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河北开放大学_行政管理实务作业答案
行政管理实务
学校: 河北开放大学
问题 1: 1. 1887年，（ ）提出，政治是对国家意志的表达，行政是执行国家意志。
选项:
•
A.
托克维尔
•
B.
西蒙
•
C.
布坎南
•
D.
威尔逊
答案: 威尔逊
问题 2: 2. 官僚制是由德国社会学家（ ）提出。
选项:
•
A.
韦伯
•
B.
泰勒
•
C.
恩格斯
•
D.
涂尔干
答案: 韦伯
问题 3: 3. 1870年，英政府颁布确立（ ）制度的枢密令，以文官制取代恩赐制。
选项:
•
A.
个人恩典赏赐
•
B.
世袭分封
•
C.
公开竞争考试
•
D.
军功爵
答案: 公开竞争考试
问题 4: 4. 行政管理的核心内容是通过（ ）活动，生产和分配公共产品、提供公共服务，促进公共利益的实现。
选项:
•
A.
行政管理
•
B.
军事
•
C.
社会
•
D.
经济
答案: 行政管理
问题 5: 5. 公共管理学研究的是（ ）的一切行为。
选项:
•
A.
企业组织
•
B.
公共部门
•
C.
非盈利部门
•
D.
家庭
答案: 公共部门
问题 6: 6. 下列属于新公共行政的主张的是（ ）。
选项:
•
A.
强调政治与行政的连续性
•
B.
强调政府公平
•
C.
强调公民参与、政策制定、相关控制、分权授权、组织发展、顾客至上和民主工作环境
•
D.
倡导社会公平、代表制、回应性、参与和社会责任等价值观
答案: 强调政治与行政的连续性
问题 7: 7. 下列不属于行政管理实务原则的是（ ）。
选项:
•
A.
公平
•
B.
神秘
•
C.
正义
•
D.
效率
答案
:
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问题 8: 8. 1952年开始，沃尔多和西蒙围绕传统行政学的（ ）展开全面而持久的争论，史称“西沃之争”。
选项:
•
A.
研究路径
•
B.
价值倾向
•
C.
思维方式
•
D.
研究意义
答案
:
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问题 9: 9. 下列属于文官制特点的是（ ）。
选项:
•
A.
公平竞争
•
B.
公平考试
•
C.
职务常任
•
D.
政治中立
答案
:
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问题 10: 10. 下列属于科学管理思想内容的是（ ）。
选项:
•
A.
以科学取代经验
•
B.
以量化标准取代个人习惯
•
C.
以提高效率取代劳资对抗
•
D.
以差别计件工资取代传统计件工资
答案
:
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问题 11: 11. 在“西沃之争”中，沃尔多倾向于政治哲学的规范研究方法，西蒙倾向于政治科学的实证研究方法。（ ）
选项:
答案
:
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问题 12: 12. 格里·斯托克认为，治理的本质在于，它所偏重的统治机制仅仅依靠政府的权威和制裁。（ ）
选项:
答案
:
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问题 13: 13. 古德诺认为，政治是表示国家意志的领域，行政是实现国家意志的方法和技术，行政不应受政治权宜措施及政党因素的影响。
选项:
答案
:
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问题 14: 14. 行政权力的设立、行使、运用可以与法律相抵触。（ ）
选项:
答案
:
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问题 15: 15. 在“西沃之争”中，沃尔多主张效率至上，西蒙主张民主至上。（ ）
选项:
答案
:
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问题 16: 1.
选项:
•
A.
行政管理
•
B.
军事
•
C.
社会
•
D.
经济
答案
:
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问题 17: 2. 1870年，英政府颁布确立（ ）制度的枢密令，以文官制取代恩赐制。
选项:
•
A.
个人恩典赏赐
•
B.
世袭分封
•
C.
公开竞争考试
•
D.
军功爵
答案
:
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问题 18: 3. 官僚制是由德国社会学家（ ）提出。
选项:
•
A.
韦伯
•
B.
泰勒
•
C.
恩格斯
•
D.
涂尔干
答案
:
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问题 19: 4. 1968年，由（ ）发起青年行政学学者在锡拉丘兹大学的明诺布鲁克会议中心举行研讨会。
选项:
•
A.
西蒙
•
B.
沃尔多
•
C.
韦伯
•
D.
