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人员招聘与选拔 第一套作业（单元1~2）
1.[单选题]人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。
A.岗位分析
B.职务分析
C.部门分析
D.岗位和职务分析
答:——C——
2.[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业人力资源制度改革规划
D.企业各类人员需求的补充规划
答:——D——
3.[单选题]人力资源管理的基础是（ ）。
A.人力资源计划
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.工作分析
答:——C——
4.[单选题]工作岗位分析的最终成果形成岗位规范和（ ）。
A.培训制度
B. 工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表
答:————
5.[单选题]（ ）的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。
A.人员分析
B.岗位分析
C.任务分析
D.SWOT分析
答:————
6.[单选题]（ ）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务的一组胜任力要素组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
A.胜任力模型
B.胜任力幂次模型
C.胜任力角度模型
D.胜任力结构模型
答:————
7.[多选题]招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。
A.准备
B.招募
C.选拔
D.评估
答:————
8.[多选题]工作说明书可分为（ ）。
A.岗位工作说明书
B.任务工作说明书
C.部门工作说明书
D.公司工作说明书
答:————
9.[多选题]从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。
A.组织规划
B.战略规划
C.人员规划
D.人力资源费用规划
答:————
10.[多选题]以下属于员工的招聘原则的有（ ）。
A.合法性原则
B.多样性原则
C.高效性原则
D.最优性原则
答:————
11.[多选题]为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。
A.满意度调查
B.市场调查法
C.问卷调查法
D.团体焦点访谈法
E.行为事件访谈法
答:————
12.[多选题]岗位规范中包括（ ）。
A.知识于学历
B.技能要求
C.身体素质要求
D.工作环境
答:————
13.[多选题]人员选择常用的方法有（ ）。
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
答:————
14.[判断题]招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A.1
答:————
15.[判断题]通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A.0
答:————
16.[判断题]人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。（ ）
A.0
答:————
17.[判断题]人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。（ ）
A.1
答:————
18.[判断题]岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A.1
答:————
19.[判断题]企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。（ ）
A.1
答:————
20.[判断题]职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）
A.1
答:———— |
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发表于 2021-5-24 09:29:18
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