通的过程
•
C.
面试内容具有灵活性
•
D.
面试对象具有单一性
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问题 67: 1. 作为职场新人，不正确的做法是（ ）。
选项:
•
A.
挑剔企业的问题，向领导提出。
•
B.
勇挑工作重担，乐于奉献。
•
C.
热爱本职工作，培养职业兴趣。
•
D.
虚心学习，尽快适应工作环境。
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问题 68: 2. 关于职业形象与个人职业发展的关系，错误的是（ ）。
选项:
•
A.
第一印象在个人求职、社交活动中起着关键作用。
•
B.
职业形象决定个人在职场发展的好坏。
•
C.
职业影响影响个人晋升的概率。
•
D.
职业形象强烈的影响个人业绩。
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问题 69: 3. （ ）是成功的起点。
选项:
•
A.
现实
•
B.
务实
•
C.
动机
•
D.
创新
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问题 70: 4. 作为职场新人，不正确的做法是（ ）。
选项:
•
A.
挑剔企业的问题，向领导提出。
•
B.
勇挑工作重担，乐于奉献。
•
C.
热爱本职工作，培养职业兴趣。
•
D.
虚心学习，尽快适应工作环境。
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问题 71: 5. 要帮助具有“社会适应障碍”的创业者消除心理障碍，方法是帮助其( )
选项:
•
A.
学会转移
•
B.
学会放松
•
C.
控制情绪
•
D.
正确认识自己
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问题 72: 6. “己所不欲勿施于人”描述的是下列人际关系技巧中那一项
选项:
•
A.
换位思考
•
B.
主动交往
•
C.
考虑环境
•
D.
表扬他人
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问题 73: 7. 敬业的含义所谓敬业，就是：
选项:
•
A.
敬重自己的工作，将工作当成自己的事
•
B.
其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责
•
C.
敬业就是一丝不苟、一心一意、任劳任怨
•
D.
敬业具有精益求精、善始善终等职业道德。
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问题 74: 8. 关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。
选项:
•
A.
爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
•
B.
在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发展爱岗敬业精神
•
C.
人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
•
D.
无需倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
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问题 75: 9. （ ）是指一个人一生的职业历程，即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程。
选项:
•
A.
职业生涯规划
•
B.
职业理想
•
C.
职业
•
D.
职业生涯
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问题 76: 10. 学生角色和职业角色的区别
选项:
•
A.
社会责任不同
•
B.
社会权利不同
•
C.
社会规范不同
•
D.
日常生活方式不同
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问题 77: 11. 职业目标确立的选择包括哪些？
选项:
•
A.
时限性
•
B.
具体性
•
C.
相关性
•
D.
可实现性
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问题 78: 12. 面试的种类有
选项:
•
A.
主考式面试
•
B.
情景式面试
•
C.
群体式面试
•
D.
交流式面试
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问题 79: 13. 职业目标的选择包括
选项:
•
A.
具体
•
B.
可量化
•
C.
可达到
•
D.
时间控制
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问题 80: 1. 职业意识是指人们对（ ）的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，体现了一个人在职业方面的心理素质和思想素质。
选项:
•
A.
职业劳动
•
B.
职业基础
•
C.
职业实践
•
D.
职业心理
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问题 81: 2. （
）是提高职业人职业素质和职业能力的基础。
选项:
•
A.
正确的职业意识
•
B.
职业毅力
•
C.
职业能力
•
D.
职业基础
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问题 82: 1. 职业生涯发展理念最早源自( )。
选项:
•
A.
英国
•
B.
中国
•
C.
法国
•
D.
美国
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问题 83: 2. 职业生涯发展是社会发展的
( )
选项:
•
A.
影响力
•
B.
主体
•
C.
客体
•
D.
个人
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问题 84: 1. 大学生职业生涯规划书的正文内哪一部分是介绍自身的素质和自身的条件？
选项:
•
A.
自我探索
•
B.
环境探索
•
C.
职业定位及目标选择
•
D.
评估调整与结束语
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问题 85: 2. 大部分大学生在设定了职业生涯目标以后，没有制定详尽、全面的实施方案，会导致什么不良影响？
选项:
•
A.
职业生涯规划缺乏实际操作性
•
B.
