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人力资源管理
学校: 无
问题 1: 1. 企业为了使生产经理集中精力抓好生产，可把安全工作交给别的经理去抓。( )
选项:
•
A.
正确
•
B.
错误
答案: 错误
问题 2: 2. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
选项:
•
A.
正确
•
B.
错误
答案: 正确
问题 3: 3. 薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的（）。
选项:
•
A.
决策支持层
•
B.
基础数据层
•
C.
以上都不是
•
D.
业务处理层
答案: 业务处理层
问题 4: 4. 车间主任负责贯彻执行安全生产规章制度和有关规定，对职工在生产过程中的安全健康负全面责任。（ ）
选项:
•
A.
正确
•
B.
错误
答案: 正确
问题 5: 5. 劳动争议仲裁实行多次裁决原则（ ）
选项:
•
A.
错误
•
B.
正确
答案: 错误
问题 6: 6. 绩效管理把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理的（ ）
选项:
•
A.
激励功能
•
B.
控制功能
•
C.
规范功能
•
D.
发展功能
答案: 控制功能
问题 7: 7. 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要
能解决问题就行。( )
选项:
•
A.
正确
•
B.
错误
答案
:
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问题 8: 8. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。
选项:
•
A.
国家统筹型养老保险
•
B.
投保资助型养老保险
•
C.
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
•
D.
强制储蓄型养老保险
答案
:
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问题 9: 9. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
选项:
•
A. 6
个月
•
B. 8
个月
•
C. 4
个月
•
D. 12
个月
答案
:
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问题 10: 10. 劳动保护指的是建立完备的保护员工劳动安全的规章制度( )
选项:
•
A.
正确
•
B.
错误
答案
:
请关注
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问题 11: 11. 职业生涯目标包括以下（ ）部分
选项:
•
A.
确立方向
•
B.
具体化目标
•
C.
阶段性目标
•
D.
评估
答案
:
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问题 12: 12. 按《工商保险条例》规定，职工因公死亡的，享受的工伤保险待遇包括（）。
选项:
•
A.
丧葬补助金
•
B.
供养亲属补助金
•
C.
子女生活补助金
•
D.
一次性工伤补助金
答案
:
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问题 13: 13. 帕尔森的“职业——人”匹配论，一般分为两种类型（ ）
选项:
•
A.
心理匹配
•
B.
兴趣匹配
•
C.
条件匹配
•
D.
特长匹配
答案
:
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问题 14: 14. 金斯伯格的职业意识发展过程理论，将个体职业心理的发展划分为（ ）
选项:
•
A.
衰退期
•
B.
现实期
•
C.
尝试期
•
D.
幻想期
答案
:
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问题 15: 15. 以下（ ）是工会对劳动合同管理的内容
选项:
•
A.
监督劳动合同的订立和履行
•
B.
监督完成工作任务
•
C.
参与劳动合同争议的调解、仲裁工作
•
D.
对员工进行法律法规教育
答案
:
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问题 16: 1. 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
选项:
•
A.
业余自学
•
B.
在岗培训
•
C.
岗前培训
•
D.
离岗培训
答案
:
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问题 17: 2. 企业制度工作时间由 （ ）时间构成。
选项:
•
A.
加班时间和出勤
•
B.
出勤时间和缺勤
•
C.
停工利用时间和停工损失
•
D.
加班时间和停工
答案
:
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问题 18: 3. ( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
选项:
•
A.
奖金
•
B.
津贴
•
C.
补贴
•
D.
工资
答案
:
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问题 19: 4. 以下哪个是在岗培训的优点（ ）
A.权威性强 B.培训成本低 C.培训效果好 D.容易实施
选项:
•
A.
容易实施
•
B.
培训成本低
•
C.
权威性强
B.
培训成本低
C.
培训效果好
D.
容易实施
•
D.
培训效果好
答案
:
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问题 20: 5. （ ）的优点是简单易行、成本较低。
选项:
•
A.
脱产培训
•
B.
岗前培训
•
C.
在岗培训
•
D.
转岗培训
答案
:
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问题 21: 6. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A。准备阶段 B。演示阶段 C。试行操作阶段 D。随访阶段
选项:
•
A.
试行操作阶段
•
B.
准备阶段
•
C.
随访阶段
•
D.
演示阶段
答案
:
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问题 22: 7. （ ）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
A.讲授法
B.案例分析法
C.研讨法
D.专题讲座法
选项:
•
A.
案例分析法
•
B.
讲授法
•
C.
专题讲座法
•
D.
研讨法
答案
:
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问题 23: 8. 一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。
选项:
•
A.
更为可信
•
B.
更为主观
•
C.
作用不大
•
D.
同等重要
答案
:
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问题 24: 9. 以下哪个不是培训效果评价的标准（ ）
选项:
•
A.
知识
•
B.
思维
•
C.
行为
•
D.
反应
答案
:
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问题 25: 10. 以下哪个不是业务技能培训（ ）
A.通用技能培训 B.专业技能培训 C.职业资格培训 D.价值观培训
选项:
•
A.
价值观培训
•
B.
职业资格培训
•
C.
通用技能培训
•
D.
专业技能培训
答案
:
请关注
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问题 26: 11. 技能型工资制的缺点包括（ ）
选项:
•
A.
设计麻烦
•
B.
体现技能差别
•
C.
论资排辈
•
D.
年轻人不满意
答案
:
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问题 27: 12. 以下哪项是员工绩效信息来源（ ）
A.客户 B.下级员工 C.上司 D.社区诚信指数
选项:
•
A.
上司
•
B.
社区诚信指数
•
C.
下级员工
•
D.
客户
答案
:
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问题 28: 13. 薪酬制度的设计受以下因素影响（ ）
选项:
•
A.
企业产品市场状况
•
B.
政府立法
•
C.
企业管理理念
•
D.
劳动力市场条件
答案
:
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问题 29: 14. 在制定考评指标体系时，以下哪些是要考虑的因素（ ）
A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度 D.学历和经历
选项:
•
A.
考评标度
•
B.
考评要素
B.
考评标志
C.
考评标度
D.
学历和经历
•
C.
学历和经历
•
D.
考评标志
答案
:
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问题 30: 15. 绩效考核应该包括以下内容（ ）
选项:
•
A.
工作能力
•
B.
个人品质
•
C.
贡献大小
•
D.
工作状态
答案
:
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发表于 2025-4-11 17:13:26
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