1. 发展，对于政府组织来说就意味着承担各种职能的公共行政组织首先处于( )状态。
A. 经常变革
B. 求新求异
C. 条块分明
D. 整体协调
2. 行政组织结构方面的调整与改革，主要是通过政府机构的改革或调整改变行政组织系统（ ）来实现的。
A. 行政效率
B. 效率指标
C. 运作流程
D. 内部构成方式
3. 与过渡社会相适应的棱柱型行政组织模式是（ ）。
A. 融合型公共行政模式
B. 分散型公共行政模式
C. 棱柱型公共行政模式
D. 衍射型公共行政模式
4. （ ）学习是行政组织发展的首要需求和关键途径。
A. 行政组织
B. 行政人
C. 行政领导
D. 社会
5. 现代意义上的行政组织学产诞生地是（ ）。an
A. 美国
B. 英国
C. 法国
D. 德国
6. （ ）认为政治与行政不仅要区分开，而且也可以实现和谐。
A. 威尔逊
B. 古德诺
C. 泰勒
D. 法约尔
7. 泰勒认为，实施科学管理的核心问题，是要求管理人员和工人双方在（ ）来一个彻底变革。
A. 相互关系
B. 精神上和思想上
C. 工作流程
D. 能力
8. 最早提出“政府掌舵，而不是划桨”的是（ ）。
A. 科学管理理论
B. 人际关系理论
C. 新公共管理理论
D. 新公共行政理论
9. 以下作品哪部是泰勒所著？
A. 《计件工资制》
B. 《法哲学原理》
C. 《工业管理与一般管理》
D. 《管理的一般原理》
10. 以下属于传统公共行政学理论时期的行政学家是（ ）。
A. 古德诺
B. 奥斯本
C. 弗雷德里克森
D. 法默尔
11. 下面属于行政组织激励的必要性的有 （ ）
A. 有利于调动行政官员的工作积极性
B. 吸引与留住优秀人才的要求
C. 可以直接实现组织目标
D. 行政组织激励是增强行政组织凝聚力与战斗力的重要途径
E. 有助于解决组织成员的需求满足
12. 马斯洛关于需求层次论述中，属于基本需求的有（ ）
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 归属和爱的需求
D. 自尊需求
E. 自我实现的需求
13. 公平理论中，对比对象是指员工往往会选择多个参照对象，可以是以下哪几种类型（ ）
A. 自我-他人型，员工对自己和他人的职位和精神状态进行比较
B. 自我—内部型，员工在当前组织内部不同职位上的经验
C. 自我—外部型，员工在当前组织外部的职位或情境中的经验
D. 他人—内部，员工所在组织内部的其他个人或群体
E. 他人—外部型，员工所在组织内外部的其他个人或群体
14. 按照行政组织法律规范，物质性的激励主要是（ ）
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 福利
E. 榜样激励
15. 以下做法可以规??与制约第二财政的是（ ）
A. 控制收入来源，规划收入总量
B. 严格管理好预算外支出
C. 克服失控状态，杜绝相关不规范政府行为
D. 加强人大监督，提倡司法监督
E. 杜绝第二财政产生的根源
16. 以下属于“Y”理论的观点的是（ ）
A. 在工作中消耗体力和智力的努力其实与游戏或休息一样是很自然的，一般的人并非天生就厌恶劳动
B. 对目标负有责任是与成绩联系在一起的报酬的函数，其中最为重要的是报酬，例如自我意识和自我实现的需要，都是努力实现组织目标的直接产物。
C. 在适当的条件下，一般人不仅能学会接受责任，而且能够学会主动承担责任
D. 在解决组织问题方面，多数人而不是少数人具有发挥相当高的想象力、独创性和创造性的能力
E. 在现代工业生活的条件下，仅仅部分地利用了一般人的智力潜力
17. 赫茨伯格的双因素理论将传统激励理论中的激励因素细分为（ ）。
A. 保健因子
B. 保全因子
C. 激励因子
D. 刺激因素
E. 保障因子
18. 阿吉里斯把学习的方式分为（ ）。
A. 单环学习
B. 双环学习
C. 三环学习
D. 斜环学习
E. 互动学习
19. 从狭义上说，行政组织文化是一种主体文化，它是由（ ）构成的有机系统。
A. 观念要素
B. 实践要素
C. 角色要素
D. 行动要素
E. 环境要素
20. 英国政府行政改革中的“走向未来”计划的内容包括（ ）。
A. 区分政府的决策职能与执行职能
B. 简化政府机构
C. 下放权力
D. 转变观念
E. 权力集中
21. 行政组织通过干预市场、提供公共物品、保证市场秩序，引导经济发展而体现出对经济生态因素的反作用。
22. 决策是组织的管理者面临要解决的问题时，为了达到需要实现的管理目标，从而分析问题，寻求、制定并分析各种有可能达到目标的选择方案，从备选方案中抉择最佳方案并组织实施解决问题的活动过程。
23. 决策是组织日常活动的重要内容，决策无处不在。威尔逊曾指出，组织管理的过程就是决策过程，决策贯穿于管理的整个过程。
24. 行政决策计划的落实，都是通过组织进行的，没有组织的参与，方案和计划根本无法贯彻执行。
25. 全球化以跨国性的国际组织、跨国公司和不少的发达国家为载体对中国政策系统的影响。
26. 行政组织倾向于低效率，这是官僚制研究的一个主要结论，而公共选择学派理论的一个基本假设就是理性人假设。
27. 赫茨伯格认为，激励—保健因素理论并不是通过使工作合理化来提高效率，而是要通过工作丰富化来更有效地利用人力资源，同时也需要利用激励因素的方法对组织成员加以激励。
28. 物质性的激励主要是指工资、奖金、津贴、福利或者其他货币化的报酬方式，这些报酬显然是非法定的。
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发表于 2025-12-29 17:02:43
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