弗里德里克森
答案
:
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问题 20: 5. 在服务型政府概念的界定上，从（ ）来看，服务型政府建构主要是政府服务职能的转换，服务型政府将成为政府职能转变的新阶段。
选项:
•
A.
政府职能视角
•
B.
社会发展视角
•
C.
政府类型综合视角
•
D.
政治行政二分视角
答案
:
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问题 21: 6. 以下属于行政组织体系的是（ ）。
选项:
•
A.
行政组织类型
•
B.
权力机构的选举制度
•
C.
行政组织制度
•
D.
行政人员的活动
答案
:
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问题 22: 7. 以下属于行政组织基本特征的是（ ）。
选项:
•
A.
分工明确
•
B.
等级分明
•
C.
制度清晰
•
D.
专业化
答案
:
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问题 23: 8. 以下属于行政决策的特点的是（ ）。
选项:
•
A.
行政决策的主体是行政机构及其工作人员
•
B.
行政决策的对象是行政事务
•
C.
行政决策是行政权力的运用过程
•
D.
行政决策的目标在于追求公共利益
答案
:
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问题 24: 9. 德鲁克认为，从能力的角度来看，人力资源是指企业员工所天然拥有并自主支配使用的（ ）。
选项:
•
A.
协调力
•
B.
融合力
•
C.
判断力
•
D.
想象力
答案
:
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问题 25: 10. 以下属于公共部门的是（ ）。
选项:
•
A.
政府
•
B.
事业单位
•
C.
国有企业
•
D.
非营利组织
答案
:
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问题 26: 11. 以下属于公共财政基本特征的是（ ）。
选项:
•
A.
以弥补市场失灵为行为准则
•
B.
为市场活动提供一视同仁的服务
•
C.
非市场营利性
•
D.
法治性
答案
:
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问题 27: 12. 以下属于公共财政目标的是（ ）。
选项:
•
A.
效率目标
•
B.
自由目标
•
C.
公平目标
•
D.
稳定目标
答案
:
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问题 28: 13. 以下属于财政收入主要来源的是（ ）。
选项:
•
A.
罚没收入
•
B.
税费
•
C.
发行公债
•
D.
国企上缴利润
答案
:
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问题 29: 14. 以下属于市场失灵表现的是（ ）。
选项:
•
A.
公共物品
•
B.
外部性
•
C.
垄断
•
D.
信息不对称
答案
:
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问题 30: 15. 以下不属于公共物品属性的是（ ）。
选项:
•
A.
消费的非竞争性
•
B.
消费的强制性
•
C.
效用的不可分割性
•
D.
排他性
答案
:
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问题 31: 16. 组织是指人类生存和活动的一种基本方式，是人按照一定目的组建起来的、通过分工合作关系所形成的秩序性结构与环境相互作用的人群有机系统。（ ）
选项:
答案
:
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问题 32: 17. 广义的行政组织是指国家行政机关，即根据宪法和法律组建的，行使行政权执行行政职能、推行政务、管理国家公共事务的机关体系，是国家权力的执行机关。（ ）
选项:
答案
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问题 33: 18. 在西蒙看来，管理就是决策。（ ）
选项:
答案
:
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问题 34: 19. 领导是特定层面和视角下的组织行为，是一种高层次的、特殊的管理活动。（ ）
选项:
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问题 35: 20. 乌尔里克认为，人力资源部仅仅是行政支持部门。（ ）
选项:
答案
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问题 36: 21. 从人的角度来看，人力资源是一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄人口和超过劳动年龄的人口的总和。（ ）
选项:
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问题 37: 22. 人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行计划、组织、领导和控制活动，以实现组织的既定目标。（ ）
选项:
答案
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问题 38: 23. 公共部门人力资源管理是以国家行政组织和相关的国有企事业人力资源为主要分析对象，研究管理机关依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。（ ）
选项:
答案
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问题 39: 24. 在微观层面，公共部门人力资源管理表现为整个公共组织系统的管理活动和过程；在宏观层面，公共部门人力资源管理表现为每个具体组织的管理活动和过程。（ ）
