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广西开放大学_职业与人生作业答案
职业与人生
学校: 广西开放大学
问题 1: 1. 感觉型的人，说话慢，声音低沉，停顿时间长，使用的肢体动作或手势较多。
选项:
答案: 正确
问题 2: 2. 掩饰压力只会造成长期的负面效应，并且给战胜压力带来更大的困难。
选项:
答案: 正确
问题 3: 3. 社会角色的适应过程，是一个自我不断学习、不断完善的循序渐进的过程。
选项:
答案: 正确
问题 4: 4. 口头语言沟通，不利于传递详细信息。
选项:
答案: 正确
问题 5: 5. 授权就是给人以权力但不需要承担责任。
选项:
答案: 错误
问题 6: 6. 初到文联的小张，（ ）是妥当的。
选项:
•
A.
尽快了解、认同、融入组织文化
•
B.
每天早早到办公室
•
C.
接到领导通知才到单位露面
•
D.
我行我素
答案: 尽快了解、认同、融入组织文化
问题 7: 7. 因为种种原因，或许你要离开原来的单位。（ ）是不妥当的。
选项:
•
A.
到处说原来雇主的坏话
•
B.
如果对老东家有意见，可以心平气和地提看法
•
C.
如果觉得已无话可说，微笑着离开
•
D.
如果可以，尽量保持原有的人脉资源
答案
:
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问题 8: 8. 眼睛是心灵的窗户，可见它是最重要的传情达意的身体语言。在沟通中，（ ），会让对方产生被轻视的感觉。
选项:
•
A.
仰视
•
B.
正视
•
C.
斜视
•
D.
东张西望
答案
:
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问题 9: 9. （ ），是职场中要注意避免的。
选项:
•
A.
非黑即白看世界
•
B.
对自己和下属都太苛刻
•
C.
为了坚持应有的原则而适度应对冲突
•
D.
说话办事有分寸，懂进退
答案
:
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问题 10: 10. 某白领在工作场所着黑色得体的正装，而在参加同学的晚宴时穿紫红雅致的旗袍，同事、同学都欣赏她。这是她利用（ ）达到的效果。
选项:
•
A.
副语言沟通
•
B.
道具沟通
•
C.
书面语言沟通
•
D.
身体语言沟通
答案
:
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问题 11: 11. （ ）不是优秀习惯。
选项:
•
A.
习惯于透支健康去换取工作成绩
•
B.
习惯于真诚地欣赏他人的优点
•
C.
习惯于建立适度的目标，并为之奋斗
•
D.
习惯于不断学习新观念、新技能，并实践之
答案
:
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问题 12: 12. 长期压力过低，会产生职业倦怠。
选项:
答案
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问题 13: 13. （ ），是一种正确的批评策略。
选项:
•
A.
不留情面地当众批评
•
B.
将别人的错误累积算总帐
•
C.
批评当事人所做的错误行为，连带批评当事人本身
•
D.
指出错误的同时，告诉对方正确的方法
答案
:
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问题 14: 14. 颜色有很强的感染力，可以直接影响人们沟通时的心理活动。（ ），传达给人温暖、轻快的信息。
选项:
•
A.
黄色
•
B.
蓝色
•
C.
黑色
•
D.
红色
答案
:
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问题 15: 15. 沟通双方的身体间距为（ ），是礼貌的社交距离。
选项:
•
A. 0.5
～
1.25
米
•
B. 3.5
米以上
•
C. 0
～
0.5
米
•
D. 1.25
～
3.5
米
答案
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问题 16: 16. 强调时间管理，（ ），是不妥的。
选项:
•
A.
搁置重要的事
•
B.
对紧急的事，如果不属于分内的工作，可以不予接受
•
C.
尽量将紧急的事情中能够委托他人完成的，交给别人完成
•
D.
必须亲自处理紧急事的，尽量简化，提高效率
答案
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问题 17: 17. （ ）是不正确的介绍顺序。
选项:
•
A.
将客人先介绍给主人
•
B.
将职位低者先介绍给职位高者
•
C.
将男性先介绍给女性
•
D.
