标签: 团队

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团队中的互相信任能给团队带来很多好处，下面不属于这种好处的是（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 246	Stevieabich 2022-8-9 16:15
团队头脑风暴法是一种（）来思考和解决问题的方法。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 297	水仙花 2022-8-10 19:41
团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 281	xindi 2022-8-11 05:42
团队成员之间缺乏信任对团队工作会产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 279	嘎嘎嘎 2022-8-11 20:44
团队简报是一个与他人交流信息的有效途径，是一个将听众聚在一起进行双向对话的机会。（）	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 231	junbo082402 2022-8-10 20:53
团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识，采取的方式不合理的是（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 138	AnnieDrype 2022-8-12 02:43
团队领导在支持团队发展的过程中，做法不合适的是（　）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 198	Williambah 2022-8-8 17:45
团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色，但不包括（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 247	氧气泡沫 2022-8-11 16:15
团队领导应该在任务、团队和个人三个方面保持平衡，即在三个方面要保持1:1:1的平衡。（）	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 95	nnl 2022-8-9 16:32
团队领导的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧，下面团队领导的做法不正确的是（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 199	343144557 2022-8-11 04:07
团队领导要想具备团队支持能力，必须做到（）。①让团队成员了解自己的重要性；②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去；③不断鼓励团队成员；④了解团队成员	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 168	tllemon 2022-8-9 03:40
团队领导评估成员学习效果的过程不包括（　）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 222	LabumaCem 2022-8-11 04:23
在做团队简报时，如果只是一味地向人们灌输信息，而不管听众是否听得进去，这样就达不到团队简报的效果。（）	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 186	baiice159 2022-8-7 17:55
在团队交流的过程中，其中最重要的是倾听。（）	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 486	RobertEvaph 2022-8-11 16:55
在团队交流的过程中，其中最重要的是倾听。（）(判断题)	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 310	Gemmafum 2022-8-9 15:12
在团队的形成阶段，任务需要、团队需要和个人需要都占有相同的比例。（）(判断题)	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 199	scout 2022-8-9 09:22
在实践中，如果管理者更倾向于（　），其将对团队拥有更高的期望值。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 310	三千C盖 2022-8-12 00:20
在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（　）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 248	Marianzet 2022-8-12 06:12
在计划制订完成后，团队领导还应该与相关人员就计划达成一致，这些相关人员不包括（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 305	JosephAmips 2022-8-7 05:25
如果小型团队利用电子头脑风暴法开会，收效不一定高。这体现了电子头脑风暴法的（　）的缺点。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-8-1	6 308	wulishi 2022-8-12 04:28

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