选项:
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问题 40: 25. 当前，公共财政与我们的生活密切相关。（ ）
选项:
答案
:
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问题 41: 26. 公共财政是指国家（政府）集中一部分社会资源，用于为市场提供公共物品和服务，满足社会公共需要的分配活动或经济行为。（ ）
选项:
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问题 42: 27. 在市场经济条件下，几乎全部的政府收支都要在财政预算的框架下进行。（ ）
选项:
答案
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问题 43: 28. 物质资料再生产是人类社会存在和发展的基础，也是一切经济活动的前提。（ ）
选项:
答案
:
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问题 44: 29. 市场失灵是指市场不能实现资源的最优配置。（ ）
选项:
答案
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问题 45: 30. 资源垄断是由于人为因素阻碍，导致其他经济体进入有障碍而形成的。（ ）
选项:
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问题 46: 1. 我国“放管服”改革中的政策创新扩散，充分体现了顶层设计和渐进改革两种制度创新的逻辑进路。（ ）
选项:
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问题 47: 2. 数字治理是指利用数字技术协调各国数字管理模式和规则，促进数据资源的合理流通、实现数据隐私保护和安全管理等的政策、规则及实施过程的总称。（ ）
选项:
答案
:
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问题 48: 3. 中国已成为全球数字治理的重要推动力量。（ ）
选项:
答案
:
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问题 49: 4. “放管服”改革的核心要旨是通过减少行政权力的不当干预，优化行政权力的作用方式，提升市场活跃度，激发市场创造力，有效破除了影响市场交易的各种藩篱和屏障。（ ）
选项:
答案
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问题 50: 5. 中国的行政改革是中国改革开放事业的重要组成部分，也是建设中国特色社会主义的重要内容，所以，中国不会也不可能照搬西方的行政改革做法。（ ）
选项:
答案
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问题 51: 1. 行政决策按（ ）划分，可以分为国家决策、地方决策和基层决策。
选项:
•
A.
决策目标所涉及的规模和影响程度
•
B.
决策的层次
•
C.
决策主体的人数
•
D.
决策的科学程度
答案
:
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问题 52: 2. （ ）是行政决策的枢纽系统，由行政部门的主要领导组成，具体任务是选择、确定方案以及检查、监督决策的执行两个方面。
选项:
•
A.
行政决策中心
•
B.
决策信息系统
•
C.
决策咨询系统
•
D.
决策控制系统
答案
:
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问题 53: 3. 行政决策按（ ）划分，可以分为战略性决策、策略性决策和技术性决策。
选项:
•
A.
决策目标所涉及的规模和影响程度
•
B.
决策的层次
•
C.
决策主体的人数
•
D.
决策的科学程度
答案
:
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问题 54: 4. 美国管理学家（ ）在1947年写的《行政行为——行政组织中决策过程的研究》一书中第一次系统性提出决策理论。
选项:
•
A.
西蒙
•
B.
泰勒
•
C.
德鲁克
•
D.
科斯
答案
:
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问题 55: 5. （ ）指由咨询人员组成的专门从事咨询活动的组织体系，在西方国家被成为“智囊团”“思想库”“头脑公司”等。
选项:
•
A.
行政决策中心
•
B.
决策信息系统
•
C.
决策咨询系统
•
D.
决策控制系统
答案
:
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问题 56: 6. 下列属于行政执行主要环节的是（ ）。
选项:
•
A.
行政指挥
•
B.
行政控制
•
C.
行政沟通
•
D.
行政协调
答案
:
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问题 57: 7. 下列属于行政执行基本原则的是（ ）。
选项:
•
A.
主体原则
•
B.
目标原则
•
C.
系统原则
•
D.
迅速原则
答案
:
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问题 58: 8. 下列属于行政指挥原则的是（ ）。
选项:
•
A.
单一指挥原则
•
B.
合理授权原则
•
C.
指挥得当原则
•
D.
权变指挥原则
答案
:
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问题 59: 9. 下列属于行政执行基本手段的是（ ）。
选项:
•
A.
行政干预
•
B.
经济手段
•
C.
法律手段
•
D.
科技手段
答案
:
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问题 60: 10. 下列属于行政决策原则的是（ ）。
选项:
•
A.
基于现实国情原则
•
B.
系统性原则
•
C.
社会公正原则
•
D.