自我评价不够科学合理
•
C.
环境探索针对性不强
•
D.
评估调整未受到重视
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问题 86: 1. 大学毕业生士兵服役期满择业参照（） 办理就业手续
选项:
•
A.
已就业人员
•
B.
国家公务员
•
C.
应届大学毕业生
•
D.
进城务工人员
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问题 87: 2. 高校毕业生就业见习期限一般为多少个月 ？
选项:
•
A. 3-12
个月
•
B. 3-6
个月
•
C. 1-12
个月
•
D. 6-12
个月
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问题 88: 3. 就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括（ ）。
选项:
•
A.
就业政策
•
B.
就业方法
•
C.
供求信息
•
D.
以上都是
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问题 89: 4. 在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是（ ）
选项:
•
A.
熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
•
B.
遵循市场规则，预防侵害自身合法权益
行为的发生。
•
C.
签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。
•
D.
以上说法都正确。
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问题 90: 5. 大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有（ ）
选项:
•
A.
国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如《关于实施大学生服务西部计划的通知》等。
•
B.
用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与素质，逐渐走出
“
重学历
”
的误区。且招聘过程更加公平合理。
•
C.
严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道。
•
D.
以上都是。
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问题 91: 6. 现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是（ ）
选项:
•
A.
职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成
正比
•
B.
职业资格证书只是一块普通的
“
敲门砖
”
，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音
•
C.
考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习
•
D.
对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑
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问题 92: 7. 很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？（ ）
选项:
•
A.
求职面试的虚假和浮躁
•
B.
职业理想成为借口
•
C.
择业强求
“
门当户对
”
•
D.
参加招聘会衣着不得体
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问题 93: 8. 大学生就业基本权益包含（ ）。
选项:
•
A.
自主选择权
•
B.
平等就业权
•
C.
知情权
•
D.
违约求偿权
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问题 94: 9. 高校毕业生依法缴纳社会保险费后， 享有以下哪些权利？
选项:
•
A.
有权依法享受社会保险待遇
•
B.
有权监督本单位为其缴费情况
•
C.
有权免费向社会保险经办机构查询、
核对其缴费和享受社会保险待遇权益记录
•
D.
有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务
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问题 95: 10. 在校期间高校毕业生可以通过哪些途径提升就业能力？
选项:
•
A.
通过选修或必修就业指导课程、参与学校组织的就业实习、技巧辅导、模拟招聘等活动
•
B.
参加人力资源社会保障部门认定的定点机构开展的职业技能培训
•
C.
学校实施的毕业证书与职业资格证书
“
双证书
”
制度
•
D.
到企业顶岗实习
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问题 96: 11. 大学生就业的主要途径有（ ）。
选项:
•
A.
自主就业
•
B.
自主创业
•
C.
延时就业
•
D.
参加公务员考试
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问题 97: 12. 大学生在进行角色转换的过程中，可能存在的问题主要有（ ）。
选项:
•
A.
眼高手低
•
B.
心态不稳定
•
C.
情绪浮躁
•
D.
抗挫折能力弱
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问题 98: 13. 在选择自己未来想要从事的行业时，可以从（ ）等方面来考虑。
选项:
•
A.
自身情况
•
B.
所学专业
•
C.
行业发展状况
•
D.
跟随大众脚步
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问题 99: 14. 大学生要树立正确的就业观，以下表述正确的有（ ）。
选项:
•
A.
要对待业保持良好的心态
•
B.
要转变
传统的就业观念
•
C.
要大胆把握所遇机会
•
D.
要勇于接受挑战和竞争
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问题 100: 1. 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类（ ）个细类（职业）。
选项:
•
A. 1738
•
B. 1838
•
C. 1888
•
D. 1938
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问题 101: 2. 关于大学生职业意识现状的表述中，不正确的是（ ）。
选项:
•
A.
职业理想世俗化
•
B.
职业定位片面化
•
C.
缺乏自信心
•
D.
职业心态不平衡
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问题 102: 3. “吾日三省吾身。”描述的是自我探索方法中的哪一种方法？ （ ）
选项:
•
A.
比较法
•
B.
他人评价法
•
C.
经验法
•
D.
