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企业文化
学校: 无
问题 1: 1. 企业管理理论的第四座里程碑是（）。
选项:
•
A.
科学管理
•
B.
行为科学
•
C.
现代管理
•
D.
企业文化理论
答案: 企业文化理论
问题 2: 2. 企业文化体系构成的三个层次是依次递进、相互影响的关系，其中，（ ）文化是企业文化的核心，决定着企业文化的方向、本质、层次。
选项:
•
A.
深层
•
B.
中层
•
C.
表层
•
D.
基层
答案: 深层
问题 3: 3. 对企业员工行为其导向作用的规范作用的是（ ）。
选项:
•
A.
企业价值观
•
B.
企业精神
•
C.
企业道德观
•
D.
企业形象
答案: 企业价值观
问题 4: 4. 每个企业都在自己独特的经营活动逐渐形成了具有特色的思想观念，使其具有独特的个性，这种个性也会反映到企业精神中，这就是企业精神的（ ）特点。
选项:
•
A.
个性精神
•
B.
团体精神
•
C.
实践性
•
D.
稳定性
答案: 个性精神
问题 5: 5. 企业文化理论是（ ）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
选项:
•
A. 60
年代
•
B. 70
年代
•
C. 80
年代
•
D. 90
年代
答案: 80年代
问题 6: 6. ( )是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
选项:
•
A.
理念层
•
B.
制度层
•
C.
行为层
•
D.
符号层
答案: 理念层
问题 7: 7. ( )是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。
选项:
•
A.
企业目标和愿景
•
B.
核心价值观
•
C.
企业哲学
•
D.
企业宗旨
答案
:
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问题 8: 8. 文化激励可以使人发挥出( )。
选项:
•
A.
物质力量
•
B.
精神力量
•
C.
生理力量
•
D.
核心力量
答案
:
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问题 9: 9. 最容易被大家接受企业精神设计方法是( )。
选项:
•
A.
员工调查法
•
B.
典型分析法
•
C.
领导决定法
•
D.
专家咨询法
答案
:
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问题 10: 10. 建立文化传播网络的目的是( )。
选项:
•
A.
提升员工素质
•
B.
激发企业外在变革动力
•
C.
培育员工危机感
•
D.
提高管理效率
答案
:
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问题 11: 11. 企业精神的特点有（ ）。
选项:
•
A.
个性精神
•
B.
团体精神
•
C.
主导意识之一
•
D.
实践性
•
E.
稳定性
答案
:
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问题 12: 12. 塑造现代企业精神的步骤有（ ）。
选项:
•
A.
构思阶段
•
B.
确认阶段
•
C.
倡导阶段
•
D.
深化阶段
•
E.
总结阶段
答案
:
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问题 13: 13. 塑造良好企业形象的原则是（）。
选项:
•
A.
客观性原则
•
B.
个性化原则
•
C.
整体性原则
•
D.
条理性原则
•
E.
战略性原则
答案
:
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问题 14: 14. 企业管理理论的前三座里程碑是（）。
选项:
•
A.
科学管理
•
B.
系统管理
•
C.
行为科学
•
D.
现代管理
•
E.
企业文化理论
答案
:
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问题 15: 15. 企业形象的特征有（ ）。
选项:
•
A.
个异性
•
B.
整体性
•
C.
对象性
•
D.
效用性
•
E.
相对稳定性与可变性
答案
:
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问题 16: 16. 企业文化礼仪的类型主要有（ ）。
选项:
•
A.
交往性礼仪
•
B.
工作惯例礼仪
•
C.
生活惯例礼仪
•
D.
纪念性礼仪
•
E.
服务性礼仪
答案
:
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问题 17: 17. 企业文化氛围由（ ）等构成。
选项:
•
A.
精神氛围
•
B.
物质氛围
•
C.
制度氛围
•
D.
感情氛围
•
E.
理想氛围
答案
:
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问题 18: 18. 制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准则，主要包括( )四方面的内容。
选项:
•
A.
一般制度
•
B.
特殊制度
•
C.
企业风俗
•
D.
企业风气
•
E.
行为规范
答案
:
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问题 19: 19. 理念层的设计应遵循( )原则。
选项:
•
A.
历史性
•
B.
社会性
•
C.
个异性
•
D.
群体性
•
E.
前瞻性
答案
:
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问题 20: 20. 优良的企业风俗具有( )特点。
选项:
•
A.
体现企业文化的理念层内涵
•
B.
与企业文化制度行为层要素和谐一致
•
C.
与企业文化符号层相适应
•
D.
可以脱离物质基础而存在
•
E.
一定具有创新性
答案
:
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问题 21: 1. 企业作为一个经营实体、投资实体，必然要具有明确的（ ）。
选项:
•
A.
经济价值取向
•
B.
社会价值取向
•
C.