民主参与原则
答案
:
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问题 61: 11. 集体决策的优点是行动统一、迅速，能够减少相互间的扯皮现象。（ ）
选项:
答案
:
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问题 62: 12. 经验决策是指决策者在科学理论的指导下，科学认识和评价决策对象的特点、规律，全方位的分析决策对象与外部环境的关系，并通过翔实的论证，来确定决策目标。（ ）
选项:
答案
:
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问题 63: 13. 相比较而言，策略性决策是关系全局和具有长远意义的决策，这些决策职能由高层行政机关及其领导做出。（ ）
选项:
答案
:
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问题 64: 14. 行政协调可以分为主动协调和被动协调。（ ）
选项:
答案
:
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问题 65: 15. 行政协调可以分为外部协调和内部协调。（ ）
选项:
答案
:
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问题 66: 16. 下列属于个人决策模型的是（ ）。
选项:
•
A.
理性决策模型
•
B.
有限理性决策模型
•
C.
隐含偏好模型
•
D.
直觉决策模型
答案
:
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问题 67: 17. 下列属于行政决策的特点的是（ ）。
选项:
•
A.
行政决策的主体是行政机构及其工作人员
•
B.
行政决策的对象是行政事务
•
C.
行政决策是行政权力的运用过程
•
D.
行政决策的目标在于追求公共利益
答案
:
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问题 68: 18. 下列属于行政决策系统的是（ ）。
选项:
•
A.
行政决策中心
•
B.
决策信息系统
•
C.
决策咨询系统
•
D.
决策控制系统
答案
:
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问题 69: 19. 地方决策是指镇政府、城市街道办事处、县级政府中的科局级部门，在法律赋予的职权范围内，为开展行政管理活动解决和处理基层事务而进行的决策。（ ）
选项:
答案
:
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问题 70: 20. 行政沟通可以分为上行沟通、下行沟通和平行沟通。（ ）
选项:
答案
:
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问题 71: 21. 在西蒙看来，管理就是决策。（ ）
选项:
答案
:
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问题 72: 1. （ ）是行政组织的实体，是行使行政权力的载体。
选项:
•
A.
职位
•
B.
权力
•
C.
程序
•
D.
机构
答案
:
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问题 73: 2. 按照激励的（ ）划分，可以把行政组织的激励分为正激励和负激励。
选项:
•
A.
内容
•
B.
性质
•
C.
形式
•
D.
主体
答案
:
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问题 74: 3. 根据（ ），可以把行政组织划分为全面性行政组织和专门性行政组织。
选项:
•
A.
权限性质和大小
•
B.
行政职能特点
•
C.
领导权威类型
•
D.
组织目标
答案
:
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问题 75: 4. 根据（ ），可以把行政组织划分为领导机关、职能机关、办公机关、咨询机关和派出机关。
选项:
•
A.
权限性质和大小
•
B.
行政职能特点
•
C.
领导权威类型
•
D.
组织目标
答案
:
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问题 76: 5. （ ）是行政组织纵向结构的管理职位层级数，即行政机关中设置多少等级的工作部门。
选项:
•
A.
管理层次
•
B.
管理幅度
•
C.
管理目标
•
D.
管理绩效
答案
:
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问题 77: 6. 下列属于行政组织构成要素的是（ ）。
选项:
•
A.
行政目标
•
B.
机构设置
•
C.
权责划分
•
D.
职位配置
答案
:
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问题 78: 7. 下列属于行政组织的基本原则的是（ ）。
选项:
•
A.
适应行政目标原则
•
B.
完整统一原则
•
C.
分权管理原则
•
D.
管理幅度与层次适度原则
答案
:
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问题 79: 8. 下列哪些国家仅设一级地方政府？（ ）
选项:
•
A.
法国
•
B.
新加坡
•
C.
梵蒂冈
•
D.
土耳其
答案
:
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问题 80: 9. 下列属于行政组织基本特征的是（ ）。
选项:
•
A.
分工明确
•
B.
等级分明
•
C.
制度清晰
•
D.
专业化
答案
:
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问题 81: 10. 行政组织中实行的职位分类，包括合理确定（ ）等，明确每个公务人员的职责。
选项:
•
A.
职能
•
B.
职级
•
C.
职等
•
D.