测量法
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问题 103: 4. 以下哪种关于兴趣的说法是错误的（）。
选项:
•
A.
专业类型和职业类型可能会不完全相同。
•
B.
同一职业群体内的人有着相似的人格特征，因此其工作的职业环境也有特定的价值观和行为模式。
•
C.
兴趣的探索并不是一劳永逸的，需要不断、反复、深入地去探寻。
•
D.
兴趣是进行生涯规划过程中最重要的决策依据。
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问题 104: 5. 以下哪种关于性格的说法是错误的（）。
选项:
•
A.
任何性格测试都不能百分之百地还原人的真实个性。
•
B.
性格都是可以改变的。
•
C.
性格类型不同的人，也可以从事同一个领域工作。
•
D.
性格具有独特性，在不同的情境中表现出特定的气质和特定的行为方式
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问题 105: 6. 下面（）不属于当前职业世界现状。
选项:
•
A.
就业形势严峻，大学毕业生人数不断攀升。
•
B.
就业市场的结构性矛盾依旧。
•
C.
职业价值观不断变化。
•
D.
大学生就业率不稳定。
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问题 106: 7. 价值观在多种职业选择面前扮演重要（）
选项:
•
A.
支持角色
•
B.
决策角色
•
C.
旁观者角色
•
D.
伙伴角色
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问题 107: 8. “善于表达，驾驭文字的能力强”在加德纳多元智能理论中属于（）
选项:
•
A.
数学
—
逻辑智能
•
B.
音乐智能
•
C.
语言智能
•
D.
人际智能
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问题 108: 9. 能力是一种个性心理特征，是能顺利实现某种活动的心理条件，以下对能力的叙述错误的是（）。
选项:
•
A.
.
明尼苏达工作适应理论提出个人需要努力维持与工作环境之间的一致关系，一致性越高，个人的工作满意度就越高，个人在这个工作领域也越持久。
•
B.
能力是先天就存在的。
•
C.
多元智能理论是由美国心理学家霍华德
·
加德纳提出。
•
D.
技能是指经过后天学习和练习培养而形成的能力。
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问题 109: 10. 崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，更适合从事的职业是（ ）。
选项:
•
A.
艺术创造类
•
B.
工程类
•
C.
财务会计类
•
D.
计算机操作类
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问题 110: 11. 人在进行心理活动时或行为方式上表现出来的强度、 速度、 稳定性、 灵活性等动态性的人格心理特征是（） 。
选项:
•
A.
性格
•
B.
兴趣
•
C.
能力
•
D.
气质
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问题 111: 12. 有类人感情外露， 做事非常的果断、 直接， 他们热情、 有幽默感、 活跃、 动作非常的多，而且非常地夸张， 说话的过程中， 往往会借助一些动作来表达意思。 这种类型的人具有以下哪种人际沟通风格：
选项:
•
A.
分析型
•
B.
和蔼型
•
C.
表达型
•
D.
支配型
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问题 112: 13. 兴趣的发生和发展的过程为（）
选项:
•
A.
有趣
→
乐趣
→
志趣
•
B.
有趣
→
志趣
→
乐趣
•
C.
乐趣
→
有趣
→
志趣
•
D.
乐趣
→
志趣
→
有趣
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问题 113: 14. 培养职业兴趣的途径有（D）
① 重视培养间接兴趣 ② 积极参加实践活动 ③ 培养中心兴趣
选项:
•
A. ①②
•
B. ①③
•
C. ②③
•
D. ①②③
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问题 114: 15. 性格是个性的主要组成部分， 通过下列途径性格不能表现出来的是（ ）
选项:
•
A.
通过各种态度表现出来
•
B.
通过作息、
饮食习惯表现出来
•
C.
通过情绪表现出来
•
D.
通过认识心理特点表现出来
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问题 115: 16. 不利于职业兴趣培养的是
选项:
•
A.
重视培养间接兴趣
•
B.
积极参加实践活动
•
C.
想干什么就干什么
•
D.
在广泛兴趣中，
逐渐形成中心兴趣
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问题 116: 17. 人各有好的“好”指（ ）
选项:
•
A.
性格
•
B.
兴趣
•
C.
能力
•
D.
