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拿答案：2937748743 来源 www.ybaotk.com阶段性测试一（3单元）答案1、 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。
A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性
A
B
C
D2、 下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
即人力资源数量×质量
即总人口－非就业人口
即人力资源的数量3、 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分
析法和 （ ）。
A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法
A
B
C
D4、 我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ）。
A.人力资源过剩 B.人力资源浪费
C.人力资源不足 D.人力资源管理不当
A
B
C
D5、 理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。
预测
控制
协调
计划
组织6、 人力资源规划的意义（ ）。
A．增强组织对内外环境的适应性
B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C．有助于组织人力资源结构和配置的优化
D．有助于控制人力成本
E．拓展企业视野
A
B
C
D
E7、 影响人力资源需求的因素有？（ ）
A. 劳动力市场的变化
B. 企业发展目标
C．企业的经营计划
D. 企业现有的员工位置空缺
E．科学技术的发展
A
B
C
D
E8、 X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（ ）
对
错9、 人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式：家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。
对
错10、 工作分析对人员招聘与甄选具有指导作用。
对
错11、 下面不属于潜在人力资源的是 ( )
A．病残人口 B．老年人口 C．失业人口 D．未成年就业人口
A
B
C
D12、 人力资源规划的目的是（ ）。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供需平衡
C.人力资源供给预测
D.人力资源结构平衡
A
B
C
D13、 第一个把人力看做资本的经济学家是 （ ）
A.舒尔茨 B.阿奎那
C.亚当•斯密 D.李斯特
A
B
C
D14、 下列不属于人力资源性质的是 ( )
A．能动性 B．时效性 C．社会性 D．不变性
A
B
C
D15、 定性职位分析的方法包括（ ）
A．访谈法
B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法
E．非定量问卷调查法
A
B
C
D
E16、 下列不是人力资源作用的是（ ）。
A．人力资源是财富形成的关键要素
B．人力资源是政治发展的主要力量
D．人力资源是经济发展的主要力量
C．人力资源是文化发展的主要力量
E．人力资源是企业的首要源泉
A
B
C
D
E17、 人力资源管理的外部环境包括（ ）
A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者 E．文化因素
A
B
C
D
E18、 关键事件法又称关键事件技术（Critical Incident Technique，CIT），是由美国学者张德培在1954年发展起来的，它是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功。
对
错19、 工作分析对企业的管理具有一定的溢出效应。
对
错20、 目标分解法的优点是目标与行动方案非常具体，可操作性强，充分考虑员工的个人期望，但全局性较差，对重大事件与目标、对未来的预见能力较弱。
对
错21、 下面不属于人力资源管理模式的是( )
A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式
A
B
C
D22、 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ）
工作分析
人员分析
组织分析
任务分析23、 “现实人力资源”=（ ）。
在业人口与求业人口总和
求业人口与老年就业人口
在业人口与军队服役人口
家务劳动人口与在业人口24、 下列说法错误的是 ( )
A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人
D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
A
B
C
D25、 影响人力资源规划的内部因素有？（ ）。
A. 企业目标的变化
B. 员工素质的变化
C．组织形式的变化
D. 企业最高领导层的理念
E．劳动力市场的变化
A
B
C
D
E26、 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
A
B
C
D
E27、 拓展型战略包括( )。
A. 市场渗透战略
B. 多元化经营战略
C. 联合经营战略
D. 稳健型战略
E. 收缩型战略
A
B
C
D
E28、 工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，也就是工作负荷的设定。
对
错29、 人力资源结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。
对
错30、 马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（ ）
对
错31、 对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。
结果层
学习层
行为层
反应层32、 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。
在岗培训
离岗培训
业余自学
岗前培训33、 工种轮换是让员工在（ ）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。
能力要求
个性要求
经验要求
技术要求34、 现代人力资源管理中，"以人为本”的理念是指（ ）。
A.把人当成"上帝”，一切都服从、服务于"上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
A
B
C
D35、 以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ）
A. 劳动力市场的变化
B. 政府相关政策变化
C．行业发展状况变化
D. 企业最高领导层的理念
E．科学技术的发展
A
B
C
D
E36、 下面关于人力资源的说法正确的是( )
A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
D．人力资源要能够被组织所利用。
E．人力资源不能被小的工厂所利用。
A
B
C
D
E37、 人力资源包括（ ）。
智力劳动能力和体力劳动能力
社会劳动能力和个人劳动能力
智能劳动能力和体能劳动能力
现实劳动能力和潜在劳动能力38、 组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。
对
错39、 组织文化在组织的日常管理中起激励员工不断进取的作用，是凝聚、促进全体成员团结、信任的向心力。
对
错40、 人员使用计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。
对
错41、 人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。
A．组织的发展战略和竞争战略
B. 组织所提供的产品和服务
C．组织的成熟度
D．新技术的采用
A
B
C
D42、 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）。
角色扮演法