职系
答案
:
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问题 82: 11. 公务人员是行政组织中的主角和要素，应充分发挥行政组织中人的能动性，协调人际关系，激励人的积极性，创造和谐融洽的工作环境。（ ）
选项:
答案
:
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问题 83: 12. 过程型激励理论着重对引发动机的因素，即激励的内容进行研究，主要包括马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论。（）
选项:
答案
:
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问题 84: 13. 有效的行政组织具有健全的规章制度和法律规范，以保证行政组织依法办事。（ ）
选项:
答案
:
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问题 85: 14. 橫向结构主要是指同级政府之间和一级政府各级层部门之间，构成合作与协调的平行关系。
选项:
答案
:
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问题 86: 15. 组织是指人类生存和活动的一种基本方式，是人按照一定目的组建起来的、通过分工合作关系所形成的秩序性结构与环境相互作用的人群有机系统。（ ）
选项:
答案
:
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问题 87: 1. 按照（ ），领导方法可以分为集权型领导、分权型领导和均权型领导。
选项:
•
A.
权力控制程度
•
B.
领导重心所向
•
C.
领导者的态度
•
D.
决策权力大小
答案
:
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问题 88: 2. 按照（ ），领导方法可以分为专断型领导、民主型领导、自由型领导。
选项:
•
A.
权力控制程度
•
B.
领导重心所向
•
C.
领导者的态度
•
D.
决策权力大小
答案
:
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问题 89: 3. 按照（ ），领导方法可以分为以事为中心的领导、以人为中心的领导、人事并重式的领导。
选项:
•
A.
权力控制程度
•
B.
领导重心所向
•
C.
领导者的态度
•
D.
决策权力大小
答案
:
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问题 90: 4. （ ）是对领导者行使职权的关键约束机制。
选项:
•
A.
权力
•
B.
责任
•
C.
使命
•
D.
威信
答案
:
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问题 91: 5. 按照（ ），领导方法可以分为体谅型领导、严厉型领导。
选项:
•
A.
权力控制程度
•
B.
领导重心所向
•
C.
领导者的态度
•
D.
决策权力大小
答案
:
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问题 92: 6. 在双高假说中，领导的行为风格可以分为（ ）。
选项:
•
A.
低结构高关怀式领导
•
B.
高结构低关怀式领导
•
C.
低结构低关怀式领导
•
D.
高结构高关怀式领导
答案
:
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问题 93: 7. 领导的本质是将领导者的权威转化为对组织成员（ ）的过程。
选项:
•
A.
强制
•
B.
引领
•
C.
指导
•
D.
激励
答案
:
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问题 94: 8. 下列属于人际关系中的领导艺术的是（ ）。
选项:
•
A.
团结群众
•
B.
以身作则
•
C.
公正无偏
•
D.
权责分工
答案
:
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问题 95: 9. 下列属于情景领导理论具体内容的是（ ）。
选项:
•
A.
指挥式
•
B.
教练式
•
C.
支持式
•
D.
授权式
答案
:
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问题 96: 10. 特质理论研究者们利用天赋和心理测验来研究更大范围的人格特征，研究领导者的（ ）等，取得了一定的成就。
选项:
•
A.
心理特征
•
B.
生理特征
•
C.
能力特征
•
D.
社交特征
答案
:
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问题 97: 11. 领导特质理论几乎都基于这样一种假设：认为成功的领导者在智慧、价值观、自信、性情、德行、外表等个人特质方面往往是与众不同的，是一般常人难以比拟的。（ ）
选项:
答案
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问题 98: 12. “双维”理论中的“创立结构”是指领导者对下属的行为和感情很关心，尊重下属的意见，强调下属的需要，重视人际关系等。（ ）
选项:
答案
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问题 99: 13. 领导方法是指领导者为达到一定的领导目的，按照领导活动的规律而采取的各种方式、办法、手段、措施、步骤等的总和。（ ）
选项:
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问题 100: 14. 特质理论和行为理论存在着一个共同的缺陷，这就是他们都忽视了领导者所处情景对领导效能的影响。（ ）
选项:
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问题 101: 15. “双维”理论中的“关怀体谅”是指领导者更愿意界定和构建自己与下属的角色，强调工作目标，领导者主要依靠给下属提供组织结构方面的条件，并通过严格的管理来使其获得令人满意的成绩。（ ）
选项:
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问题 102: 1. 根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，（ ）是指依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的职位，其职责具有执行性、强制性。
选项:
•
A.
综合管理类职位
•
B.
专业技术类职位
•
C.
行政执法类职位
•
D.
