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对于员工而言，考核本身也是一种（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 343	三千C盖 2022-8-9 04:38
将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的评语。这种考评方法是（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 593	scout 2022-7-31 07:44
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 219	lingyue 2022-8-1 17:06
目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 234	fengwaye 2022-8-9 06:56
组织内部员工招聘不需要考虑劳动力市场供给情况。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 385	BernicefrimI 2022-7-31 08:23
绩效考核可以为人员任用工作提供依据。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 168	刚哥来也 2022-8-4 18:10
绩效考核者有直接上司和其他（）类人选。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 285	Birthday@ 2022-8-10 23:30
绩效考评是企业经营的依据。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 293	Bettygon 2022-8-5 16:18
考察应聘者对压力的承受能力，最好采用（）的面试布局。 Images_forQuizQuestions_.png	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 150	bb20920d 2022-8-11 22:25
考评人员对与自己同一类型的人给出好的评价，而对于与自己不同类型的人则给出坏的评价，这会出现（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 144	HollieLic 2022-8-10 20:03
考评人员对所有员工过分宽容，得出较高的评价，这会出现（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 131	qizhinet 2022-8-6 09:41
考评人员的问题大多来自（）因素的影响。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 249	LarryHiday 2022-8-11 06:36
齐先生，他性格内向，很不喜欢与人交往，看待问题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时会固执，不灵活，对事务	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 263	人生若只如初见 2022-8-11 00:10
考虑到肉牛的消化生理特点，将玉米秸粉碎成长约（　）cm的结构比较合适。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 234	KellyVor 2022-8-5 08:34
牛舍在使用全混合日粮技术时，应该考虑将内部设计成（　），以便于料车的穿行。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 84	SharonThear 2022-8-2 19:39
下列选项中，不属于牛场场址选择时需考虑因素的是（　）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 138	badgirl_Q 2022-8-5 20:35
“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发，人才是关键”这是（）同志在民族地区考察时说的话。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 225	wayneht2 2022-8-7 07:07
“三个离不开”思想的内容是（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 355	fanfan 2022-8-9 05:49
建立民族自治地方必须要考虑的三个基本条件（）	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 151	1750287024 2022-8-1 10:54
健全有关民族关系的各项法律制度，依靠宪法、民族区域自治法等法律是不够的，还必须进一步制定有关的民族法律制度。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 237	Lennanuh 2022-8-8 05:59

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