1. 事业单位与编外人员或劳务派遣人员发生了相关纠纷，属于（? ? ? ? ）。
A. 劳动争议
B. 人事争议
C. 人事纠纷
D. 劳动法律纠纷 答案:
2.仲裁庭作出裁决之前，应先进行（? ? ? ?）。
A. 调解
B. 和解
C. 调查
D. 取证，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:
3.发生劳动争议的劳动者一方在（? ? ? ? ）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
答案:
4.在我国，（? ? ? ）以上劳动部门都设置综合性劳动监察机构，具体负责劳动安全卫生监察以外各项劳动监察工作。
A. 市级
B. 县级
C. 乡镇级
D. 省级
答案:
5.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须具备2个条件：一是劳动人事争议已经经过仲裁；二是自收到仲裁裁决书之日起（? ? ?）日内向向人民法院提起诉讼。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 20
答案:
6.（? ? ? ?）是当事人解决争议的首要途径，并贯穿于争议处理全过程。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 协商和解
答案:
7.事业单位是指国家为了（? ? ? ? ）目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。
A. 社会公益
B. 集体利益国开形成性考核答案
C. 盈利
D. 利益最大化
答案:
8.2002年，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，提出在事业单位试行（? ? ? ?）。
A. 合同制
B. 人员聘用制
C. 任命制
D. 考录制
答案:
9.人事争议仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（? ? ? ? ）。
A. 一个月
B. 三个月
C. 半年
D. 一年
答案:
10.劳动人事争议（? ? ? ?）是诉讼的前置程序。
A. 调解
B. 仲裁
C. 协商和解
D. 申诉
答案:
（每小题4分，共40分）
11.劳动人事争议的解决途径包括（? ? ? ? ）。
A. 协商和解
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
答案:
12.劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。这里的三方是指（? ? ? ? ）。
A. 政府
B. 法院
C. 工会
D. 用人单位
答案:
13.行政相对人对劳动监察的处理决定不服的，可以（? ? ? ）。
A. 拒不执行
B. 申请行政复议
C. 提起诉讼
D. 申请强制执行
答案:
14.下列关于劳动人事争议仲裁举证责任说法正确的是（? ? ? ?）。
A. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
B. 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，由劳动者提供
C. 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
D. 反映隶属关系的争议事项， 实行“谁决定谁举证”的原则
答案:
15.下列（? ? ? ）属于《劳动争议调解仲裁法》规定的“一裁终局”案件。
A. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B. 因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议
C. 因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议
D. 因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议
答案:
16.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列说法正确的是（? ? ? ? ?）? 。
A. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内给申请人答复，予以受理的案件，应当自受理仲裁申请之日起30日内作出仲裁裁决
B. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内给申请人答复，予以受理的案件，应当自受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决
C. 劳动人事争议仲裁包括仲裁调解和仲裁裁决2种形式
D. 劳动争议仲裁不收费
答案:
17.以下（? ? ? ?）的关系属于人事关系。
A. 实施和参照《公务员法》的机关与聘任制公务员之间（不包含选任制、委任制公务员）
B. 事业单位与编制内工作人员之间（不包含编制外的）
C. 社团组织与工作人员之间
D. 军队文职人员聘用单位与文职人员之间
答案:
18.事业单位人事争议可以适用下述哪些法律法规（? ? ? ? ? ）。
A. 劳动合同法
B. 劳动争议调解仲裁法
C. 事业单位公开招聘人员暂行规定
D. 事业单位岗位设置管理试行办法
答案:
19.按照社会功能定位不同，我国将事业单位划分为（? ? ? ? ）。
A. 承担行政职能的事业单位
B. 从事生产经营活动的事业单位
C. 从事公益服务的事业单位
D. 从事科教文卫的事业单位
答案:
20.当事业单位工作人员与其他用人单位发生关于（? ? ? ）争议时，可以通过仲裁解决。
A. 终止人事关系
B. 履行聘用合同
C. 职称评聘
D. 工资薪酬
答案:
（每小题10分，共30分）
21.某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。某年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第10日决定受理，并于10月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。
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关于该案例，下列说法正确的是（? ? ? ?）。
A. 本案涉及的职工一方当事人在10人以上，属于集体劳动争议
B. 职工方已推举代表参加仲裁，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题
C. 仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第10日才决定受理，超过了5日内受理，的规定。因此，不符合劳动法规定
D. 审理集体劳动争议，应自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结案。本案结案时间远远超过45日
答案:
??? 关于该案，下列说法正确的是（? ? ? ）。
A. 孙某是为研究院拆房时受伤的，应由研究院支付医疗费
B. 孙某应以研究院为被申请认，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
C. 孙某应以某劳动服务公司为被申诉人，向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D. 应当由劳动服务公司为孙某支付医疗费并提供工伤待遇
答案:国开形成性考核答案
发表于 2024-10-11 12:22:07
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