答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）人力资源管理（1）1151-[四川大学]《人力资源管理（1）1151》21春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（ ）。
A、员工培训
B、品牌文化推广
C、绩效考评
D、员工职业生涯规划
正确答案:
第2题,划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A、工作繁简难易
B、工作的责任轻重
C、所需人员资格条件
D、工作性质
正确答案:
第3题,对女工的特殊保护制度属于（ ）。
A、安全福利
B、自助餐式福利
C、保险福利
D、其他福利
正确答案:
第4题,( )是按事物"两头小，中间大"的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。
A、量表法
B、排序法
C、强制分布法
D、行为对照表法
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,企业对处于（ ）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。
A、立业与发展阶段
B、职业中期
C、职业探索阶段
D、职业后期阶段
正确答案:
第6题,（ ）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
A、分类管理
B、能级对应
C、竞争强化
D、互补增值
正确答案:
第7题,通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
A、正激励
B、负激励
C、内激励
D、外激励
正确答案:
第8题,企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
A、工资规划
B、晋升计划
C、配备计划
D、员工职业生涯计划
正确答案:
第9题,( )可以减轻员工入职前的心理压力。
A、在职培训
B、职前教育
C、脱产培训
D、业余学习
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,各种培训中，( )可以减轻员工入职前的心理压力。
A、在职培训
B、职前教育
C、脱产培训
D、业余学习
正确答案:
第11题,从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
A、常规教育
B、学校教育
C、继续教育
D、基础教育
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
A、讨论法
B、视听法
C、演示法
D、角色扮演法
正确答案:
第13题,我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
A、14周岁
B、16周岁
C、18周岁
D、20周岁
正确答案:
第14题,( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。
A、在职培训
B、职前教育
C、脱产培训
D、业余学习
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为( ) 。
A、事务性机构
B、简单服务性机构
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门
正确答案:
第16题,( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。
A、量表法
B、行为锚定评价法
C、强制分布法
D、行为对照表法
正确答案:
第17题,具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻"特征的人，其气质类型属于( )
A、抑郁质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
正确答案:
第18题,组织与潜在员工接触的第一步是( )。
A、招聘启事
B、招聘
C、新员工培训
D、员工生涯规划
正确答案:
第19题,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A、技能培训
B、知识传授培训
C、态度转变培训
D、工作方法改进培训
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
A、典型事例法
B、工作日志法
C、管理者岗位描述问卷法
D、观察法
正确答案:
第21题,( )是指考评结果的一致性。
A、效度
B、信度
C、准确度
D、可靠度
正确答案:
第22题,（ ）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。
A、猎头公司
B、广告招聘
C、职业介绍中心
D、校园招聘
正确答案:
第23题,员工激励的基本原则是（ ）。
A、期望
B、奖惩
C、尊重
D、参与
正确答案:
第24题,（ ）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。
A、韦克斯勒智力测验量表
B、投射法
C、特殊认知能力测试
D、斯坦福――比奈智力测验
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A、科技条件
B、企业环境
C、企业规模
D、企业品牌
E、人员素质
正确答案:
第26题,面试的主考官一般要满足以下条件（ ）。
A、必须是人力资源管理专家
B、良好的个人品格和修养
C、相关的专业知识
D、掌握面试技巧
正确答案:,C,D
第27题,培训的激励政策包括（ ）。
A、培训与使用相结合
B、培训与规章制度相结合
C、培训与未来的收入相结合
D、培训与奖励相结合
正确答案:,C,D
第28题,下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ）
A、FJA法对每项任务都要求作详细分析
B、FJA法对培训的绩效评估非常有用
C、FJA法进行工作分析撰写简单
D、FJA法并不记录有关工作背景的信息
E、FJA法对员工必备条件的描述并不理想
正确答案:,B,D,E
第29题,根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（ ）。
A、行政管理发展道路
B、专业技术发展道路
C、纵向发展道路
D、横向发展道路
E、核心型发展道路
正确答案:,D,E
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,职务分析的方法包括（ ）。
A、工作实践法
B、比率分析法
C、访谈法
D、观察法
E、德尔菲法
正确答案:,C,D
第31题,人员招聘应该符合以下要求（ ）。
A、速度为第一要求
B、降低成本
C、确保质量
D、符合国家法律
正确答案:,C,D
第32题,招聘组成员一般可以包括 （ ）。
A、人力资源部成员
B、用人部门主管
C、同事
D、下属
正确答案:,B
第33题,国内一般的外部招聘渠道包括( )。
A、校园招聘
B、人才交流中心
C、猎头公司
D、社会公开招聘
E、职业介绍所
正确答案:,B,C,D,E
第34题,现代人力资源管理的学科基础是（ ）。
A、心理学
B、经济学
C、社会学
D、法律
E、人类学
正确答案:,B,C,D,E
第35题,职务分析中信息分析主要包括（ ）。
A、职务名称分析
B、职务规范分析
C、工作环境分析
D、任职资格分析
E、工作薪酬分析
正确答案:,B,C,D
第36题,人力资源规划主要是对组织人力资源的（ ）的规划。
A、数量
B、质量
C、结构
D、前景
E、性质
正确答案:,B,C
第37题,在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
A、自我评定
B、同级评定
C、下级评定
D、直接领导评定
E、顾客评定
正确答案:
第38题,职务规范里面一般没有包括的内容有（ ）。
A、职务名称
B、学历要求
C、工作活动
D、工资待遇
正确答案:,D
第39题,绩效考评的主要功能包括( )。
A、控制功能
B、激励功能
C、开发功能
D、沟通功能
正确答案:,B,C,D
第40题,下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（ ）。
A、公平性
B、激励性
C、经济性
D、领先性
正确答案:,B,C
第41题,（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A、企业支付能力
B、劳动力供求关系
C、企业战略
D、企业价值观
E、企业生产经营特点
正确答案:,B,C,D,E
第42题,绩效考评的主要功能有( )。
A、控制功能
B、激励功能
C、开发功能
D、沟通功能
正确答案:,B,C,D
第43题,激励的过程应该包括( )。
A、目标
B、追求目标的积极性和能力投入
C、外界刺激
D、激励手段
正确答案:,B,D
第44题,回归分析法是（ ）
A、人力资源需求预测方法
B、人力资源供给预测方法
C、属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D、对历史数据的要求比较高
E、属于专家预测法
正确答案:,C,E
第45题,岗位设计及再设计的内容有（ ）
A、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
B、企业文化的培养与创新
C、工作满负荷
D、工作环境的优化
E、建立"人-机-资金"的最优化政策
正确答案:,C,D
第46题,绩效考核是对员工的（ ）等情况进行综合考评。
A、目标完成情况
B、工作业绩
C、业务能力
D、个人成长情况
E、工作态度
正确答案:,B,C,E
第47题,绩效具有以下 ( )特点。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
正确答案:,C,D
第48题,人力资源的能动性表现在（ ）。
A、自我强化
B、自我意识
C、知识和技术创新
D、主观意识
E、功利性投向
正确答案:,C,E
第49题,培训需求分析的层面包括（ ）。
A、组织层面
B、技术层面
C、作业层面
D、个人层面
正确答案:,C,D
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,定性的职务分析方法有 （ ）。
A、观察法
B、职位分析问卷法
C、功能性工作分析法
D、问卷法
E、工作日志法
正确答案:,D,E |
发表于 2021-7-11 12:53:33
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