将年轻者先介绍给年长者
答案
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问题 18: 18. 沟通双方的身体间距为（ ），是礼貌的公众距离。
选项:
•
A.
0.5
～
1.25
米
•
B. 3.5
米以上
•
C. 0
～
0.5
米
•
D. 1.25
～
3.5
米
答案
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问题 19: 19. （ ）容易使人出现职业倦怠。
选项:
•
A.
长期无挑战性的工作
•
B.
适度紧迫感的工作
•
C.
远离工作，适度休整
•
D.
与乐观上进的人交往
答案
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问题 20: 20. 领导与下属沟通严肃的话题时，（ ）是最适合的室内陈设方式。注：图中长方形代表桌子，圆圈代表沟通双方。
选项:
•
A. D
•
B. C
•
C. B
•
D. A
答案
:
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问题 21: 1. 建议应聘者多采取封闭式回答。
选项:
答案
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问题 22: 2. 时不时打断别人，有助于让别人对自己产生好感。
选项:
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问题 23: 3. 热情的人之所以被人们喜欢，是因为热情的品质让人们联想到与之相关的其他优良品质和特征，这正是“光环效应”的反映。
选项:
答案
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问题 24: 4. 专业考试，是用事先编制好的标准化量表或问卷，要求被测者完成，并根据完成的数量和质量，来判定其心理水平或个性差异的方法。
选项:
答案
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问题 25: 5. （ ）是用事先编制好的标准化量表或问卷，要求被测者完成，并根据完成的数量和质量，来判定其心理水平或个性差异的方法。
选项:
•
A.
专业考试
•
B.
命题写作
•
C.
心理测试
•
D.
公务员录用考试
答案
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问题 26: 6. （ ）是在面试中不合适的言谈举止。
选项:
•
A.
握手要有感染力
•
B.
学会微笑
•
C.
保持眼神交流
•
D.
表现过于自信
答案
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问题 27: 7. （ ）面试，是指由多位招聘者出面，同时测试一个应聘者的方式。
选项:
•
A.
自由发言式
•
B.
一对一式
•
C.
围攻式
•
D.
集体讨论式
答案
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问题 28: 8. 建立劳动关系应当订立（ ）。
选项:
•
A.
口头劳动合同
•
B.
书面或者口头劳动合同
•
C.
书面劳动合同
•
D.
书面和口头劳动合同
答案
:
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问题 29: 9. （ ）面试，是指由招聘者拟出题目，让应聘者集体讨论的方式。
选项:
•
A.
围攻式
•
B.
集体讨论式
•
C.
自由发言式
•
D.
一对一式
答案
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问题 30: 10. 在自由发言式面试中，应该（ ）。
选项:
•
A.
选好发言的时间
•
B.
同中求变
•
C.
独辟蹊径
•
D.
三项都是
答案
:
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问题 31: 11. （ ）不属于社会环境所给予个人的职业信息。
选项:
•
A.
社会文化环境
•
B.
企业文化
•
C.
人口环境
•
D.
社会价值观念
答案
:
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问题 32: 12. 坐姿礼仪中一般坐椅子的（ ）。
选项:
•
A.
全部
•
B.
一半
•
C.
三分之二
•
D.
边缘
答案
:
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问题 33: 13. 言语和非言语技巧的配合，会增加沟通的有效性。
选项:
答案
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问题 34: 14. 面试回答“我为什么要雇用你”，采用的对策是（ ）。
选项:
•
A.
用实例证明你对他们有利
•
B.
首先强调你适应的或已具有的技能
•
C.
用简洁正面的介绍抵消反面的问题
•
D.
三项都是
答案
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问题 35: 15. 如果你的过去比现在更有吸引力，简历（ ）经历。
选项:
•
A.
按时间由远及近正向排列
•
B.
按时间由近及远反向排列
•
C.
按类别排列
•
D.
按众星拱月式编排
答案
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问题 36: 16. 面试中，切忌（ ）。
选项:
•
A.
固执己见
•
B.
聆听他人的意见
•
C.
提出与众不同的新问题、新见解
•
D.
