1. 从工作分析角度，教师是一个职位。
2. 利用报酬的差异从市场上吸引急需人才，这主要指薪酬的调节功能。
3. 在工业操作领域和管理领域广泛采用的培训方法是角色扮演法。
4. 直接式的面试能使面试者和被面试者双方关系融洽。
5. 绩效反馈时，要以发现问题为重。
6. 计量作为组织资产人的成本，这是指人力资产成本会计。
7. 人力资源包括人口资源。
8. 培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。
9. 现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。
10. 研讨法的效果一般没有讲授法效果好。
11. 工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（ ）。
A. 费用低，速度快
B. 调查范围广
C. 调查样本量较小
D. 在使用问卷前需要进行测试
E. 填写调查表是员工集体进行的，缺少交流与沟通
12. 工作岗位设置的原则包括（ ）。
A. 因人设岗原则
B. 规范化原则
C. 整分合原则
D. 最少岗位原则
E. 人事相宜原则
13. 按测验的表现心理测验可分为（ ）。
A. 能力测验
B. 学绩测验
C. 人格测验
D. 文字测验
E. 非文字测验
14. 解决劳动争议实现的渠道有（ ）。
A. 职工代表大会
B. 劳动争议调解委员会
C. 工会
D. 劳动争议仲裁委员会
E. 人民法院
15. 常见的战略衡量标准有（ ）。
A. 利益相关者衡量标准
B. 财务增长标准
C. 市场增长标准
D. 品牌增长标准
E. 人才配置标准
16. 计件工资属于（ ）一种特殊形式。
A. 技能工资制
B. 定额工资
C. 提成工资
D. 奖金
17. 下列不属于社会保障的是（ ）。
A. 医疗保险
B. 个人福利
C. 失业保险
D. 养老保险
18. 不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上差别的工资是（ ）。
A. 岗位工资制
B. 结构工资制
C. 技能工资制
D. 绩效工资制
19. 专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。
A. 基于财务的标准
B. 基于员工特质的标准
C. 基于组织特质的标准
D. 基本员工行为的标准
20. 人力资源的安置成本属于（ ）。
A. 保障成本
B. 使用成本
C. 开发成本
D. 获得成本
21. 员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（ ）。
A. 对新员工进行培训和选聘
B. 开通新的职业通道和制定激励措施
C. 鼓励员工发挥良师益友的作用
D. 进行职务分析和人才规划
22. 对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（ ）。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 津贴
23. 根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（ ）。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 津贴
24. 由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（ ）的影响。
A. 工作因素
B. 劳动者自身因素
C. 工资因素
D. 心理因素
25. 经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（ ）的核心思想。
A. 人力资本投资理论
B. 人力资本配置理论
C. 人力资本激励理论
D. 人力资本产权理论
发表于 2025-12-29 17:43:00
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
QQ登录