政治中立类职位
答案
:
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问题 103: 2. 根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，（ ）是指承担专业技术工作职责，为机关履行职责提供技术支持和保障的职位，其职责具有强技术性、低替代性。
选项:
•
A.
综合管理类职位
•
B.
专业技术类职位
•
C.
行政执法类职位
•
D.
政治中立类职位
答案
:
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问题 104: 3. 现代文官制度最早起源于（ ）。
选项:
•
A.
美国
•
B.
法国
•
C.
德国
•
D.
英国
答案
:
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问题 105: 4. （ ），《中华人民共和国公务员法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。
选项:
•
A. 2005
年
•
B. 2006
年
•
C. 2007
年
•
D. 2008
年
答案
:
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问题 106: 5. 根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，（ ）是指履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
选项:
•
A.
综合管理类职位
•
B.
专业技术类职位
•
C.
行政执法类职位
•
D.
政治中立类职位
答案
:
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问题 107: 6. 在微观层面，公共部门人力资源管理表现为整个公共组织系统的管理活动和过程；在宏观层面，公共部门人力资源管理表现为每个具体组织的管理活动和过程。（ ）
选项:
答案
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问题 108: 7. 事务官由民选官员任命，非竞争性考试而任命。（ ）
选项:
答案
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问题 109: 8. 中国实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。（ ）
选项:
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问题 110: 9. 中国的公务员职级在厅局级以上设置。（ ）
选项:
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问题 111: 10. 根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，专业技术类职位根据工作性质、执法职能和管理需要，一般在市地级以下以行政执法工作为主要职责的机关或者机构设置，主要集中在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等部门。（ ）
选项:
答案
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问题 112: 1. （ ）是指对以税收为主体的财政收入，安排用于保障和改善民生、推动经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运转等方面的收支预算。
选项:
•
A.
一般公共预算
•
B.
政府性基金预算
•
C.
国有资产经营预算
•
D.
社会保险基金预算
答案
:
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问题 113: 2. （ ）是指对社会保险缴款、一般公共预算安排和其他方式筹集的资金，专项用于社会保障的收支预算。
选项:
•
A.
一般公共预算
•
B.
政府性基金预算
•
C.
国有资产经营预算
•
D.
社会保险基金预算
答案
:
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问题 114: 3. （ ）是决定财政收入的基本因素。
选项:
•
A.
经济发展水平
•
B.
法治治理水平
•
C.
国家人口规模
•
D.
基础设施建设情况
答案
:
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问题 115: 4. 按照（ ）划分，财政预算可以分为单式预算和复式预算。
选项:
•
A.
预算管理主体
•
B.
预算编制方法
•
C.
预算表现形式
•
D.
预算编制时长
答案
:
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问题 116: 5. 按照（ ）划分，财政预算可以分为增量预算和零基预算。
选项:
•
A.
预算管理主体
•
B.
预算编制方法
•
C.
预算表现形式
•
D.
预算编制时长
答案
:
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问题 117: 6. （ ）是以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
选项:
•
A.
考试晋升制
•
B.
功绩晋升制
•
C.
年资晋升制
•
D.
学历晋升制
答案
:
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问题 118: 7. 狭义上的公务员薪酬是指单位按月发给公务员的固定部分，主要包括（ ）。
选项:
•
A.
固定工资
•
B.
年功工资
•
C.
岗位津贴
•
D.
按国家规定的几项福利补贴
答案
:
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问题 119: 8. 下列属于转移性支出的是（ ）。
选项:
•
A.
社会保障支出
•
B.
财政补贴支出
•
C.
文化支出
•
D.
国防支出
答案
:
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问题 120: 9. 下列属于公务员薪酬改革措施的是（ ）。
选项:
•
A.
归并简化现行基本工资结构，
将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距
•
B.
在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴
•
C.
完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度
•
D.
强化工资级别与待遇挂钩
答案
:
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问题 121: 10. 下列属于市场失灵表现的是（ ）。
选项:
•
A.
公共物品
•
B.
外部性
•
C.
垄断
•
D.
