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file:///C:\Users\ADMINI~1\AppData\Local\Temp\ksohtml10656\wps9.jpg我国组织目前面临的一个重大问题是（ ）。
A.人力资源过剩 B.人力资源浪费
C.人力资源不足 D.人力资源管理不当
选择一项：
A
B
C
D
以下哪项是工作分析的目的（ ）
A．是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。
B．明确工作的内容和方法
C．明确能够满足技术上和组织上所要求的工作
D．明确社会和个人方面所要求的工作
选择一项：
A
B
C
D
人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。
选择一项：
A. 内涵
B. 形式
C. 人员素质
D. 价值
当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（ ）。
A.问卷调查法 B.行业内相互调查法
C查阅公开信息 D.委托专业公司调查
选择一项：
A
B
C
D
人力资源规划的意义（ ）。
A．增强组织对内外环境的适应性
B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C．有助于组织人力资源结构和配置的优化
D．有助于控制人力成本
E．拓展企业视野
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
影响人力资源供给的因素包括？（ ）
A. 现有人力资源的存量
B. 企业发展目标
C．企业内部的人力资源流动
D. 企业现有的员工位置空缺
E．企业员工的培训
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
人力资源包括（ ）。
选择一项或多项：
A. 现实劳动能力和潜在劳动能力
B. 社会劳动能力和个人劳动能力
C. 智力劳动能力和体力劳动能力
D. 智能劳动能力和体能劳动能力
访谈法通常用于工作分析人员不能实际参与观察工作。其优点是既可以得到标准化工作信息，又可以获得非标准化工作的信息。
选择一项：
对
错
多元化经营战略是指一个企业同时经营两个或两个以上行业的拓展战略，又可称“多行业经营”，主要包括三种形式：同心多元化、水平多元化、综合多元化。
选择一项：
对
错
专家讨论法是指邀请相关领域的专家或者经验丰富的员工进行讨论，来进行工作分析的一种方法。这种方法适用于发展变化比较快或岗位职责还没定型的企业。
选择一项：
对
错 | 
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发表于 2021-4-11 16:51:13
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