伦理价值取向
•
D.
政治价值取向
答案
:
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问题 22: 2. 美国企业文化最重要的特征是（ ）。
选项:
•
A.
推崇实用主义
•
B.
推崇物质主义
•
C.
推崇集体主义
•
D.
推崇个人能力主义
答案
:
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问题 23: 3. 企业文化作为一种客观存在，是不以人们的意志为转移的，这种企业文化的特征称为（ ）。
选项:
•
A.
客观属性
•
B.
亚文化属性
•
C.
本质属性
•
D.
两分
属性
答案
:
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问题 24: 4. 在企业文化体系构成内容中，处于表层地位的是（ ）。
选项:
•
A.
企业风貌和形象
•
B.
企业伦理道德
•
C.
企业精神
•
D.
企业整体价值观
答案
:
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问题 25: 5. 企业文化的选择必须从一切是否有利于（ ）的角度来考虑。
选项:
•
A.
企业生存
•
B.
企业发展
•
C.
企业继承
•
D.
企业创新
答案
:
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问题 26: 6. 正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（ ）。
选项:
•
A.
主体内容
•
B.
形态特征
•
C.
载体基础
•
D.
发展机理
答案
:
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问题 27: 7. 科学管理理论认为( )是唯一有效的激励手段。
选项:
•
A.
金钱杠杆
•
B.
职业发展
•
C.
尊重和认可
•
D.
愉悦的文化氛围
答案
:
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问题 28: 8. 企业文化的基础是( )。
选项:
•
A.
员工对企业文化的认同
•
B.
员工对领导的敬畏
•
C.
员工的从众心理
•
D.
员工对文化行为的模仿
答案
:
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问题 29: 9. 两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。这种跨文化管理的类型是（ ）。
选项:
•
A.
移植
•
B.
嫁接
•
C.
合金
•
D.
并存
答案
:
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问题 30: 10. 西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（ ）方面的文化冲突。
选项:
•
A.
显性文化
•
B.
价值观
•
C.
制度文化
•
D.
人力资源
答案
:
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问题 31: 11. 企业文化创建与创新的具体内容包括（ ）。
选项:
•
A.
企业形象的创建与创新
•
B.
企业经营思想的创建与创新
•
C.
企业作风的创建与创新
•
D.
企业价值观的创建与创新
•
E.
企业精神的创建与创新
答案
:
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问题 32: 12. 企业文化冲突的表现形式主要体现在（ ）上。
选项:
•
A.
主文化与亚文化的冲突
•
B.
内文化与外文化的冲突
•
C.
群体文化与个体文化的冲突
•
D.
正式群体文化与非正式群体文化的冲突
•
E.
个体文化之间的冲突
答案
:
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问题 33: 13. 为了把企业文化建设落实到实处，企业必须建设好企业的（ ）。
选项:
•
A.
生产工程
•
B.
福利工程
•
C.
营销工程
•
D.
文化设施工程
•
E.
质量工程
答案
:
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问题 34: 14. 企业形象的设计工作主要包括（ ）等方面的设计。
选项:
•
A.
理念识别系统
•
B.
思想识别系统
•
C.
行为识别
系统
•
D.
听觉识别系统
•
E.
视觉识别系统
答案
:
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问题 35: 15. 具有中国特色的企业文化目标模式的内容主要包括（ ）。
选项:
•
A.
创新文化
•
B.
竞争文化
•
C.
求实文化
•
D.
团队文化
•
E.
人本文化
答案
:
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问题 36: 16. 企业文化的理念层通常包括以下哪些要素（ ）
选项:
•
A.
企业目标与愿景
•
B.
核心价值观
•
C.
企业哲学
•
D.
企业宗旨
•
E.
企业精神
答案
:
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问题 37: 17. 制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准则，主要包括( )四方面的内容。
选项:
•
A.
一般制度
•
B.
特殊制度
•
C.
企业风俗
•
D.
企业风气
•
E.
行为规范
答案
:
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问题 38: 18. 文化资本的投入要素主要有以下几个方面( )。
选项:
•
A.
领导者价值观和行为
•
B.
员工的参与和人际影响
•
C.
典礼和仪式
•
D.
传播网络
•
E.
组织制度
答案
:
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问题 39: 19. 文化资本积累的途径包括( )。
选项:
•
A.
社会化保存与进化
•
B.
学习型积累
•
C.
发展与变革
•
D.
经营管理
•
E.
资源的整合和优化
答案
:
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问题 40: 20. 能够引发企业变革的因素有（ ）。
选项:
•
A.
企业经营危机
•
B.
企业主文化与亚文化的冲突
•
C.
群体文化与个体文化的冲突
•
D.
领导者主动调整以适应外部环境的变化
•
E.
高层管理者的更迭
答案
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发表于 2025-4-11 17:13:32
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