一 、判断题
1. 绩效工资的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资。（ ）
A. √
B. ×
答案：A
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2. 传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主义、浪费和官僚主义。（ ）
A. √
B. ×
答案：A
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3. 公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。（ ）
A. √
B. ×
答案：A
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4. 评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个空间概念，而不是运作概念。（ ）
A. √
B. ×
答案：B
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5. 公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此，其各项活动都不需要进行效益评估。（ ）
A. √
B. ×
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6. 我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以品位分类为主，兼顾职位分类。（ ）
A. √国开一网一平台
B. ×
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7. 每年从大学毕业生中招募所需要的人员，是公共部门外部招募的最好方式。（ ）
A. √
B. ×
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8. 公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（ ）
A. √，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. ×
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9. 未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（ ）
A. √
B. ×
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10. 对于公共部门人力资源管理服务外包，公共部门可以根据需求将一项或几项人力资源管理职能外包给人力资源服务机构，对于核心业务，仍然由自己的人力资源管理团队进行管理。（ ）
A. √
B. ×
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二 、不定项选择题
1. 树立正确的公共部门人力资源激励理念,包括（ ）。
A. 更加尊重人性，为公职人员提供充分展现才能的舞台
B. 建立评价公职人员的多元价值尺度，满足公职人员的多元需求
C. 建立公职人员认同的组织目标
D. 形成法治精神和理念
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2. 2006年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工资主要由（ ）构成。
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 奖金
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3. 完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
A. 监控与约束理念
B. 监控与约束制度
C. 监控与约束机制
D. 监控与约束方式、方法
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4. 公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。
A. 直觉预测法
B. 比率分析法，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C. 回归预测法
D. 趋势预测法
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5. 麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。
A. 共有价值观
B. 战略
C. 人员
D. 制度
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三 、名词解释题
1. 职位分类：
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2. 比率分析法：
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3. 公共部门人力资源规划：
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4. 公共部门人力资源招募：
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四 、简答题（主观题）
1. 互联网技术对人力资源管理的影响有哪些？国开一网一平台
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2. 公共部门人力资源规划有哪些作用？
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3. 人力资源管理的任务有哪些？
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五 、论述题
1. 试述工作分析在公共部门管理中具有哪些作用？
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发表于 2024-4-20 09:35:23
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