形考任务四_形考任务四：阶段测验二（预备知识：第6-8章；权重：25）0
形考任务四_形考任务四：阶段测验二（预备知识：第6-8章；权重：25）0
试卷总分:100 得分:96
单项选择题（每小题3分，共30分）
1. 确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（ ）、员工能力。
A. 员工素质
B. 员工贡献
C. 员工技能
D. 员工表现 答案:，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
2.美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（ ）三个层次。
A. 能力指标
B. 能力等级
C. 能力尺度国开形成性考核答案
D. 能力标准
答案:
3.（ ）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
A. 限制性股票
B. 现股计划
C. 期股计划
D. 股票期权
答案:
国开形成性考核答案
4.绩效薪酬是根据（ ）决定的薪酬。
A. 员工的素质
B. 员工的岗位性质
C. 员工的努力程度和绩效大小
D. 员工的工作态度
答案:
5.（ ）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
A. 津贴
B. 销售提成
C. 绩效加薪
D. 股票期权
答案:
，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
6.（ ）是长期绩效薪酬。
A. 利润分享计划
B. 一次性奖金
C. 股权激励计划
D. 佣金
答案:
7.下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（ ）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险国开形成性考核答案
答案:，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
8.组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（ ）。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利项目计划
D. 基本模块福利计划
答案:
9.津贴、福利是（ ）。
A. 间接薪酬
B. 基本薪酬
C. 直接薪酬
D. 内在薪酬，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:
10.根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（ ）。
A. 年资加薪
B. 综合加薪
C. 绩效加薪
D. 集体谈判加薪
答案:
多项选择题（每小题4分，共28分）
25.绩效薪酬的常见形式有（ ）。
A. 绩效加薪
B. 销售提成
C. 津贴
D. 利润分享
答案:
26.设置薪酬等级所需要考虑的因素有（ ）。
A. 管理成本一网一平台答案
B. 岗位价值差异
C. 员工激励
D. 组织结构
答案:
27.有效的绩效评价系统必须满足五个标准，分别是准确性、实用性、可靠性和（ ）。
A. 可接受性，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. 敏捷性
C. 敏感性
D. 效率性
答案:
28.下列选项正确的是（ ）。
A. 个人绩效薪酬的最大优点是它不会造成劳动成本上涨。
B. 长期绩效薪酬是以组织所有权和未来收益权为媒介对员工进行激励的手段。
C. 长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬，并且都有期限，因此不会长期影响组织的劳动力成本。
D. 个人绩效薪酬可能导致员工收入不稳定，降低员工的安全感。
答案:
29.在筹集福利资金时，组织应该遵循以下原则（ ）。
A. 一致性原则国开形成性考核答案
B. 固定性原则
C. 取之于民用之于民的原则
D. 强制性原则
答案:
30.福利资金的筹集方式有（ ）。
A. 组织自筹
B. 组织和员工共同承担
C. 国家财政拨款
D. 员工承担
答案:
31.员工持股计划的资金来源有（ ）。国开形成性考核答案
A. 财政拨款
B. 个人自筹
C. 银行贷款
D. 组织提供
答案:
发表于 2024-10-11 22:02:11
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