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形成性考核三答卷
形成性考核三
试卷总分:100 得分:100
（每小题2分，共10分）
1. 劳动关系适用《合同法》，而劳务关系则适用《劳动法》。（? ???）
答案:
2. 特殊法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同更必须具备的条款。（ ???）
答案:
3. 内部劳动规则所规定的是全体职工的共同权利和义务。（????? ），我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:
4. 不定时工作日是指法律规定的不少于标准工作日时数的工作日。（???? ）
答案:
5. 内部劳动规则和劳动合同、集体合同都是确定劳动关系当事人双方权利和义务的重要依据，都是协调劳动关系的重要手段。（ ????）
答案:
（每小题2分，共20分））
6. 劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立（? ? ? ?），依法协商达成的双方权利和义务的协议。
A. 劳务关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动关系
D. 人事关系
答案:
7.下列说法错误的是（? ? ? ? ）。
A. 建立劳动关系应当订立劳动合同
B. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C. 劳动合同期限不包含试用期
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
答案:
8.用人单位自（? ? ?）起即与劳动者建立劳动关系
A. 签订合同之日
B. 上级批准设立之日
C. 劳动者领取工资之日
D. 用工之日
答案:
9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（? ? ? ?），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
A. ?50%
B. ?60%
C. ?80%
D. ?90%
答案:
10.经济性裁员指企业因经济原因，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数（? ? ?）以上。
A. 5%，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. 10%
C. 15%
D. 20%
答案:
11.下列（? ? ? ? ）用人单位可以解除劳动合同。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案:
12.劳务派遣中，劳动者和（? ? ? ? ）存在劳动关系
A. 雇主
B. 用工单位
C. 劳务派遣机构
D. 劳动行政部门一网一平台答案
答案:
13.可以不实行定时工作制的人员是（? ? ? ? ?）。
A. 医务人员
B. 锅炉工
C. 厨师
D. 推销人员
答案:
14.在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（? ? ? ?）支付工资。
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
答案:
15.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间，每日延长不得超过（? ? ）小时，每月不得超过（??? ）小时。
A. ?3；12?
B. 3；36
C. 1；12
D. 1；36
答案:
（每小题4分，共40分）
16.下列哪些属于劳动合同的特点？（? ? ? ? ? ）
A. 劳动合同主体有特定性
B. 劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性
C. 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性国开形成性考核答案
D. 劳动合同不涉及第三人的物质利益关系
答案:
17.下列关于劳动合同效力说法正确的是（? ? ? ? ? ）。
A. 劳动合同依法订立即具有法律拘束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效
C. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D. 劳动合同成立即生效
答案:
18.下列说法正确的是（? ? ? ? ）。
A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，不需给与经济补偿
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人可以解除劳动合同，不需给与经济补偿
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而且用人单位要给予经济补偿
D. 解除劳动关系的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
答案:
19.下列关于订立集体合同的意义说法正确的是（? ? ? ? ）。
A. 建立劳动关系
B. 规范劳动关系，促进劳动关系的和谐与稳定
C. 避免劳动者被动的接受不合理的劳动条款一网一平台答案
D. 简化单个劳动合同签订的手续
答案:
20.下列说法正确的是（? ? ? ? ）
A. 最低工资标准由各市人民政府规定
B. 最低工资不包括加班加点工资
C. 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付
D. 婚假属于带薪休假
答案:
21.王某是甲市某一国有企业的普通女工，在三月前进行了以下活动，按照我国现行的法律规定，应该视同其正常劳动的有（? ? ? ? ?）。
A. 3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物
B. 3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班
C. 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望父母，3月20日才回来
D. 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会
答案:
22.根据《劳动法》第45条和第51条的规定，（? ? ? ? ? ）属于带薪休假。
A. 法定休假
B. 年休假
C. 婚假
D. 事假
答案:
23.最低工资不包括（? ? ? ? ? ?）。
A. 加班加点工资
B. 基本工资
C. 保险福利待遇一网一平台答案
D. 特殊工作环境条件下的津贴
答案:
24.下列关于加班加点监督说法正确的是（? ? ? ? ? ?）。
