24春国开电大春重庆广播电视大学公务员制度讲座公务员制度讲座第三次形考任务参考答案

yabao · 发表于 2024-8-14 19:23:19

公务员制度讲座_第三次形考任务0
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试卷总分:99 得分:34
1. 党和国家各类机关办法的奖励都是公务员奖励。
答案:

2. 公务员违反纪律，就应当施以行政处分，予以惩戒。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:

3. 根据《公务员法》的规定，公务员考核的对象是具有非领导成员身份的公务员。
答案:

4. 机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
答案:

5. 公务员的工资水平应与企业单位相当人员的工资水平大体平衡。
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6. 只要是党和国家各类机关颁发的奖励都是公务员奖励。
答案:
7. 对公务员奖励，应该以集体奖励为主。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:

8. 现行公务员奖励的种类包括：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
答案:

9. 对获得奖励的公务员按照规定标准给予一次性奖金。
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10. 晋升奖励是提高公务员职位与薪俸的奖励方式。国开形成性考核答案
答案:
11. 我国干部考核制度是在新中国成立后逐渐建立起来的。
答案:

12. 对我国公务员的考核按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核公务员的品德。
答案:
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13. 在我国，中央公务员主管部门和县级以上地方各级公务员主管部门均有组织、主持公务员考核的权限。
答案:

14. 学用一致既是国家公务员培训的目标，也是培训的方法。
答案:

15. 我国公务员奖励制度的特有原则主要包括（ ??? ）等。
A. 定期奖励和及时奖励相结合的原则
B. 个人奖励和集体奖励并重的原则
C. 平时奖励和年度奖励相结合的原则
D. 精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则
答案:

16.公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（ ??? ）。
A. 同违法违纪行为作斗争有功绩的
B. 为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的
C. 忠于职守，积极工作，成绩显著
D. 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的
答案:

17.根据公务员法规定的几项处分，下列（ ??? ）属于处分种类。
A. 开除
B. 降职
C. 警告
D. 记过
答案:

18.公务员的考核形式是（ ??? ）。
A. 平时考核
B. 不定期考核
C. 定期考核
D. 年度考核
答案:
19.关于对公务员培训的时间以下不正确的是：（ ??? ）。
A. 初任培训是在试用期内进行一般不少于十天
B. 任职培训的时间不少于三十天
C. 更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天
D. 专门业务培训的时间一般不得少于七天
答案:

20.我国现在已经形成以专门的公务员培训机构为主体，其他各级各类培训机构未辅的公务员培训网络，具体分为（ ???? ）等。
A. 普通高校
B. 国家行政学院
C. 地方行政学院
D. 其他教育机构
答案:

21.公务员在定期考核中被评为（ ???? ）的，按照国家规定享受年终奖金。
A. 优秀
B. 不称职
C. 基本称职国开形成性考核答案
D. 称职
答案:

22.公务员福利待遇主要包括：（ ??? ）。
A. 优抚制度
B. 子女义务教育补贴
C. 休假制度
D. 工时制度
答案:

23.公务员目前实行的保险制度有：（ ??? ）。
A. 工伤保险制度
B. 生育保险制度
C. 退休保险制度
D. 基本医疗保险制度
答案:

24.公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式，这种交流（ ??? ）。
A. 公务员有申请交流的权利
B. 带有强制色彩
C. 有时考虑公务员的个人愿望
D. 公务员个人提出的交流申请，要按照管理权限进行审批
答案:

25.简述公务员考核的方式。
答案:公务员考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价，是行政机关根据有关的工作标准对所属公务员的才能素质、工作表现等问题进行考察和评价，并以此作为对公务员进行奖惩、使用、晋升依据的人事管理制度。公务员的考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩：
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现，　　
能，是指履行职责的业务素质和能力。　　
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。　　
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。　　
廉，是指廉洁自律等方面的表现。公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次

26.简述公务员培训的原则。
答案:1．按劳分配原则按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
2．正常增资原则公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。
3．平衡比较原则国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
4．法律保障原则工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用，应当列入财政预算，予以保障

27.简述公务员工资制度的基本原则。
答案:公务员培训应当根据经济社会发展和公务员队伍建设需要，按照职位职责要求和不同层次、不同类别公务员特点进行。
公务员培训应当遵循理论联系实际、以人为本、全面发展、注重能力、学以致用、改革创新、科学管理的原则。
公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

28.上海：公务员除工资外可享受年金福利

根据《上海市实施人才强市战略行动纲要》，上海将创新分配激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

在建立党政机关人员奖励制度方面，《纲要》称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，同时，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。

在构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系方面，要对经营性事业单位实行工资总量放开政策，允许其自主决定工资水平，并按规定列入成本。对政府事务服务类和社会公共服务类事业单位，实行工资总量动态管理，在提高社会和经济效益的基础上加大可分配工资总量。对行政执行类事业单位，研究制定依照公务员工资制度管理的办法。
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此外还将探索事业单位财政投入模式改革。根据市场化程度和经济社会发展水平，对事业单位提供的服务进行公共性界定，确定公共财政的保障范围和公共支出的标准，实行财政拨款、财政补贴和市场运作的预算分类管理。

