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职业与人生_终结性考核（省考学生专用）0
职业与人生_终结性考核（省考学生专用）0
试卷总分:100 得分:100
1. ## 是顺利完成某种活动所必须具备的一种心理特征。
答案:能力
2. 帕森斯的人职匹配理论f分为因素匹配和 ## 。
答案:特性匹配，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
3. 职业是个人由于自身的生存和发展需要, 凭借自己专门的知识和技能而从事的具有一定收入的专门类型的 ## 。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:社会劳动
4. 职业生涯目标分解的方法主要是按性质分解和 ## 。
答案:按时间分解
5. ## 就是通过互联网进行求职的求职方法。
答案:网络求职
6. 主试团面试是招聘考官为 ## 组成的一个团体，对每一个应聘者单独进行面试。
答案:多人
7. 职业信息包括 ## 和用人单位的需求信息。
答案:行业结构信息
8. 创业风险因素是风险事故发生的 ## ，是造成损失的内在或间接原因。
答案:潜在原因
9. 创业能力是一种以 ## 为核心的具有较高综合性的能力。
答案:智力
10. 激励机制的核心是 ## 的建立。
答案:报酬制度
11. 职业生涯决策是个人因素与职业因素优化统一的过程。
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12. 社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。
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13. 具有重视个人的主观世界, 喜欢沉思、自我陶醉特征的人是内倾型性格。
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14. 性格作为人的一种心理特征具有一定的稳定性, 因此性格与职业的对应也是稳定的。
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15. 能力则用于预测一个人的工作满意度和工作稳定性。
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16. 与职业的相关性来看, 能力可以分为职业能力和非职业能力。
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17. 斯科特和布鲁斯认为决策风格是在后天的学习经验中逐渐形成的。
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18. 简历撰写要注意细节，和业务相比，招聘者更看重素质；和能力相比，招聘者更看重态度。
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19. 应聘者不需要经常上网更新简历，只要及时查收回复就可以。
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20. 仪表是面试重要的测试因素，外表、服饰能反映出一个人的内涵。
答案:
21. 笔试的内容一般分为基础知识考试和专业技术能力考试。
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22. 信息搜集应注重行业特点，以倾向选择的行业为优先标准，围绕该标准搜集相关企业信息、行业现状及发展前景。
答案:
23. 用人单位信息，是指具有某一类别单位内外部特点的信息。
答案:
24. 就业信息的来源渠道很多，受到内容、时间、距离等多方面因素的影响。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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25. 创业能力在创业的基本素质中具有非常重要的地位，它是创业基本素质的核心。
答案:
26. 在进行创业融资时，首先要考虑企业生命周期与企业融资的关系。
答案:
27. 人力资源是新创企业发展最重要、基础性的第一资源。
答案:
28. 创业机会必须在机会之窗存续的时间内被发现并利用。一网一平台答案
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29. 创业团队成员必须有一个核心的创业者作为团队的领导者或团队的领袖。
答案:
30. 问卷调査法的优点是，访问过程较直接，易于操作；所收集的数据比较可靠；数据的整理、分析和解释都比较简单。
答案:
31. 斯科特和布鲁斯将决策风格分为（ ）。
A. 依赖型
B. 直觉型
C. 理智型
D. 自发型
答案:
32.职业生涯规划 修正考虑的因素有（ ）。
A. 个人因素
B. 环境因素
C. 文化环境
D. 组织因素
答案:
33.职业生涯规划 的评估过程是（ ）。
A. 使 职业生涯规划 更加有效的手段一网一平台答案
B. 对社会不断认识的过程
C. 对自己不断认识的过程
D. 对现实环境的适应性判断
答案:
34.职业生涯目标的组合有（ ）。
A. 按性质组合
B. 按时间组合
C. 全方位组合
D. 按功能组合
答案:
35.关于简历书写包括是（ ）。
A. 职业技能
B. 工作经历（时间上呈倒序）
C. 个人信息
D. 自我评价
答案:
36.根据招聘人员与应聘人员人数，面试可以分为（ ）。
A. 主试团面试
B. 小组面试
C. 个人面试
D. 群体面试
答案:
37.就业信息的特征有（ ）。
A. 共享性
B. 时效性
C. 客观性
D. 多样性
答案:
38.创业型领导角色可分为（ ）等多种角色。
A. 不确定性吸收角色
B. 路径清晰角色
C. 构建挑战角色
D. 袖手旁观角色
答案:
39.创业危机应对的方法主要有（ ）等多种方法。
A. 回避危机
B. 转移危机
C. 预防危机
D. 自留危机
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40.促销策略一般可分为（ ）。
A. 营业推广
B. 广告
C. 人员销售
D. 成本核算
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发表于 2024-10-11 21:53:41
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