A. 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的应予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚
B. 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的应予警告，责令改正，并按每名劳动者100元以下的标准处罚
C. 用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时的，应予以警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过1小时罚款100元以下的标准处罚
D. 用人单位每月延长工作时间超过36小时的，应予以警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过1小时罚款100元以下的标准处罚
答案:
25.? ?王某是D公司劳动合同制工人，XX年5月与D公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。王某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到。于是向D公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。D公司以王某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。王某认为D公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
? ??下列说法正确的是（? ? ? ? ? ）。
A. D公司不发给王某劳动保护用品的决定合法
B. D公司以王某还在试用期，不是正式职工为由不发给劳动保护用品是错误的，是没有法律依据的
C. D公司不发给王某劳动保护用品,侵犯了王某获得劳动安全保护的权利
D. 劳动争议仲裁委员会应裁定用人单位应该发给王某劳动保护用品
答案:
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（每小题6分，共30分）
26.2018年3月，某物业公司拟招聘5名保安，为此，该物业公司与王某签订了一份合同书，合同约定：“王某招聘5名保安，并于2018年3月15日前全部到岗，由物业公司于每月15日给这5名保安发放工资，合计2万元，另外每位保安每月有四天休假时间，每年有七天的带薪休假，这5名保安的考勤管理与带薪休假由物业公司负责”。2018年6月开始，该物业公司连续两月为按时给保安发放工资。双方经协商未果后，5名保安于2010年8月18日辞职，并进行了工作交接后离开。2018年9月，5名保安向当地劳动争议贡菜委员会提起申诉，要求该物业公司支付欠发的两月工资。该物业公司称：公司与保安之间不是劳动关系，而应该是劳务关系，因为公司没有直接招聘5名保安，也没有他们签订劳动合同，公司只对王某负责。而保安出现的问题均应有王某负责。
?
关于该案例，下列说法正确的是（? ? ? ）??
A. 该物业公司与保安之间是劳动关系
B. 该物业公司与保安之间是劳务关系
C. 该物业公司与保安之间形成事实劳动关系
D. 根据《劳动合同法》，物业公司应当支付保安应得的工资报酬
答案:
27.2014年6月，丁某与某美容美发厅签订了为期3年的劳动合同，从事美发工作。2015年11月丁某报名参加了成人高考。由于上课地点距离美容美发厅比较远，丁某便向老板提出提前解除劳动合同。经协商，双方达成协议如下：丁某继续为美容美发厅工作1个月，工资待遇不变，双方于2015年12月31日正式解除合同。2015年年底双方正式解除劳动合同，但美容美发厅拖欠了丁某11月和12月两个月的工资。对此，丁某不知可以采取哪些途径讨回工资？，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
请问，丁某可以采取哪些途径解决这起劳动争议（? ? ? ? ?）。
A. 丁某可以与美发厅协商解决
B. 丁某可以向本行业调解委员会申请调解
C. 丁某可以直接向当地人民法院起诉
D. 丁某可以直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向当地人民法院起诉
答案:
28.小魏在一家美容美发连锁公司工作,2016年刚去的时候，老板和小魏口头约定的工资为每月2000元,后来又调整到每月25O0元，但双方一直没有签订劳动合同。该企业发放工资的方式是，每月15日发放上个月1日到上个月月末的工资，以现金形式发放。员工领到工资，在一张打印工资明细的小纸条上签字，签完字企业将小纸条收回。有时，员工也会互相代领工资代签工资条。2018年10月，因小魏在工作中与顾客发生口角，公司将他开除。小魏想要去劳动和社会保障局提起劳动争议仲裁，要求单位支付2O18年起未签订劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的经济赔偿金。但是，工作人员告诉他，要求双倍工资和经济赔偿金，需要他提供月收人的证明。但是,小魏的手中并没有这样的证明。
关于该案例，下列说法正确的是（? ? ? ? ?）??
A. 美容美发连锁公司不给员工发放工资清单的做法是违法的
B. 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领
C. 该公司员工之间相互代签、代领过工资欠妥
D. 小魏可以要求用人单位提供他两年内的工资支付记录，来证明他的工资标准
答案:
29.李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题：按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
这份劳动合同违法表现有（? ? ? ? ? ）。
A. 李某不具备签订劳动合同的资格，当年仅14周岁
B. 约定试用期为1年超过法定期限，劳动合同试用期最长不得超过6个月
C. 李某解除劳动合同应负违约责任于法无据
D. 缴纳入厂押金属于非法收费，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
E. 李某从事农药包装违反法律规定
答案:
30.李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题：按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
关于这份劳动合同，下列说法正确的是（? ? ? ? ）。
A. 这份劳动合同缺少劳动保护条款
B. 这份劳动合同缺少社会保险条款
C. 这份劳动合同是无效劳动合同
D. 这份劳动合同是效力待确认劳动合同
答案: |
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发表于 2024-10-11 12:22:07
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