国家开放大学2024秋《人力资源管理》形考任务1-4参考答案

admin · 发表于 2024-11-1 08:10:00

形考任务一
1.具有内耗性特征的资源是（　）。
A.矿产资源 B.人力资源 C.自然资源 D.机器设备

2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
A.人力资源 B.人口资源 C.人才资源 D.劳动力资源

3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）
A.10周岁B.16周岁 C.20周岁 D.26周岁

4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?()
A.智力性 B.时效性 C.可控性 D.再生性

5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点（）
A.社会性 B.内耗行 C.可开发性 D.再生性

6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。
A.能动性 B.再生性 C.可控性 D.变化性与不稳定性

7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（　）。
A.观念上 B.内容上 C.工作程序上 D.流程上

8."只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()
A.资源 B.成本 C.工具 D.物体

9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（　）。
A.社会人 B.自我实现人 C.经济人 D.复杂人

10.结构规划的目的是要（）。
A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍 B.制定直接落地的执行性计划 C.确定各级人力资资源数量 D.确定各职类职种人员配比关系或比例

11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。
A.人员使用计划 B.人员补充计划 C.培训开发计划 D.劳动关系计划

12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。
A.总体规划 B.配备计划 C.培训开发计划 D.劳动关系计划

形考任务二
1.（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
A.工作分析 B.员工招聘 C.工作设计 D.员工培训

2.工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。
A.工作任务 B.岗位要项 C.工作单元 D.工作项目

3.（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
A.工作任务 B.工作职位 C.工作单元 D.工作职务

4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。
A.工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。 B.工作任务一般由一个或多个工作单元组成。C.一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。

5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。
A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。 B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。

6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。
A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。 B.工作描述涉及的范围最为全面。C.资格说明书是目标管理的基础。D.工作说明书的应用范围最广。

7.（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。
A.访谈法 B.问卷法 C.观察法 D.模型法

8.（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
A.个别访谈法 B.集体访谈法 C.主管访谈法 D.问卷法

9.（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
A.访谈法 B.问卷法 C.观察法 D.模型法

10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。
A.准备阶段 B.调查阶段 C.分析阶段 D.总结及完成阶段

11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。
A.效益类指标 B.营运类指标 C.组织类指标 D.团结类指标

12.哈克曼和奥尔德姆提出了（）。
A.关系工作类型 B.工作特征模型 C.工作丰富化模型 D.工作扩大化模型

形考任务三
1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（）
A.正式调查和非正式调查 B.商业性调查、专业性调查和政府调查 C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 D.随机调查与非随机调查
2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（）
A.正式调查和非正式调查 B.商业性调查、专业性调查和政府调查 C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 D.随机调查与非随机调查

3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（）
A.正式调查和非正式调查 B.商业性调查、专业性调查和政府调查 C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 D.随机调查与非随机调查

4.()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。A.职业技能水平 B.学历水平 C.年龄状况 D.健康水平

5.以下不属于货币性薪酬的是（） A.工资 B.奖金 C.津贴 D.社会保险

6.以下不属于非货币性薪酬的是（）
A.为员工提供的住房 B.培训 C.社会保险 D.劳动分红

7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（）
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法

8.()是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法

9.自20世纪40年代开始运用以来，()一直是组织中最常用的岗位评价方法。
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法

10.一般来说，()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法

11.()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法

形考任务四
1.企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。
A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致

2.根据《劳动合同法》的（），劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.第11条 B.第12条 C.第13条 D.第15条

3.（）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
A.经济补偿金 B.保险金 C.工资 D.补贴

4.职业锚理论认为（）。
A.人们通常倾向于选择与自我兴趣类型匹配的职业环境 B.人们选择职业时，总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观 C.一个人一生中扮演各种角色，就如同一条彩虹同时具有许多色带 D.职业发展包括不同阶段，每个阶段有每个阶段的任务

5.美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（），该理论将职业环境划分为六种。
A.职业兴趣理论 B.职业锚理论 C.职业生涯发展阶段理论 D.职业选择理论

6.通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（）。
A.PPDF法 B.SWOT分析法 C.5W法 D.CCTP法

7.职业生涯规划的5W法（）。
A.是将自己的个人发展与组织发展紧密联系在一起的思考方法。 B.也可以称作个人职业表现发展档案 C.包含自我认知、选择、培训和规划四个环节 D.是一种归零的思考模式

8.对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是（）。
A.职业兴趣测试 B.职业价值观测试 C.MBTI测试 D.职业能力测试

9.职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为（）。
A.1-2年B.5-10年 C.10-20年 D.20-40年

10.克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是（）。
A.积极扮演新角色、进行自我调整、持开放性的态度 B.积极培养管理、沟通、分析与综合方面的能力 C.对相关职业能力持续开发 D.对指导能力进行开发与培养

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