需要
答案: 请关注贰壹壹题库查看答案
问题 117: 18. 艺术型的人适合（） 的职务。
选项:
•
A.
教师
•
B.
导演
•
C.
公务员
•
D.
工程师
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问题 118: 19. 不属于职业认知途径有哪些？
选项:
•
A.
网络信息资源
•
B.
参加招聘会
•
C.
等企业来联系
•
D.
参加暑期实习、社会实践
答案: 请关注贰壹壹题库查看答案
问题 119: 20. 职业理想的作用包括（ ）
选项:
•
A.
升职作用
•
B.
导向作用
•
C.
推动作用
•
D.
激励作用
答案: 请关注贰壹壹题库查看答案
问题 120: 21. 职业性格的常见类型包括（ ）。
选项:
•
A.
敏感型
•
B.
感情型
•
C.
思考型
•
D.
想象型
答案: 请关注贰壹壹题库查看答案
问题 121: 22. 大学生进入职场后，应具备的基本能力包括（ ）。
选项:
•
A.
创新能力
•
B.
应变能力
•
C.
逻辑思维能力
•
D.
沟通与协作能力
答案: 请关注贰壹壹题库查看答案
问题 122: 23. 以下哪些属于探索职业的方法（）。
选项:
•
A.
理论指导法：工作世界地图法
•
B.
专家经验法：中国职业分类大典
•
C.
调研法：了解专业对口职业
•
D.
访谈法：了解生涯中的人
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问题 123: 24. 吴刚一直喜欢绘画和摄影。他喜欢观察生活的细节，并用画笔或镜头捕捉并表现出来。在当时这被家长认为是“耽误学习”的活动。吴刚进入大学后，学的是平面设计，他们个人能力开始展现出来，他设计的作品常常受到老师称赞。大学毕业后，吴刚顺利进入这家国际互联网公司，从美编做起，一直做到创意总监，整个过程非常顺利。以上描述体现了吴刚什么方面的能力（）。
选项:
•
A.
数学
—
逻辑智能
•
B.
语言智能
•
C.
视觉
—
空间智能
•
D.
自然智能
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问题 124: 25. 当代大学生职业价值观的特点是（ ）。
选项:
•
A.
自主化
•
B.
因人而异
•
C.
具有阶段性
•
D.
取向多样化
答案: 请关注贰壹壹题库查看答案
问题 125: 26. 职业具有的意义包括（ ）。
选项:
•
A.
提供生活保障
•
B.
建立安全感
•
C.
提供人际关系和社会交往
•
D.
实现自我价值，感悟人生意义
答案: 请关注贰壹壹题库查看答案
问题 126: 27. 目我们所面临的职业环境发展趋势主要包括（ ）。
选项:
•
A.
市场经济竞争激烈
•
B.
多元经济共同发展
•
C.
现代化建设任重道远
•
D.
知识经济初见端倪
答案: 请关注贰壹壹题库查看答案
问题 127: 1. 就业协议的签订应（）
选项:
•
A.
视方便情况随意签订
•
B.
让父母去代替签订
•
C.
让老师去代替签订
•
D.
严格按程序签订
答案: 请关注贰壹壹题库查看答案
问题 128: 2. 毕业生在规定的期限内因故不能按期到签到单位报道是应（ ）
选项:
•
A.
及时向签订单位申明理由
•
B.
不用理会
•
C.
放弃已签订单位，重新找工作
•
D.
等待签约单位后续通知或派人来接
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问题 129: 3. 职业流动就是（ ）
选项:
•
A. “
跳槽
”
•
B.
拿更高的薪水
•
C.
薪水较以前偏低
•
D. “
改行
”
答案: 请关注贰壹壹题库查看答案
问题 130: 4. 在求职过程中下列做法正确的是（ ）
选项:
•
A.
只关心工资待遇，其他怎么都行
•
B.
无需主动争取，去什么单位都无所谓
•
C. “
人云亦云
”
、大多数人选择哪里，自己都选择哪里
•
D.
在不违背国家法律与道德准则的前提下，积极选择合适自己，有利于自身发展的作用
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问题 131: 5. 据有关资料显示，不少大学生毕业后“回炉”学技能，这是因为（ ）
选项:
•
A.
