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1. 劳动关系指用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的（ ）。
A. 社会关系
B. 自然关系
C. 平等关系
D. 上下级关系
2. 劳动保护不包括（ ）。
A. 安全生产
B. 女工保护
C. 未成年人保护
D. 薪酬保护
3. 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（ ）。
A. 依法通过用人单位内部的民主程序制定
B. 用人单位制定的规章制度应当在在企业内向劳动者公布
C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D. 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
4. 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（ ）。
A. 员工
B. 工会等员工团体
C. 政府
D. 雇主协会
5. 集体合同由（ ）。
A. 工会和企业签订
B. 工会和工会签订
C. 企业和企业签订
D. 工会和个人签订
6. 劳动合同由（ ）。
A. 劳动者个人与企业签订
B. 劳动者个人与工会签
C. 工会和工会签订
D. 工会和企业签订
7. 关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（ ）不正确。
A. 劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质
B. 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者
C. 劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
D. 劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。
8. 实行每周40小时工时制的，每月计薪日为（ ）天。
A. 21.75
B. 21.5
C. 20.92
D. 20.83
9. 根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
10. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
11. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 四年
12. 按目前的规定，哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（ ）。
A. 全民所有制企业
B. 个体工商户
C. 外资企业
D. 私营企业
13. 职工探望配偶的探亲假路费由（ ）。
A. 职工自费
B. 职工与单位各承担一半
C. 单位承担
D. 社保承担
14. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对加班加点工资计算标准的规定，实行每周40小时工时制的，每月制度工作天数为（ ）。
A. 20.83天
B. 22.5天
C. 23.5天
D. 21.75天
15. 计算加班费时,日工资为月工资收入除以（ ）。
A. 30天
B. 21.75天
C. 20.83天
D. 31天
16. 上海市最低工资标准应由（ ）、工会和企联三方共同协商制定。
A. 政府
B. 个人
C. 集体
D. 企业负责人
17. 劳动防护用品按照防护部位分为（ ）。
A. 9类
B. 8类
C. 7类
D. 6类
18. 用人单位发生重伤、死亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过（ ）。
A. 24个小时
B. 48个小时
C. 72个小时
D. 一周
19. 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 6个月
B. 7个月
C. 8个月
D. 5个月
20. 女职工哺乳假的工资按本人原工资的（ ）发给。
A. 70%
B. 80%
C. 100%
D. 60%
21. 以下（ ）属于我国劳动法的劳动标准。
A. 工作时间
B. 最低工资标准
C. 最低就业年龄
D. 法定经济补偿标准
E. 劳动保护
22. 集体合同和劳动合同的区别体现在（ ）方面。
A. 合同作用
B. 合同主体
C. 合同效力
D. 合同生效条件
E. 合同内容
23. 劳动监察的特征为：（ ）。
A. 实施主体的特定性
B. 内容的法定性
C. 程序的规范性
D. 行政性
E. 平等性
24. 以下哪些属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式：（ ）。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 信访
E. 媒体曝光
25. 全日制劳动关系适用劳动法律的规定有（ ）。
A. 劳动标准
B. 社会保险
C. 劳动合同
D. 集体合同
E. 薪酬
26. 我国的特殊工时制包括以下哪（ ）种。
A. 缩短工时制
B. 不定时工时制
C. 综合计算工时制
D. 临时工时制
E. 标准工时制
27. 以下（ ）情况视为劳动者提供了正常劳动。
A. 带薪年休假
B. 探亲假
C. 事假
D. 病假
E. 工作时间内依法参加社会活动期间
28. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（ ）。
A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
E. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
29. 我国限制延长工时制度包括以下（ ）的限制。
A. 程序限制
B. 时数限制
C. 每月次数限制
D. 劳动强度限制
E. 加班报酬限制
30. 劳动安全卫生教育有哪几种（ ）。
A. 三级教育
B. 特殊工种的专门教育
C. 上级领导的巡查教育
D. 经常性教育
E. 负责人员教育 |
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发表于 2025-12-29 17:43:33
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