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广东开放大学劳动合同法（本专）作业答案
劳动合同法（本专）
学校: 无
平台: 广东开放大学
题目如下：
1. 1. 《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的
工资报酬为（）
A. 不低于工资200%的工资报酬
B. 不低于工资100%的工资报酬
C. 不低于工资300%的工资报酬
D. 不低于工资150%的工资报酬
答案: 不低于工资300%的工资报酬# 不低于工资150%的工资报酬
2. 2. 下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是？（）
A. 当事人的权利义务不同
B. 法律性质不同
C. 争议处理的程序不同
D. 工作的连续性不同
答案: 当事人的权利义务不同# 争议处理的程序不同# 工作的连续性不同# 法律性质不同
3. 3. 在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。( )
A. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
D. 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
答案: 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的# 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的# 用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
4. 4. 某单位返聘退休工作人员，双方之间存在的是劳动关系。（）
答案: 错误
5. 5. 加班工资不能作为最低工资的组成部分 .
答案: 正确
6. 6. 在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）
A. .劳动合同履行中的从属性
B. 劳动合同履行中的非强制性
C. 劳动合同内容的法定性
D. 劳动合同权利义务的延续性
答案: 劳动合同权利义务的延续性
7. 7. 《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”
A. 人民政府
B. 人民法院
C. 人民调解组织
D. 劳动争议仲裁机构
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8. 8. 竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？( )
A. 普通职工
B. 高级技术人员
C. 高级管理人员
D. 其他负有保密义务的人员
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9. 9. 在员工离职时，劳动合同解除之日起30日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务。（）
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10. 10. 固定期限的劳动合同最长不得超过5年。（ ）
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11. 1. 劳动合同法律责任的归责原则包括：（）
A. 过错责任原则
B. 无过错责任原则
C. 过错推定
D. 公平责任原则
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12. 2. 我国法定的非典型劳动关系类型为
A. 非全日制用工
B. 兼职就业
C. 劳务派遣
D. 短期就业
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13. 3. 下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（ ）
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 国家
D. 相关第三人
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14. 4. 工会在监督活动中的权利大致有以下几项（）
A. 知情权
B. 独立调查权
C. 建议权
D. 提出处理意见权
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15. 5. 劳动行政部门应当立案的投诉案件，在接到投诉之日起（）个工作日内依法受理。
A. 5
B. 7
C. 3
D. 4
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16. 6. 劳动合同法律责任是指用人单位和劳动者违反劳动合同的约定时应当承担的法律责任。（ ）
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17. 7. 非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A. 3，20
B. 4，21
C. 4，24
D. 5，24
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18. 8. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（ ）
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19. 9. 劳动合同法是一部完全保护劳动者利益的法。
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20. 10. 工会作出建议的对象可以是实施了违法行为的用人单位，也可以是劳动行政部门。（ ）
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21. 1. 劳动者实施劳动合同行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。这体现了劳动合同履行的哪个属性？
A. 强制性
B. 随意性
C. 强迫性
D. 从属性
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22. 2. 除文艺、体育、特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满（ ）岁的公民，否则即构成适用童工的违法行为。
A. 18
B. 16
C. 17
D. 15
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23. 3. 下列哪一选项不属于《劳动合同法》适用的范围？
A. 纳入国家编制的公务员
B. 外资企业员工
C. 个体工商户
D. 私营企业员工
私营企业员工
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24. 4. 退休人员与用人单位所签订的用工合同是（ ）
A. 即可以是劳动合同，也可以是民事合同
B. 民事雇佣合同
C. 劳动合同
D. 行政合同
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25. 5. 以下哪些与雇主之间建立的合同不属于劳动合同（ ）
A. 家庭保姆
B. 退休职工
C. 在校大学生暑期打工
D. 计件工人
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26. 6. 劳动合同是（）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
A. 工会和劳动者之间
B. 工会和用人单位之间
C. 劳动者和用人单位之间
D. 劳动者和工会之间
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27. 7. 劳动法所称的劳动是( )劳动
A. 无偿
B. 有偿
C. 受限制的劳动
D. 义务
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28. 8. 退休人员与其他单位所签订的用工合同是（）
A. 劳动合同
B. 既可以是劳动合同，也可以民事合同
C. 民事雇佣合同
D. 行政合同
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29. 9. 《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自（）开始实施。
A. 2008年7月1日
B. 2007年7月1日
C. 2008年1月1日
D. 2007年1月1日
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30. 10. 除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满( )岁的公民，否则即构成使用童工的违法行为。
A. 15
B. 17
C. 16
D. 18
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31. 11. 当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该（）
A. 内部规章制度和劳动合同都无效
B. 根据实际情况决定
C. 以用人单位内部规章制度为准
D. 以劳动合同规定内容为先
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32. 12. 集中安排残疾人就业，其中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的( )以上。
A. 20%
B. 25%
C. 10%
D. 15%
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33. 13. 劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。这体现劳动合同的履行的哪个属性（）
A. 随意性
B. 从属性
C. 强制性
D. 强迫性
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34. 14. 在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）
A. 劳动合同权利义务的延续性
B. 劳动合同履行中的非强制性
C. 劳动合同内容的法定性
D. .劳动合同履行中的从属性
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35. 15. 下列哪一项不属于《劳动合同法》适用的范围？（）
A. 外资企业员工
B. 私营企业员工
C. 个体工商户
D. 纳入国家编制的公务员
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36. 16. 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。
A. 20
B. 10
C. 15
D. 30
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37. 17. 我国劳动法规定的劳动者资质要求是( )
A. 智力正常
B. 行动自由
C. 身体健康
D. 年满16岁
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38. 18. 劳动合同的履行具有以下哪些属性（）
A. 延续性
B. 从属性
C. 强制性
D. 随意性
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39. 19. 下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是？（）
