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21春学期《薪酬管理》在线平时作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
A.公平
B.效率
C.合法
D.公正
答案:D
2.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.看涨期权
B.看跌期权
C.欧式期权
D.美式期权
答案:D
3.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.能力工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.职位工资
答案:C
4.结构工资制不包括下列哪项？
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
答案:D
5.最常见的一种员工持股形式是
A.全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
答案:
6.下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.企业的人工成本压力较小
B.激励作用较大
C.灵活性和针对性强
D.能为刚性就业制度提供缓冲
答案:
7.人力资本理论创立于
A.20世纪60年代
B.20世纪50年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
答案:
8.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.1985
B.1988
C.1990
D.1992
答案:
9.强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
答案:
10.设计职位薪酬的核心环节是
A.职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
答案:
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.市场的缺陷主要表现在：
A.垄断的存在
B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C.大量的外部性和公共产品的不足
D.周期性的经济危机
答案:
12.目前长期激励的主要形式包括：
A.员工持股
B.虚拟股份
C.股票期权
D.管理层收购
答案:
13.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：
A.经营分红
B.部分资产变现
C.部分股权转让
D.引入战略投资者
答案:
14.薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
A.绩效加薪
B.福利
C.晋升加薪
D.奖金
答案:
15.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A.《劳动法》
B.《工资支付暂行规定》
C.对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D.《关于工资改革的决定》
答案:
三、答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com） (共 5 道试题,共 25 分)
16.l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
答案:
17.当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。
答案:
18.传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。
答案:
19.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
答案:
20.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
答案: |
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发表于 2021-4-13 17:42:14
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