信息不对称
答案
:
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问题 122: 11. 财政支出的相对指标反映一定时期内财政支出的绝对额。（ ）
选项:
答案
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问题 123: 12. 《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，要更好发挥财政在国家治理中的基础和重要支柱作用，增强金融服务实体经济能力，健全符合高质量发展要求的财税金融制度。（ ）
选项:
答案
:
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问题 124: 13. 20世纪80年代德国著名经济学家阿道夫·瓦格纳在对许多国家公共支出资料进行实证分析基础上得出著名的瓦格纳法则。（ ）
选项:
答案
:
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问题 125: 14. 价格体系和价格水平的变化对财政收入的规模完全没有影响。（ ）
选项:
答案
:
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问题 126: 15. 预算的完整性是指各级政府应编制统一的预算、按照统一科目、统一口径、统一程序加以测算和全额编制。（ ）
选项:
答案
:
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问题 127: 16. 下列不属于公共物品属性的是（ ）。
选项:
•
A.
消费的非竞争性
•
B.
消费的强制性
•
C.
效用的不可分割性
•
D.
排他性
答案
:
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问题 128: 17. 下列属于公共财政基本特征的是（ ）。
选项:
•
A.
以弥补市场失灵为行为准则
•
B.
为市场活动提供一视同仁的服务
•
C.
非市场营利性
•
D.
法治性
答案
:
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问题 129: 18. 根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取（ ）办法。
选项:
•
A.
公开考试
•
B.
严格考察
•
C.
平等竞争
•
D.
择优录取
答案
:
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问题 130: 19. 预算的统一性是指所有的政府收支都应在政府预算中得到反映。（ ）
选项:
答案
:
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问题 131: 20. 政府预算不具有法律约束力。（ ）
选项:
答案
:
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问题 132: 21. 公共财政收入是政府为履行公共职能，满足公共支出的需要，依据一定的权力原则，通过国家财政筹措的部分货币资金的总和。（ ）
选项:
答案
:
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问题 133: 22. 预算远不止是如何将国家财富分配给各个政府项目的经济决策，它还包括基本的政治选择，尤其是政府行政机关与立法机关的相互影响，既有关价值又有关制度。（ ）
选项:
答案
:
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问题 134: 23. 税收的效率包括经济效率和行政效率两个方面，行政效率是指征税带来的额外负担最小或额外收益最大。（ ）
选项:
答案
:
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问题 135: 24. 根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（ ）等类别。
选项:
•
A.
综合管理类职位
•
B.
专业技术类职位
•
C.
行政执法类职位
•
D.
政治中立类职位
答案
:
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问题 136: 25. 如果按照收入的部门结构分类，财政收入可以付分为（ ）。
选项:
•
A.
工业部门收入
•
B.
农业部门收入
•
C.
商业部门收入
•
D.
其他部门收入
答案
:
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问题 137: 26. 下列属于中国公务员薪酬制度基本原则的是（ ）。
选项:
•
A.
按劳分配原则
•
B.
定期增薪原则
•
C.
物价补偿原则
•
D.
劳动力消耗补偿原则
答案
:
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问题 138: 27. 物质资料再生产是人类社会存在和发展的基础，也是一切经济活动的前提。（ ）
选项:
答案
:
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问题 139: 28. 税收的无偿性是指国家按事先以法律形式规定的征税对象、征税标准和课征办法等实施征税。（）
选项:
答案
:
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问题 140: 29. 1994年，我国推行分税制，按照建设社会主义市场经济的要求，对公共收入管理做出历史性调整，这对我国财政管理体制的建立具有重大推动意义。（ ）
选项:
答案
:
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问题 141: 30. 税收的课征必须基于法律的依据才能够进行。（ ）
选项:
答案
:
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问题 142: 31. 公共财政是与市场经济相适应的财政类型，公共财政管理是在市场经济国家创立之后才产生的管理活动。（ ）
选项:
答案
:
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问题 143: 1. 建立绩效评估指标体系是政府绩效管理的起点和基础。（ ）
选项:
答案
:
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问题 144: 2. 政府绩效管理是一个包含绩效计划与实施、绩效考核（绩效评价）、绩效反馈与改进等环节的系统过程。（ ）
选项:
答案
:
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问题 145: 3. 研究中国的政府绩效管理实践，既要放到中国改革开放的整体背景中去理解，又要放到中国行政体制改革的背景中去认识。（ ）
选项:
答案
:
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问题 146: 4. 绩效就是组织或员工经过量化评价的、符合组织目标的工作行为、工作方式和工作结果。（ ）
选项:
答案
:
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问题 147: 5. 政府绩效是政府在管理活动中经过量化评估的、符合工作目标的工作行为、工作方式和工作结果。（ ）
选项:
答案
:
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问题 148: 1. 下列属于公共危机恢复内容的是（ ）。
选项:
•
A.
