将绩效指标锁定在关键职务上,就会使员工明确努力方向,优化资源配置,更有效地工作。( ) |
299| 6
|
天涯海角也要找到Ni: 将绩效指标锁定在关键职务上,就会使员工明确努力方向,优化资源配置,更有效地工作。( )上一篇: 将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作( )。 下一篇: 由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫( )。 | ||||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||