大学生渴望中职生活
•
B.
大学生厌倦了大学生活
•
C.
大学生的动手能力不如中职生
•
D.
以上都正确
答案: 请关注贰壹壹题库查看答案
问题 132: 6. 下列符合目前我国就业现状的是（ ）
选项:
•
A.
人才供小于求
•
B.
人才供需平衡
•
C.
人才供大于求
•
D.
大专毕业生均由国家分配，毕业即分配
答案: 请关注贰壹壹题库查看答案
问题 133: 7. 学习《大学生就业指导》能（ ）
选项:
•
A.
使我们树立正确的婚姻观
•
B.
使我们树立正确的就业观并了解一定的创业知识
•
C.
使我毕业即成为个体老板
•
D.
使我们即使对专业课程一无所知，也能轻而易举找到理想的工作
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问题 134: 8. “五险一金”指的是（ ）
选项:
•
A.
养老保险，医疗保险，失业保障，意外保险和生育保险，及住房公积金
•
B.
养老保险，医疗保险，社会保险，工伤保险和生育保险，及住房公积金
•
C.
养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，及住房公积金
•
D.
以上都错
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问题 135: 9. 劳动者合法权益收到侵害时，可以通过（ ）维护自身权益。
选项:
•
A.
申请仲裁
•
B.
以牙还牙
•
C.
提起诉讼
•
D.
罢工
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问题 136: 10. 职业未来发展趋势为（ ）、智能化、综合化、第三产业迅速发展。
选项:
•
A.
职业化
•
B.
专业化
•
C.
技能化
•
D.
多样化
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问题 137: 11. 签订就业协议书的注意事项（ ）
选项:
•
A.
按规定的程序签约
•
B.
查明用人单位的主体资格
•
C.
条款内容明确
•
D.
谨慎签约
答案: 请关注贰壹壹题库查看答案
问题 138: 12. 《就业协议书》与《劳动合同》的区别有
选项:
•
A.
主体不同
•
B.
内容不同
•
C.
时间不同
•
D.
适合法律不同
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问题 139: 13. 以下情况中签订的就业协议书无效的是（ ）
选项:
•
A.
未经所在高校签证认可的
•
B.
一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议
•
C.
恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议
•
D.
以合法形式掩盖非法目的的就业协议
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问题 140: 14. 签订就业协议书之前最好做到以下几点（ ）
选项:
•
A.
全方位了解用人单位的情况
•
B.
就业协议书的内容必须规范合法
•
C.
对协议的解除条件做事先约定
•
D.
协议书中各项约定应该尽量的简明易懂，不要有歧义，以免日后产生纠纷
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问题 141: 15. 当与用人单位签订协议时，出现以下情况可能是陷阱（ ）
选项:
•
A.
口头承诺
•
B.
有不平等条款
•
C.
双面合同
•
D.
劳动合同
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问题 142: 1. 以下不属于风险应对方法的是（ ）
选项:
•
A.
风险采纳
•
B.
风险评估
•
C.
风险转移
•
D.
风险回避
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问题 143: 2. 以下属于成长阶段新创企业风险来源的是（ ）
选项:
•
A.
缺乏市场
•
B.
创意或创业筹划的内容被泄露
•
C.
盲目冒进
•
D.
管理混乱
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问题 144: 3. 风险管理的第一步是（ ）
选项:
•
A.
风险评估
•
B.
风险采纳
•
C.
风险回避
•
D.
风险识别
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问题 145: 4. 创业学习最核心是下面哪一项（ ）
选项:
•
A.
创业知识
•
B.
创业能力
•
C.
创业方法
•
D.
创业精神
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问题 146: 5. 以下哪一项不是大学生创业遇到的主要困难（ ）
选项:
•
A.
资金问题
•
B.
技术限制
•
C.
热心不够
•
D.
阅历缺乏
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问题 147: 6. 成为一个合格且优秀领导的关键是什么（ ）
选项:
•
A.
有充足的资金
•
B.
过硬的技术
•
C.
永远商业头脑
•
D.
来自成员的认可
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问题 148: 7. 为做好充分的创业打定，我们需要（ ）
选项:
•
A.
打工实习，积累阅历
•
B.