用友善的态度对待竞争对手
答案
:
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问题 37: 17. 交谈中，该表态时模棱两可，违背了交谈的（ ）原则。
选项:
•
A.
礼貌
•
B.
坦诚
•
C.
谦虚
•
D.
避讳
答案
:
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问题 38: 18. （ ）是简历的必填信息。
选项:
•
A.
联系方式
•
B.
生源地
•
C.
籍贯
•
D.
民族
答案
:
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问题 39: 19. （ ）是面试的良好仪态。
选项:
•
A.
言之有物
•
B.
清洁的外表
•
C.
精神饱满
•
D.
三项都是
答案
:
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问题 40: 1. （ ）容易使人出现职业倦怠。
选项:
•
A.
长期无挑战性的工作
•
B.
适度紧迫感的工作
•
C.
远离工作，适度休整
•
D.
与乐观上进的人交往
答案
:
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问题 41: 2. 强调时间管理，（ ），是不妥的。
选项:
•
A.
搁置重要的事
•
B.
对紧急的事，如果不属于分内的工作，可以不予接受
•
C.
尽量将紧急的事情中能够委托他人完成的，交给别人完成
•
D.
必须亲自处理紧急事的，尽量简化，提高效率
答案
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问题 42: 3. （ ）是不正确的介绍顺序。
选项:
•
A.
将客人先介绍给主人
•
B.
将职位低者先介绍给职位高者
•
C.
将男性先介绍给女性
•
D.
将年轻者先介绍给年长者
答案
:
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问题 43: 4. 沟通双方的身体间距为（ ），传递的是亲密无间的非语言信息。
选项:
•
A. 0.5
～
1.25
米
•
B. 3.5
米以上
•
C. 0
～
0.5
米
•
D. 1.25
～
3.5
米
答案
:
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看答案
问题 44: 5. （ ）是压力产生的诱因。
选项:
•
A.
人际关系
•
B.
工作环境
•
C.
组织变化
•
D.
三项都对
答案
:
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问题 45: 6. （ ），违背了敬人的原则。
选项:
•
A.
出力不越位
•
B.
遇事冷静商量，不公然对峙
•
C.
真诚帮助他人成长
•
D.
工作场所常常大声打电话聊私事
答案
:
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问题 46: 7. 具有（ ）职业兴趣类型的人，喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。
选项:
•
A.
管理型
•
B.
艺术型
•
C.
社会型
•
D.
研究型
答案
:
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问题 47: 8. SWOT分析法是职业决策常用的方法，其中W代表（ ）。
选项:
•
A.
优势
•
B.
劣势
•
C.
威胁
•
D.
机会
答案
:
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问题 48: 9. 确立志向和职业理想，有助于（ ）。
选项:
•
A.
引导职业选择、推动职业成功、促进事业发展、实现人生价值
•
B.
推动职业成功、促进事业发展、实现人生价值
•
C.
引导职业选择
•
D.
引导职业选择、推动职业成功
答案
:
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问题 49: 10. （ ）职业生涯发展模式，是指个人终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大权利责任和更多报酬的发展模式。
选项:
•
A.
上升型
•
B.
螺旋型
•
C.
渐进型
•
D.
直线型
答案
:
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问题 50: 11. 第二产业不包括（ ）。
选项:
•
A.
制造业
•
B.
渔业
•
C.
采矿业
•
D.
建筑业
答案
:
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问题 51: 12. （ ）是使人能巧妙处理物体和调控身体的技能。
选项:
•
A.
灵性与价值智能
•
B.
肢体－动觉智能
•
C.
内省智能
•
D.
存在智能
答案
:
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问题 52: 13. （ ）不属于职业生涯规划的基本问题。
选项:
•
A.
定向
•
B.
定点
•
C.
定位
•
D.
定时
答案
:
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问题 53: 14. （ ）职业价值观的特点：认为工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
选项:
•
A.
贡献型
•
B.
支配型
•
C.
冒险型
•
D.
人脉型
答案
:
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问题 54: 15. 具有（ ）职业兴趣类型的人，最适宜的职业类型：会计、出纳、法庭速记员、税务员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。
选项:
•
A.
管理型
•
B.
研究型
•
C.