恢复社会秩序
•
B.
发现事件转机
•
C.
开展国家援助
•
D.
调查危机根源
答案
:
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问题 149: 2. 危机是一种未曾预料且迅速爆发的意外，也是事态恶化与出现转机的分水岭。（ ）
选项:
答案
:
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问题 150: 3. 危机预防是对组织和社会具有战略性意义的一项管理活动，其目的是树立广泛的危机意识，并在危机意识的指导下建立起一套全面深入的危机防范制度，对危机隐患和危机征兆进行监测和预防，以将危机消灭在萌芽中或尽量减少危机带来的损失。（ ）
选项:
答案
:
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问题 151: 4. 危机前兆是伴随着危机爆发而出现的各种现象。（ ）
选项:
答案
:
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问题 152: 5. 下列属于公共危机监测步骤的是（ ）。
选项:
•
A.
界定危机
•
B.
危机致因
•
C.
弱点分析
•
D.
危机排序
答案
:
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问题 153: 6. 所有的社会风险都外在于社会系统，都是可以通过技术与管理的改进逐步克服的。（ ）
选项:
答案
:
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问题 154: 1. （ ）指一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位或工作人员的数目。
选项:
•
A.
管理层次
•
B.
管理幅度
•
C.
管理目标
•
D.
管理绩效
答案
:
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问题 155: 2. （ ）是行政决策的枢纽系统，由行政部门的主要领导组成，具体任务是选择、确定方案以及检查、监督决策的执行两个方面。
选项:
•
A.
行政决策中心
•
B.
决策信息系统
•
C.
决策咨询系统
•
D.
决策控制系统
答案
:
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问题 156: 3. 根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，（ ）是指履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
选项:
•
A.
综合管理类职位
•
B.
专业技术类职位
•
C.
行政执法类职位
•
D.
政治中立类职位
答案
:
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问题 157: 4. （ ），《中华人民共和国公务员法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。
选项:
•
A. 2005
年
•
B. 2006
年
•
C. 2007
年
•
D. 2008
年
答案
:
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问题 158: 5. 官僚制是由德国社会学家（ ）提出。
选项:
•
A.
韦伯
•
B.
泰勒
•
C.
恩格斯
•
D.
涂尔干
答案
:
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问题 159: 6. 下列属于公共危机监测步骤的是（ ）。
选项:
•
A.
界定危机
•
B.
危机致因
•
C.
弱点分析
•
D.
危机排序
答案
:
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问题 160: 7. （ ）是以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
选项:
•
A.
考试晋升制
•
B.
功绩晋升制
•
C.
年资晋升制
•
D.
学历晋升制
答案
:
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问题 161: 8. 下列属于属于事务官特征的是（ ）。
选项:
•
A.
按照知识、技能和能力标准作人事决策
•
B.
重视公共政策制定过程中的连续性、稳定性
•
C.
重视政策实施的一致性
•
D.
采取功绩制体制系列职位
答案
:
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问题 162: 9. 下列属于公务员薪酬改革措施的是（ ）。
选项:
•
A.
归并简化现行基本工资结构，
将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距
•
B.
在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴
•
C.
完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度
•
D.
强化工资级别与待遇挂钩
答案
:
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问题 163: 10. 下列属于晋升主要条件的是（ ）。
选项:
•
A.
思想政治素质
•
B.
工作
能力
•
C.
任职经历
•
D.
文化程度
答案
:
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问题 164: 11. 行政控制可以分为事前控制、事中控制和事后控制。（ ）
选项:
答案
:
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问题 165: 12. 转移性支出是指政府为了实现国家职能的需要，按照有偿原则在市场上购买商品和劳务的支出。（ ）
选项:
答案
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问题 166: 13. 适应行政目标原则是指行政组织必须与行政职能相适应，并根据行政目标调整。（ ）
选项:
答案
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问题 167: 14. 国家行政机关是国家依据宪法和法律成立的、依法行政国家权力、根据国家意志组织并管理国家行政事务的政府机关。（ ）
选项:
答案
:
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问题 168: 15. 根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，机关内设机构厅局级正职以上领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。 （ ）
选项:
答案
:
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发表于 2025-4-11 17:16:51
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