模拟创业，提高创业成功率
•
C.
了解相关法律，关注政策信息
•
D.
加入创业培训，积累创业学识
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问题 149: 8. 如果树立科学且合理的创业观（ ）
选项:
•
A.
创业是一种职业选择
•
B.
有钱
才可以创业
•
C.
创业者是天生的
•
D.
创业是一种生活方式的选择
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问题 150: 9. 大学生创业需要哪些自身条件（ ）
选项:
•
A.
管理知识
•
B.
商业知识
•
C.
法律知识
•
D.
专业知识
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问题 151: 10. 一个好的团队需要什么样的成员（ ）
选项:
•
A.
创新意识非常强的成员
•
B.
策划能力极强的成员
•
C.
执行能力较强的成员
•
D.
专业能力极强的成员
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问题 152: 1. 下面属于求职陷阱的是
①想要兼职先交培训费 ②以招工为名剽窃求职者作品 ③暗收违约金 ④“挂羊头，卖狗肉”
选项:
•
A. ①②③
•
B. ①②
•
C. ②③
•
D. ①②③④
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问题 153: 2. 下列关于在校大学生兼职实习说法错误的是
选项:
•
A.
与实习
(
兼职
)
单位的关系一般在实际运用中认为属劳务关系
•
B.
实习
(
兼职
)
协议一般属于普通民事协议
,
法律关系受民法调整
•
C.
从证据角度看
,
为了维护自身合法权益
,
确保自己的工作范围和工作报酬
,
还是订立书面实习
(
兼职
)
协议较好
•
D.
属于劳动法调整范畴
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问题 154: 3. 实习兼职协议可以约定违约金,也可以不约定违约金。若违约金过高,可以请求（）进行调整。
选项:
•
A.
人民法院
•
B.
公安机关
•
C.
学校
•
D.
用人单位
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问题 155: 4. 大学生制作简历应提供哪些个人信息
选项:
•
A.
个人联系方式、学校地址
•
B.
家人的联系电话
•
C.
家庭详细地址
•
D.
家人的具体信息
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问题 156: 5. 求职陷阱如何应对
选项:
•
A.
提高警惕，谨慎应聘
•
B.
提供个人详细信息
•
C.
独自贸然应聘，交押金
•
D.
发现被骗，找人报复
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问题 157: 6. 发现掉入求职陷阱后如何应对
选项:
•
A.
蓄意报复
•
B.
听之任之
•
C.
隐藏秘密
•
D.
及时寻求法律保护
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问题 158: 7. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月？
选项:
•
A. 1
•
B. 2
•
C. 3
•
D. 4
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问题 159: 8. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月？
选项:
•
A. 1
•
B. 2
•
C. 3
•
D. 4
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问题 160: 9. 大学毕业生找工作的正当渠道（ ）
选项:
•
A.
学校双选会
•
B.
路边小广告
•
C.
传单
•
D.
中介
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问题 161: 10. 常见的就业陷阱有哪些？
选项:
•
A.
招聘陷阱
•
B.
合同陷阱
•
C.
试用期陷阱
•
D.
条款陷阱
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问题 162: 11. 招聘过程中用人单位哪些行为是违法的
选项:
•
A.
扣押应聘者身份证
•
B.
向应聘者收取财物
•
C.
粉饰岗位
•
D.
延长试用期
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问题 163: 12. 下面哪些有可能是求职陷阱
选项:
•
A.
收取所谓
“
服装费
”
的
•
B.
收取所谓
“
伙食费
”
的
•
C.
收取所谓
“
体检费
”
等的
•
D.
收取所谓
“
报名费
”
的
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问题 164: 13. 下列属于毕业生求职过程中容易碰到的陷阱有
选项:
•
A.
试用为名谋取廉价劳力
•
B.
巧立名目进行不当收费
•
C.
承诺高薪实为作秀招聘
•
D.
利用招聘无偿占有智力成果
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问题 165: 14. 签就业协议要注意哪些事项？
选项:
•
A.
就业信息要真实准确
•
B.
就业信息要安全可靠
•
C.
就业信息要条理清晰
•
D.
就业信息不能是虚假信息
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发表于 2025-3-20 17:37:31
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