常规型
•
D.
社会型
答案
:
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问题 55: 16. 对年度目标的执行情况进行总结，依据评估结果对下年度的计划进行修订、完善，属于职业生涯规划的（ ）阶段。
选项:
•
A.
选择职业生涯路线与职业
•
B.
评估与反馈
•
C.
评估生涯机会
•
D.
设定职业生涯目标
答案
:
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问题 56: 17. 具有（ ）职业兴趣类型的人，最适宜的职业类型：室内装饰专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
选项:
•
A.
艺术型
•
B.
研究型
•
C.
管理型
•
D.
社会型
答案
:
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问题 57: 18. （ ）是在面试中不合适的言谈举止。
选项:
•
A.
握手要有感染力
•
B.
学会微笑
•
C.
保持眼神交流
•
D.
表现过于自信
答案
:
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问题 58: 19. “五险一金”里的“一金”是指（ ）。
选项:
•
A.
住房公积金
•
B.
养老金
•
C.
退休金
•
D.
抚恤金
答案
:
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问题 59: 20. 劳动者在试用期的工资（ ）。
选项:
•
A.
不得低于用人单位所在地的社会平均工资
•
B.
不得低于本单位相同岗位最低档工资的
80%
•
C.
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的
80%
，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
•
D.
不得低于本单位平均工资的
80%
答案
:
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问题 60: 21. （ ），是面试的礼仪。
选项:
•
A.
注意眼神交流
•
B.
用心聆听
•
C.
在椅子的前三分之二端坐
•
D.
三项都是
答案
:
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问题 61: 22. （ ）不属于社会环境所给予个人的职业信息。
选项:
•
A.
社会文化环境
•
B.
企业文化
•
C.
人口环境
•
D.
社会价值观念
答案
:
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问题 62: 23. 当存在（ ），建议学好专业知识，选修与职业有关的知识，以弥补职业发展核心与专业不一致的情况。
选项:
•
A.
专业与职业部分重合的关系
•
B.
职业包容专业的关系
•
C.
专业包容职业的关系
•
D.
专业与职业无关联
答案
:
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问题 63: 24. 从人才学的观点看，（ ）、识、才、学、体是构成人才素质的基本因素。
选项:
•
A.
德
•
B.
法
•
C.
术
•
D.
器
答案
:
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问题 64: 25. 当存在（ ），建议调整专业。
选项:
•
A.
专业与职业无关联
•
B.
职业包容专业的关系
•
C.
专业与职业部分重合的关系
•
D.
专业包容职业的关系
答案
:
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问题 65: 26. （ ）是形成审美人格的核心，审美人格是自我人格实现的最高境界。
选项:
•
A.
艺术素质
•
B.
道德素质
•
C.
科学素质
•
D.
法律素质
答案
:
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问题 66: 27. 掩饰压力只会造成长期的负面效应，并且给战胜压力带来更大的困难。
选项:
答案
:
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问题 67: 28. 口头语言沟通，不利于传递详细信息。
选项:
答案
:
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问题 68: 29. 职业能力既可以在学习生活中得到提高，也可以在职业生活中得以提升。
选项:
答案
:
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问题 69: 30. 运动思维能力倾向的人，适合从事形体运动类职业。
选项:
答案
:
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问题 70: 31. 从媒体的报道中挖掘潜在的招聘信息。
选项:
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:
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问题 71: 32. 混合型求职信，是针对某一单位的某一个人或该单位的某一具体问题而写的。
选项:
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问题 72: 33. 成功包含两方面的含义：一是社会承认了个人的价值，并赋予个人相应的酬谢，如金钱、地位、尊重等；二是自己承认社会的价值，从而充满自信、充实感和幸福感。
选项:
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:
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问题 73: 34. “仁、义、礼、智、信”统称“五常之道”，是中华民族传统的法律准则。
选项:
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:
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问题 74: 35. 数字视频(DV)策划制作师，从事的主要工作内容：DV影片策划；DV视频拍摄；视音频编辑合成；DV影片输出与刻录。这体现了职业的统一性特点。
选项:
答案
:
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发表于 2025-4-11 17:32:15
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