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在制定绩效考评标准时,数量和时间一般不作为考评标准 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 225 felonyeffect3 2022-8-4 08:47
投资公司债券,首先要考虑的是收益率, 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 219 18524448508 2022-8-6 02:06
绩效考评是人力资源管理领域最棘手的问题 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 211 dejavu 2022-8-6 04:13
考虑资金时间价值的方法也叫静态分析法 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 237 912113808 2022-8-10 08:39
薪酬政策的制定就是要考虑内部公平性的问题 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 408 vincent 2022-8-10 05:53
绩效考评是人力资源管理领域最棘手的问题 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 279 AndreaNeugs 2022-8-9 11:00
薪酬政策的制定就是要考虑内部公平性的问题 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 421 冷暖自知 2022-8-3 18:34
选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励( ) 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 184 Marianzet 2022-8-6 05:45
主管人员考评最常见的方式是( ) 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 167 w674764294 2022-8-10 22:22
主管人员考评最常见的方式是( ) 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 137 RosalynTic 2022-7-31 16:27
选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励( ) 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 117 a87140516 2022-8-2 07:20
工程质量日常考核的基本单位是(   )。 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 202 信凯迪 2022-8-5 17:26
"人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 183 北枳。 2022-8-7 03:54
一个机床操作工,把机油撒在机床周围工作的地面上,车间主任叫他把机油清扫干净,操作工不干,那么理由是什么呢?他说工作说明书里面没有包括清扫的条文,那么车间主任也 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 187 HKH积极 2022-8-1 08:13
企业员工因为()不同,所以绩效考核的内容也不相同。 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 234 JanisFus 2022-8-5 23:01
企业的培训工作应与员工的考核、提升、晋级、调动紧密结合起来,并建立有效的培训激励机制。 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 195 Pamelaesono 2022-8-1 01:36
全方位的绩效考核也称为()。 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 258 qingtianxiaoyou 2022-8-5 11:49
在对培训效果进行评价时,通过在培训前和结束时让受训者通过答卷的方式,考察它们对培训内容的掌握情况的方法是()。 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 201 CeneKaw 2022-8-2 23:53
如果仅用销售额衡量不同区域的销售人员的绩效,就违背绩效考核系统()的标准。 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 491 HannahRunty 2022-8-11 16:33
如果从管理的角度来考察各种角色在职业生涯管理中的重要性,员工的直接上级和人力资源部门的管理角色更为重要些。 奥鹏电大开放大学题库答案 1144766066 2022-7-28 6 115 CaronDap 2022-8-2 02:23
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