形考任务一_形考任务一：阶段测验一（预备知识：第1-2章；权重：25）0
形考任务一_形考任务一：阶段测验一（预备知识：第1-2章；权重：25）0
试卷总分:100 得分:100
单项选择题
1. （ ）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。一网一平台答案
A. 绩效实施
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效考核
答案:
2.绩效管理的第一个环节是（ ）。
A. 绩效实施
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效考核
答案:
3.绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（ ）。
A. 绩效反馈
B. 绩效考核
C. 绩效实施
D. 绩效签约
答案:一网一平台答案
4.“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（ ）。
A. 绩效反馈
B. 绩效实施
C. 绩效计划一网一平台答案
D. 绩效管理
答案:
5.由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（ ）。
A. 业务流程分析法
B. 经验总结法
C. 个案分析法
D. 问卷调查法
答案:
6.将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（ ）。
A. 临时抽样检查法
B. 外部调查法
C. 工作记录法
D. 减分检查法
答案:
7.对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（ ）。
A. 问卷调查法
B. 业务流程分析法
C. 个案分析法
D. 经验总结法
答案:
8.以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（ ）。
A. 数值型标准
B. 权值因子判断表法
C. 描述型标准
D. 倍数加权法
答案:
9.下列指标中适合采用数值型标准的是（ ）。
A. 判断力
B. 责任感
C. 生产量
D. 理解力
答案:
10.下列指标中适合采用描述型标准的是（ ）。
A. 责任感
B. 利润率
C. 生产量
D. 资金周转率
答案:国开形成性考核答案
多项选择题
11.关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（ ）。
A. 好的绩效管理能够增强员工的认同感
B. 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
C. 绩效管理能够增强员工的学习动机
D. 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
答案:
12.绩效可从（ ）等方面界定。
A. 工作内容
B. 结果与预期
C. 行为方式
D. 工作成果
答案:
13.绩效计划合同的主要内容有（ ）。
A. 绩效积分
B. 绩效指标及定义
C. 权重配置
D. 评分等级
答案:
14.在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（ ）。
A. 工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
B. 对工作目标和完成方法的理解
C. 对如何实现目标的想法
D. 疑惑或问题
答案:
15.在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（ ）。一网一平台答案
A. 绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限
B. 对员工的期待
C. 本部门的目标
D. 组织的战略目标，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:
16.关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧，说法正确的是（ ）。
A. 如果员工反映的问题是错误的，应对其进行训斥，指出其错误之处。
B. 使面谈对员工的威胁最小化；
C. 如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情绪，管理者要及时停止讲话，让员工充分讲述；
D. 要换位思考，体会员工失败或成功时的心情；，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:
17.绩效信息收集与记录的目的有（ ）。
A. 发现问题绩效和优秀绩效的原因
B. 积累考核用的事实材料
C. 提取改进绩效的方法
D. 预备解决争议的材料
答案:
18.员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（ ）。
A. 人际公平
B. 认知公平
C. 程序公平
D. 结果公平
答案:
19.关于绩效考核的频度，常见的有（ ）。
A. 月考核
B. 年度考核
C. 半年考核
D. 季度考核
答案:
20.关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（ ）。
A. 要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取；
B. 绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较；
C. 要明确绩效标准的适用时间范围。
D. 绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作；
答案:
发表于 2024-10-11 22:02:12
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
QQ登录