讨论法
讲授法
案例分析法43、 在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A．威廉· 配第 B．亚当·斯密
C．A·马歇尔 D．舒尔茨
A
B
C
D44、 企业人力资源的综合平衡不包括？（ ）。
A.人力供给与人力需求的平衡；
B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；
C.组织需要与个人需要之间的平衡。
D.企业盈亏点的平衡
A
B
C
D45、 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。
A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 E．可开发性
A
B
C
D
E46、 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术
A
B
C
D
E47、 影响人力资源供给的因素包括？（ ）
A. 现有人力资源的存量
B. 企业发展目标
C．企业内部的人力资源流动
D. 企业现有的员工位置空缺
E．企业员工的培训
A
B
C
D
E48、 狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。（ ）
对
错49、 在现代，"战略”一词被引申至政治和经济领域，其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。（ ）
对
错50、 无论哪个方面的计谋，只要涉及的是企业整体性、长期性、基本性问题，就属于企业战略的范畴。
对
错51、 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。
A．工作职责 B．工作环境
C．工作权限 D．工作中晋升
A
B
C
D52、 企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是？
创业、集体化、正规化和发展
创业、集体化、正规化和合作
创业、发展、正规化和合作
集体化、发展、创业和正规化53、 目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
努力目标与集体目标
个人目标与组织目标
努力目标与组织目标
个人目标与集体目标54、 下列属于人力资源管理内部环境的项目是？
发展战略
法律制度
经济体制
政治体制55、 职业分析的步骤包括（ ）
A．准备阶段 B．讨论阶段 D．调查阶段 C．分析阶段 E．完成阶段
A
B
C
D
E56、 工作轮换也称交叉培训法。
对
错57、 穆勒把人力资源战略分成三种类型:累计型、效用型和协助型。
对
错58、 舒勒将人力资源战略分成三种类型：累积型、效用型和协助型。
对
错59、 下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( )
A．企业发展战略 B．企业组织结构
C．企业总经理 D．企业文化
A
B
C
D60、 以下哪项是工作分析的目的（ ）
A．是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。
B．明确工作的内容和方法
C．明确能够满足技术上和组织上所要求的工作
D．明确社会和个人方面所要求的工作
A
B
C
D61、 中国规定的最低就业年龄是（ ）
18岁
16岁
15岁
14岁62、 人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 ( )
A．环境的复杂性与开放性 B．环境的开放性与稳定性
C．环境的复杂性与稳定性 D．环境的稳定性与结果性
A
B
C
D63、 工作日志法的局限性须任职者全面配合，对任职者来说要求较高。
对
错64、 人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。
对
错65、 战术层人力资源规划的时间幅度一般为5 年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（ ）
对
错66、 人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（ ）
在业人口和求业人口
潜在人力资源和在业人口
现实人力资源和潜在人力资源
现实人力资源和经济活动人口67、 在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（ ）。
工作分析
组织分析
人员分析
任务分析68、 在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（ ）。
案例分析法
网络培训法
角色扮演法
工作模拟法69、 培训开发的主体是（ ）
政府
企业
员工
社会组织70、 作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（ ）
对
错71、 定员定额标准，是指对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统一分析以及修订等各个环节所作的统一规定，包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。
对
错72、 投资战略通常被那些差别化企业采用，这类企业拥有一定的适应性和灵活性，强调通过培养来获取高素质的员工。
对
错73、 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 （ ）
技能工资制
职位工资制
绩效工资制
计件工资制74、 当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（ ）。
A.问卷调查法 B.行业内相互调查法
C查阅公开信息 D.委托专业公司调查
A
B
C
D75、 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
观念上
内容上
管理范畴上
工作程序上76、 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。
A．回归分析法 B．经验预测法
C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法
A
B
C
D77、 现实生活中，人力资源表现为具有劳动能力的人口的总和。
对
错78、 参与法也称职务实践法，是指工作分析人员直接参与到工作中去，扮演员工的工作角色，体会其中的工作信息。
对
错79、 “充实工作内容”也叫工作专业化，是对工作责任的垂直深化。
对
错80、 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人
力资源规划称为（ ）。
A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划
A
B
C
D81、 对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。
学习层
反应层
结果层
行为层82、 下面培训方法中不属于在职培训的方法是（ ）。
学徒培训
辅导培训
案例分析法
工作轮换83、 李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。
A．"机器人” B．"经济人”
C．"生活人” D．"社会人”
A
B
C
D84、 人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。（ ）
对
错85、 企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。（ ）
对
错86、 人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实惠与成员发展的最大化。
对
错 |
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发表于 2022-1-13 16:24:53
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发表于 2022-3-15 12:28:18
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