A. 法律性质不同
B. 当事人的权利义务不同
C. 工作的连续性不同
D. 争议处理的程序不同
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40. 20. 根据《劳动合同法》第4条第2项规定，一般认为规章制度包括（ ）内容
A. 劳动纪律
B. 劳动安全卫生
C. 社会保险福利待遇
D. 休息休假时间
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41. 21. 三方协调机制的原则包括（ ）
A. 三方参与的原则
B. 平等协商和合作的原则
C. 国家与公众利益优先的原则
D. 倾斜保护劳动者合法权益原则
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42. 22. 计时家庭保洁人员、个人雇用空调安装移机人员、一次性搬运工属于《劳动合同法》中劳动者范畴。（ ）
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43. 23. 义务劳动属于劳动法上的劳动。（ ）
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44. 24. 某大学生就暑期兼职与某单位发生的劳动报酬争议，可向当地劳动仲裁委提出申诉，对此当地的劳动仲裁委应当受理。（ ）
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45. 25. 招用16岁以下的未成年人是违法使用童工（ ）
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46. 26. 用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的，优先适用规章制度（ ）
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47. 27. 我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律。（ ）
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48. 28. 某单位返聘退休工作人员，双方之间存在的是劳动关系。（）
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49. 29. 由劳动行政保障部门主持的争议处理过程是有时间限制的，最长不得超过30天。（）
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50. 30. 用人单位规章制度对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）
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51. 31. 用人单位的规章制度应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商做出规定。（）
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52. 32. 劳动合同属于有偿合同。（）
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53. 33. 劳动合同中劳动者对用人单位具有从属性。（）
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54. 34. 劳动合同依照合同期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
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55. 35. 用人单位可以通过规章制度免除一些法定义务。（）
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56. 36. 用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保。（）
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57. 37. 用人单位已经与劳动者解除劳动合同后，对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍然应当保存一年备查。（
）
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58. 38. 《劳动合同法》中所指的劳动者包括在中国工作的外国人（）
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59. 39. 用人单位的规章制度条款违反法律，则此条款无效。（）
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60. 40. 广义的三方协商虽包括政府、雇主、工会之间的关系，但一般情况下，政府不发表意见。（）
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61. 41. 在三方协调机制中，三方协调涉及的所有重大事宜，必须要有政府、工会和雇主组织三方面的代表共同参与。（）
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62. 42. 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起15日内结束协调处理工作。（）
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63. 1. 在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。( )
A. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
B. 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
D. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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64. 2. 下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是？（）
A. 工作的连续性不同
B. 当事人的权利义务不同
C. 法律性质不同
D. 争议处理的程序不同
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65. 3. 加班工资不能作为最低工资的组成部分 .
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66. 4. 竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？( )
A. 普通职工
B. 其他负有保密义务的人员
C. 高级管理人员
D. 高级技术人员
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67. 5. 固定期限的劳动合同最长不得超过5年。（ ）
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68. 6. 在员工离职时，劳动合同解除之日起30日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务。（）
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69. 7. 《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的
工资报酬为（）
A. 不低于工资150%的工资报酬
B. 不低于工资300%的工资报酬
C. 不低于工资100%的工资报酬
D. 不低于工资200%的工资报酬
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70. 8. 在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）
A. 劳动合同履行中的非强制性
B. 劳动合同权利义务的延续性
C. .劳动合同履行中的从属性
D. 劳动合同内容的法定性
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71. 9. 《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”
A. 人民政府
B. 人民法院
C. 人民调解组织
D. 劳动争议仲裁机构
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72. 10. 某单位返聘退休工作人员，双方之间存在的是劳动关系。（）
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73. 1. 我国法定的非典型劳动关系类型为
A. 兼职就业
B. 劳务派遣
C. 非全日制用工
D. 短期就业
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74. 2. 非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A. 3，20
B. 5，24
C. 4，21
D. 4，24
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75. 3. 劳动合同法律责任的归责原则包括：（）
A. 过错推定
B. 公平责任原则
C. 过错责任原则
D. 无过错责任原则
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76. 4. 劳动合同法是一部完全保护劳动者利益的法。
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77. 5. 劳动行政部门应当立案的投诉案件，在接到投诉之日起（）个工作日内依法受理。
A. 7
B. 4
C. 3
D. 5
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78. 6. 工会作出建议的对象可以是实施了违法行为的用人单位，也可以是劳动行政部门。（ ）
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79. 7. 下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（ ）
A. 国家
B. 相关第三人
C. 用人单位
D. 劳动者
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80. 8. 劳动合同法律责任是指用人单位和劳动者违反劳动合同的约定时应当承担的法律责任。（ ）
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81. 9. 工会在监督活动中的权利大致有以下几项（）
A. 建议权
B. 知情权
C. 提出处理意见权
D. 独立调查权
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82. 10. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（ ）
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发表于 2025-6-1 07:13:00
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