至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题，《纲要》鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的做法和经验，并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中。

《纲要》还计划建立统一的市级人才表彰奖励制度，梳理整合各类人才奖励项目，建立由市委、市政府批准，市人才工作协调小组组织，涵盖全市优秀党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才及留学回国人才、高技能人才和外国专家的市级人才综合奖项。

?试分析上海市公务员除工资外可享受年金福利的做法。
答案:在我国，公务员工资制度，是指在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。公务员管理中的许多环节，如录用、考核、奖惩、晋升、辞职、辞退、退休退职等都与工资制度有密切的关系。所以，公务员工资制度不仅关系到公务员的积极性，而且直接影响公务员队伍的优化和稳定。建立与国家公务员制度相配套的科学合理的公务员工资制度，是推行国家公务员制度的一项重要任务，对于增强国家公务员制度的生机与活力，增加公务员队伍的吸引力，建设一支优化、精干、高效、廉洁的公务员队伍，意义重大。　　
同时，公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给与经济帮助和生活照顾的一种保障制度。建立公务员福利制度，有利于改善公务员的工作生活条件，稳定公务员队伍，激励公务员更加努力的工作。在我国主要包括休假、优抚等比较传统的福利制度。　
　所以，改革公务员的福利制度，是形势发展的客观要求。根据我国福利工作的实际情况，今后我国公务员福利制度，总的目标是要改善公务员病事假待遇，完善和规范其他福利措施，力争尽快建立起与公务员制度相配套，与社会主义市场经济相适应的一套独立、完善、规范的公务员福利体系。当然，公务员福利待遇的改善和提高，最终取决于国家的经济和社会发展水平以及财力状况。但改革的方向是：改革福利制度，将一部分福利性的补贴纳入工资，尽可能实现公务员收入的“工资化”、“货币化”;积极发展第三产业，改革机关办社会的现象，提高福利工作的“社会化”、“商品化”程度;建立健全有关规章制度和加强监督管理，使公务员的福利制度能够充分发挥应有的作用。　　
从国际经验来看，在美国、日本、英国、法国、德国、加拿大和新加坡等主要市场经济国家以及我国的香港和澳门地区，同级公务员的工资和福利标准基本上是统一的。而我国的实际情况却是，随着1993年工资制度改革的进行，不同地区和同一地区的不同政府部门之间出现了工资水平的较大差异。导致这种局面产生的一个原因在于，1993年工资制度改革时，国家就规定，建立地区附加津贴制度，使不同地区机关工作人员工资的提高与经济发展联系起来，允许省、自治区、直辖市运用地方财力安排工资性支出。但是，由于多种原因，这一制度一直未能实施。近年来，各地区、各部门在国家统一规定之外纷纷自行出台津贴补贴政策，出现了分配秩序混乱的现象。在有的地区和单位，地方和单位自行发放的津贴补贴超过基本工资(而根据国际一般情况，公务员的工资收入一般占总薪酬收入的70%~80%左右，津贴约占20%~30%左右)。由于各地区以及各部门的资源状况不同，津贴补贴发放称谓不同、数量不同，造成在不同地区之间、不同部门之间的收入差距不断加大。除了地区之间有差异之外，不同部门之间的公务员工资水平也出现了差异。　　随着经济的迅速发展，公务员工资、福利不平衡的状况日益凸显特别是在经济比较发达的伤害，这个为题更为严重，于是上海主动采取了一系列措施，调整公务员的工资、福利。从材料中可以看出，其并不是简单的给某个部门加工资或是变相补贴，而是严格按照公务员法的相关规定，为改革收入分配制度、规范收入分配秩序、构建科学合理和公平公正的社会收入分配体系而采取的重要举措之一。上海市采取“阳光工资”与年金福利相结合，是对我国公务员工资福利制度改革的有益探索，这将有利于改变长期以来我国公务员工资福利制度一直不甚合理的局面。　　
当然，上海的改革只是开了一个头，各地公务员工资、福利制度的改革也正在进行之中。公务员工资、福利制度改革的一个重要目的就在于清理规范各种津贴和补贴，合理确定津贴补贴项目和标准，坚决遏制津贴补贴发放混乱的现象，严格规范工资分配秩序，做到基本统一同一地区不同单位的公务员收入水平，使地区之间公务员收入差距控制在一个合理的范围内。所以，公务员工资、制度改革重在规范秩序和建立健康、可持续的工资增长机制，即建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，和建立地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度，形成正常增长的公务员工资调整机制，建立调控有力的公务员工资管理体制。这不仅是国家《公务员法》的要求，同时也是建立廉洁、透明、高效政府的需要。

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