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职业生涯规划
学校: 无
问题 1: 1. 具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（ ）。
选项:
•
A. 职业价值观
•
B. 职业伦理
•
C. 职业道德
•
D. 职业意向
答案: 职业价值观
问题 2: 2. 下列对职业的理解，不正确的是（ ）。
选项:
•
A. 职业是任何有经济收入的工作
•
B. 职业是社会分工产物
•
C. 职业是合法、相对稳定、有报酬的工作
•
D. 职业意味着一定的社会义务和责任
答案: 职业是任何有经济收入的工作
问题 3: 3. 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案（ ）
选项:
•
A. 企业看重的是应聘者的专业技能素质
•
B. 企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
•
C. 企业重视应聘者的工作经验
•
D. 企业重视应聘者的职业人格特征
答案: 企业重视应聘者的职业人格特征
问题 4: 4. 做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（ ）。
选项:
•
A. 确定职业志向
•
B. 分析自身条件和职业环境
•
C. 确定职业生涯目标
•
D. 制定行动计划与措施
答案: 确定职业志向
问题 5: 5. 下列不属于职业锚的描述的是（ ）。
选项:
•
A. 服务型职业锚
•
B. 管理型职业锚
•
C. 挑战型职业锚
•
D. 设计型职业锚
答案: 设计型职业锚
问题 6: 6. 有三只猴子要被关进笼子里三年。在进笼前，它们各提出一个要求：第一只猴子要求很多书，第二只猴子要求一部电脑，第三只猴子要求一只母猴。三年后，第一只猴子成了一个学者，第二只猴子成了一个富翁，第三只猴子组成了一个家庭，并增加了三个家庭成员。这告诉我们（ ）。
选项:
•
A. 职业生涯规划是根据自己的职业倾向确定职业目标并作出计划和安排
•
B. 职业生涯规划是个人对未来职业前途的展望和预测
•
C. 职业生涯规划就是为自己的未来绘制一幅美好的图画
•
D. 制定科学合理的职业生涯规划是实现自己职业理想的必要条件
答案: 制定科学合理的职业生涯规划是实现自己职业理想的必要条件
问题 7: 7. 个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（ ）。
选项:
•
A. 能力
•
B. 兴趣
•
C. 气质
•
D. 性格
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问题 8: 8. 职业锚理论的提出者是（ ）。
选项:
•
A. 帕森斯
•
B. 佛隆
•
C. 施恩
•
D. 霍兰德
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问题 9: 9. 《水浒传》中李逵的气质类型属于（ ）。
选项:
•
A. 多血质
•
B. 胆汁质
•
C. 粘液质
•
D. 抑郁质
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问题 10: 10. 易兴奋而难控制的气质类型的人属于（ ）。
选项:
•
A. 多血质
•
B. 胆汁质
•
C. 粘液质
•
D. 抑郁质
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问题 11: 11. 自我知识包括以下哪几个方面？( )
选项:
•
A. 能力
•
B. 价值观
•
C. 兴趣
•
D. 性格
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问题 12: 12. 了解职业的渠道有报刊、广播、电视等新闻媒体和（ ）。
选项:
•
A. 国家政府部门
•
B. 学校、学院就业指导中心
•
C. 人才市场
•
D. 人际关系网络
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问题 13: 13. 下列哪些词语是职业？（ ）
选项:
•
A. 教师
•
B. 大学生
•
C. 律师
•
D. 囚犯
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问题 14: 14. 管理型职业锚的特点是（ ）。
选项:
•
A. 追求在组织中升迁到更高的管理职位
•
B. 追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术能力的机会
•
C. 关注如何提高自我的分析能力、人际能力和感情能力，希望能整合其他人的工作，并对组织中某项工作的最终结果承担责任，把组织的成功看作是自己的工作
•
D. 想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的
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问题 15: 15. 我们应该通过何种渠道从价值观角度观察职业？( )
选项:
•
A. 与职场人士交流
•
B. 阅读行业职业杂志报刊
•
C. 参加实习见习
•
D. 通过各种媒体了解行业职业文化
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问题 16: 16. 希波克拉底划分的气质类型有( )。
选项:
•
A. 多血质
•
B. 粘液质
•
C. 胆汁质
•
D. 抑郁质
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问题 17: 17. 影响人的性格形成和发展的主要因素是（ ）。
选项:
•
A. 生理因素
•
B. 自然因素
•
C. 环境因素
•
D. 社会因素
•
E. 教育因素
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问题 18: 18. 职业生涯规划的重要性是（ ）。
选项:
•
A. 帮助你最终能实现自己的美好理想
•
B. 帮助你扬长避补地发展自己
•
C. 帮助你目标明确地发展自己
•
D. 帮助你不用太努力就可发展自己
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问题 19: 19. 气质差异的应用应遵循的原则是( )。
选项:
•
A. 气质绝对原则
•
B. 气质互补原则
•
C. 气质发展原则
•
D. 气质稳定原则
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问题 20: 20. 价值观和职业之间的关系有什么特点？( )
选项:
•
A. 价值观和职业有一定的匹配性
•
B. 价值观和组织文化有一定的匹配性
•
C. 你的职业经历有可能塑造你的价值观
•
D. 你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色
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问题 21: 21. 一个人的兴趣可以培养，但性格是不能改变的。
选项:
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问题 22: 22. 李某是全职太太，她的职业就是在家里做家务。
选项:
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问题 23: 23. 职业是一种谋生手段，因此小偷是一种职业。
选项:
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问题 24: 24. 性格是个人对客观现实的稳定态度及与之相适应的习惯化了的行为方式。
选项:
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问题 25: 25. 通常每个人的职业锚都不是单一类型的，很可能是两种以上复合型的。
选项:
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问题 26: 26. 人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。
选项:
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问题 27: 27. 每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。
选项:
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问题 28: 28. 能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用水平，强调应用性、针对性。
选项:
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问题 29: 29. 在选择职业时只有专业对口，才能获得成功，否则就不能成功。
选项:
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问题 30: 30. 能力是一个人顺利完成某种活动所必须具备的身体素质。
选项:
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问题 31: 31. 职业生涯规划的内容不包括（ ）。
选项:
•
A. 自我定位
•
B. 自我推介
•
C. 目标设定
•
D. 反馈与修正对自我的认知和最终的职业目标
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问题 32: 32. 目前我国职业分类情况正确的是（ ）。
选项:
•
A. 10个大类，66个中类
•
B. 8个大类，75个中类
•
C. 9个大类，88个中类
•
D. 12个大类，88个中类
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问题 33: 33. 职业是人们所从事的比较稳定的、有（ ）收入的工作。
选项:
•
A. 稳定
•
B. 合法
•
C. 持续
•
D. 适当
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问题 34: 34. 性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是（ ）。
选项:
•
A. 探索不清自己的职业价值观
•
B. 探索不清自己的核心能力
•
C. 职业价值追求与职业能力不匹配
•
D. 不知道自己喜欢什么
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问题 35: 35. 他们所做的属于职业的有（ ）。
选项:
•
A. 小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，成为给居民住户做家政服务的小时工。
•
B. 张老板开了印刷厂，专门印制盗版书，牟取暴利。
•
C. 刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴小广告。
•
D. 周某刻图章，做办证业务，什么证章都给刻，什么证都给办。
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问题 36: 36. 保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？（ ）
选项:
•
A. 销售类
•
B. 文秘类
•
C. 建筑类
•
D. 艺术创造类
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问题 37: 37. 下列说法中正确的包括( )。
选项:
•
A. 性格是个体各种心理特点的总和
•
B. 性格的人格结构相对稳定
•
C. 性格会影响个体的情感
•
D. 性格具有独特性
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问题 38: 38. 兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣( )。
选项:
•
A. 区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”
•
B. 兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合
•
C. 兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣
•
D. 区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据
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问题 39: 39. 萨柏所说的六种角色分别是：学生、休闲者、子女、持家者（ ）。
选项:
•
A. 父母
•
B. 公民
•
C. 工作者
•
D. 退休者
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问题 40: 40. 人的气质一般来说是单一的类型。
选项:
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问题 41: 41. 职业声望的高低决定着劳动者的贵贱。
选项:
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问题 42: 42. 一般能力是顺利完成各种活动所必备的基本能力，如注意力、观察力等。
选项:
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问题 43: 43. 兴趣可以让人暂时忘掉疲劳，保持连续高效的工作干劲。
选项:
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问题 44: 44. 目前社会上的热门职业就是我要选择的职业。
选项:
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问题 45: 45. 无论外界环境如何变化，员工的职业锚是固定不变的。
选项:
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问题 46: 46. 在职业活动中，职业的成功与否，与个人能力是否与职业要求相匹配直接相关。
选项:
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问题 47: 47. （ ）是一种心理特征，是有效完成某种活动的心理条件。
选项:
•
A. 性格
•
B. 气质
•
C. 能力
•
D. 兴趣
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问题 48: 48. 与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ）。
选项:
•
A. 态度
•
B. 气质
•
C. 性格
•
D. 能力
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问题 49: 49. 崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？（ ）
选项:
•
A. 艺术创造类
•
B. 工程类
•
C. 财务会计类
•
D. 计算机操作类
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问题 50: 50. 以下哪个问题反映的不是职业价值观？（ ）
选项:
•
A. 你觉得什么样的职业是有意义的？
•
B. 你希望通过职业实现什么目标？
•
C. 你觉得什么职业最能发挥你的潜能？
•
D. 你最希望职业能给你什么回报？
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问题 51: 51. 从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（ ）。
选项:
•
A. 内心的职业价值观与所选职业是否一致
•
B. 我的专业与所选职业是否匹配
•
C. 父母是否同意我的选择
•
D. 职业的经济收入是否可观
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问题 52: 52. 在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（ ）。
选项:
•
A. 职业期望
•
B. 教育背景
•
C. 职业机会
•
D. 职业兴趣
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问题 53: 53. 在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（ ）。
选项:
•
A. 管理型
•
B. 挑战型
•
C. 服务型
•
D. 生活型
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问题 54: 54. 我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。
选项:
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问题 55: 55. 职业风险小未必职业压力也小，有些职业的从业者往往感受到的压力比其面临的风险要大得多。
选项:
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问题 56: 56. 气质具有稳定性，因此是无法变更的。
选项:
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问题 57: 57. 在社会这个统一的有机整体中，职业无贵贱，关键在贡献。
选项:
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问题 58: 58. 人的性格是先天形成。
选项:
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问题 59: 59. 人的气质无好坏之分。
选项:
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问题 60: 60. 价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。
选项:
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问题 61: 61. 个性强、平衡而不灵活的神经类型对应的气质类型是（ ）。
选项:
•
A. 胆汁质
•
B. 多血质
•
C. 黏液质
•
D. 抑郁质
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问题 62: 62. 人的一生中所经历的职业经历称为（ ）。
选项:
•
A. 职业生涯
•
B. 职业周期
•
C. 职业锚
•
D. 职业生涯规划
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问题 63: 63. （ ）是指人们在社会生活中所利用专门的知识和技能，从事的相当稳定、有经济收入、能为社会创造物质财富和精神财富的工作的统称。
选项:
•
A. 行业
•
B. 职业
•
C. 产业
•
D. 专业
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问题 64: 64. 职业生涯成功的标准是财富的多寡，权势和地位。
选项:
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问题 65: 65. 价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
选项:
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问题 66: 66. 价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
选项:
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问题 67: 67. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（ ）。
选项:
•
A. 态度
•
B. 气质
•
C. 性格
•
D. 能力
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问题 68: 68. 完成一项活动的本领称为（ ）。
选项:
•
A. 性格
•
B. 气质
•
C. 素质
•
D. 能力
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问题 69: 69. 劳动者通过职业，不仅要求得生存，而且还要谋求发展。
选项:
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问题 70: 70. 良好的性格能弥补能力的不足。
选项:
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问题 71: 1. 人在每一个阶段都应该有（ ）具体而明确的目标。
选项:
•
A. 一个
•
B. 两个
•
C. 三个
