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答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）人力资源统计学-[奥鹏北京语言大学]22春《人力资源统计学作业答案4
试卷总分:100 得分:100
第1题,异众比率是指非众数组次数与变量总次数的比率
A、全部
B、最小
C、最大
正确答案:
第2题,在产品产量指数一定的条件下劳动生产率指数与劳动量指数成
A、反比
B、正比
C、没有关系
正确答案:
第3题,四分位差就是第三个四分位数与第个四分位数之差
A、一
B、二
C、四
正确答案:
第4题,退休金系数是指退休人员人均退休金除以
A、企业全部从业人员人数
B、企业全部退休人员人数
C、企业全部从业人员与全部退休人员的和
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的
A、倒数
B、和
C、差
D、乘积
正确答案:
第6题,时间统计的意义主要体现在
A、为企业制度合理定岗定员提供依据
B、为企业制订生产作业计划提供资料
C、为企业产品成本核算提供依据
D、为提高企业劳动生产率提供依据
正确答案:,B,C,D
第7题,对人力资源价值进行统计研究至少具有方面的现实意义
A、有利于选拔人才
B、有利于建立人才激励机制
C、有利于人力资源的有效利用
D、有利于人力资源投资效益分析
正确答案:,B,C,D
第8题,目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下形式
A、二分法
B、三分法
C、四分法
D、五分法
正确答案:,B,C,D
第9题,人工成本的统计分析方法按不同类型可分为
A、对比分析法
B、结构分析法
C、因素分析法
D、时间数列分析法
正确答案:,B,C,D
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,人力资源总量指标作用主要体现在
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
正确答案:,B,C
第11题,分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,复名数是一种抽象化的数值多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示
A、错误
B、正确
正确答案:
第13题,从广义来说统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数
A、错误
B、正确
正确答案:
第14题,人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系发现其变动走势和一般规律的技术
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,工资总额从结构构成上看可分为基本工资和辅助工资两部分
A、错误
B、正确
正确答案:
第16题,人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段又是人力资源统计研究的基本内容
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,结构相对数是在对总体分组的基础上将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,经济价值法与非购入商誉法相比具有优势
A、错误
B、正确
正确答案:
第21题,劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标其计算公式为两个时期水平之差
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,简单平均差适用于未分组的资料
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,劳动保护措施费用是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数
A、错误
B、正确
正确答案: |
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发表于 2022-5-4 04:55:42
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