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摘 要：随着我国高等教育由精英化向大众化转变，大学毕业生数量迅速增加，就业问题成了当今社会的一个社会问题。大学生如何应对市场需求？如何让用人单位在第一时间从毕业生大军中把自己挑出来？本文在论证大学生职业生涯规划重要性的基础上,探讨要大学生及早进行职业生涯规划对就业的促进作用。
【关键词】：大学生；职业生涯规划；就业
[中图分类号]：G 41 [文献标识码]：A
[文章编号]：1002-2139(2011)-24-0383-01
一、大学生职业生涯规划的概念及意义
（一）大学生职业生涯规划的概念
大学生涯规划是指大学生在大学生活阶段通过对自身和外部环境的了解，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划（特别是大学阶段的学习计划）、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。[1]
就业能力这一概念源于就业。所谓就业能力是指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求，在社会生活中实现自身价值的本领，在内容上包括专业能力、学习能力、实践创新能力、适应能力和信息处理能力等。
（二）大学生职业生涯规划的意义
1、促进大学生个性发展、全面发展以及综合素质提升，为求职成功打好基础。通过制定大学生职业生涯规划，能让大学生对自己的兴趣、个性、技能以及职业价值观有清楚的认知，认识自己将来从事的职业后，选择职业，在大学学习期间，有目标学习培养该职业所需技能。
2、帮助大学生确立发展目标，促进学习的自主性，激发潜能。明确而坚定的目标是赢得成功、有所作为的基本前提，因为坚定目标的意义，不仅在于面对种种挫折与困难时能百折不挠，抓住成功的契机，让梦想一步步变为现实，更重要的还在于身处逆境能产生巨大的奋进激情，使自己的潜能得到最大发掘与释放。
二、大学生就业难原因分析
1、大学生求职盲目性较大,对自己的职业生涯没有清晰的认识和规划，从而导致就业心态的不平衡和就业期望的过高。[2]很少有人对自己做出清楚的认知，明确自己的兴趣、个性、素质和能力，并以此做出自己的职业规划。
2、没有明确的目标和规划，自主的大学生活容易让没有目标的同学产生惰性，直接导致所学专业知识不扎实，知识结构不健全综合素质不高，团队协作能力差等，还可能养成好逸恶劳的恶习，这一类人必然会被严峻的就业形势压死。
3、我国人口基数大，大学生扩招，毕业生人数远远大于企业招聘所需人数，供大于求。并且求职者多，用工单位选择余地大，可以压低待遇和提高就业门槛。
4、大学毕业生质量普遍不高。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。还有的学校培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手力也不强。[3]而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。使得毕业生越来越难就业，很多用工单位宁可选择有经验的人员也不愿用刚毕业的。
5、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道雅非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。[3]对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，但这些远远不能满足毕业生的需求。
三、大学生职业生涯规划对就业的促进作用
（一）大学生职业生涯规划促进个人职业能力发展
由于职业能力是多种能力的综合，因此，我们可以把职业能力分为一般职业能力、专业能力和综合能力。制定职业生涯规划，能过充分发挥潜能培养锻炼职业能力。
1、运用一般职业能力。一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力等[4]。任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。在校期间，要积极参加学生工作、社团活动以及自己感兴趣的比赛，锻炼自己的心理素质及各方面的能力。
2、巩固专业能力。专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。因此，不仅要参加活动，更重要的是学好专业知识，锻炼培养该专业所需能力。
3、培养锻炼职业综合能力。职业综合能力包括跨职业的专业能力、方法能力、社会能力、个人能力。[5]积极参与集体活动培养锻炼人及交往能力。随着社会发展，企业组织越来越重视职业道德，大学生要注重自身修养，使自己培养成为爱岗敬业、关注细节、工作负责的职业人。
（二）科学规划大学生涯提升就业成功率
通过对毕业生的追踪了解，在校期间做大学生职业生涯规划的同学比未做规划的同学更有成就，不论求学还是求职成功率更高。这说明大学生在校期间一定要充分了解自己，制定目标，做好就业准备，这样有利于提升就业成功率，也利于个人职业发展。
四、结论
当今社会发展越来越快，对人才的需求也越来越高，就业难的客观原因不是门槛，真正绊住大学生就业的重要原因是大学生自己。大学生对自己认识不清，职业发展前景知之甚少，大学时期不会做生涯规划，不训练职业能力，这样的求职者如何在求职大军中脱颖而出？
大学一年级就应当认识职业生涯规划，制定职业生涯规划，使大学生正确认识自我，激发潜能，全面发展，培养锻炼职业能力，提升就业能力。大学生职业生涯规划不仅能促进就业，还能够促进个人职业生涯发展，实现自我价值，因而我们要重视职业生涯规划，努力使自己与社会发展，所学知识与专业进步，使自身潜力与将来职业发展能够同频共振。
参考文献：
[1]高桥、葛海燕，大学生涯与职业规划[M]，北京：清华大学出版社，2001，1 ―11。
[2]钱建国，大学生职业生涯规划与就业指导[M]，北京：人民大学出版，2001。
[3]赵培勇，毕业不失业，职业生涯步步高[M]，湖北：机械工业出版，2009。
[4]赵北平、雷五明，大学生涯规划与发展[M]，武汉：武汉大学出版，200 。
[5]许玟、张生妹，大学生如何进行生涯规划[M]，上海：复旦大学出版社，200 。
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