•
D. 多个
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问题 72: 2. 不是影响职业生涯规划内在因素的是（ ）。
选项:
•
A. 人才市场机制
•
B. 性别因素
•
C. 受教育因素
•
D. 身心健康
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问题 73: 3. 、职业生涯目标按（ ）可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。
选项:
•
A. 性质
•
B. 时间
•
C. 因果
•
D. 先后
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问题 74: 4. （ ）就是指从自己目前所在的岗位出发，经过什么路线来到达目的地，即先学什么，后学什么，先到哪个岗位任职，再到哪个岗位任职等，对此做出科学而合理地安排，对发展路线进行设计。
选项:
•
A. 职业生涯规划
•
B. 职业生涯目标规划
•
C. 职业生涯目标的制定
•
D. 职业路径选择
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问题 75: 5. （ ）是从业者对所从事的工作抱有的心理倾向。
选项:
•
A. 职业理想
•
B. 职业声望
•
C. 职业期待
•
D. 职业期望
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问题 76: 6. （ ）是进行职业生涯规划的重要依据，职业生涯的每一步都应该紧紧围绕它相互承接、互促互进。
选项:
•
A. 职业生涯规划
•
B. 人生规划
•
C. 人生目标
•
D. 职业生涯目标
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问题 77: 7. （ ）是人生总体目标在职业领域理想的具体化，是个人在选定的职业领域内的未来时点上，所要达到的具体目标。
选项:
•
A. 职业生涯目标
•
B. 人生目标
•
C. 职业理想
•
D. 工作目标
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问题 78: 8. SCP分析是一种产业组织分析方法，其中S代表（ ） 。
选项:
•
A. 行为
•
B. 绩效
•
C. 结构
•
D. 优势
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问题 79: 9. 对于在校大学生而言，（ ）是真正了解一个职业的最好选择。
选项:
•
A. 角色扮演
•
B. 参观企业
•
C. 网络资源调研
•
D. 社会实践
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问题 80: 10. 关于职业期望，下列说法错误的是（ ）。
选项:
•
A. 合理的职业期望应考虑个人素质、专业能力、企业需求、环境条件、机遇等
•
B. 只有变成现实职业理想才是职业期望
•
C. 合理的职业期望需要不断调整
•
D. 人们的职业期望呈现出多元化的态势
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问题 81: 11. 关于家庭环境与职业发展，下列说法正确的是（ ）。
选项:
•
A. 一般而言，父母职业阶层越高，子女的就业及职业发展情况越好
•
B. 职业发展的问题可能源自家庭生活，家庭生活也往往受到职业活动的影响
•
C. 家庭背景代表个人永久的社会资本价值
•
D. 家庭背景越好，对个人的就业和职业发展越有利
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问题 82: 12. 环境与个人的关系是（ ）。
选项:
•
A. 环境是个人的资源库
•
B. 个人适应环境、改造环境以发展
•
C. 个人拥有环境的决定权
•
D. 环境决定人的发展
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问题 83: 13. 分析客观条件，这里的客观条件包括（ ）。
选项:
•
A. 社会环境
•
B. 职业环境
•
C. 组织环境
•
D. 自然环境
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问题 84: 14. 职业生涯目标的作用有（ ）。
选项:
•
A. 能指出职业行为努力的重点或方向
•
B. 能以此合理规划职业生涯的实现路径及时间
•
C. 能及时评估并反馈行为效率
•
D. 能使人看到奋斗的结果，产生奋斗的热情与动力
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问题 85: 15. 准确评价自我，分析客观条件，这里的客观条件包括（ ）。
选项:
•
A. 社会环境
•
B. 职业环境
•
C. 组织环境
•
D. 自然环境
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问题 86: 16. 员工职业生涯规划的步骤包括（ ）。
选项:
•
A. 剖析自我
•
B. 分析环境
•
C. 评估职业与岗位
•
D. 选择职业目标
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问题 87: 17. 社会客观环境有（ ）。
选项:
•
A. 政策环境
•
B. 经济环境
•
C. 自然环境
•
D. 人工环境
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问题 88: 18. 行业环境分析的内容包括行业的确定、（ ）。
选项:
•
A. 行业历史和发展趋势分析
•
B. 行业结构分析
•
C. 行业内企业行为分析
•
D. 行业关键成功因素分析
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问题 89: 19. 决定职业声望高低的主要因素是（ ）。
选项:
•
A. 职业环境
•
B. 职业功能
•
C. 任职者素质
•
D. 社会报酬
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问题 90: 20. 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有（ ）。
选项:
•
A. 短期目标
•
B. 中期目标
•
C. 长期目标
•
D. 未来目标
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问题 91: 21. 短期目标是指2～5年内的目标与任务。
选项:
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问题 92: 22. 制定职业生涯目标的主要考虑因素的财富、权势和地位。
选项:
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问题 93: 23. 所受教育程度越高，职业选择难度越低。
选项:
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问题 94: 24. 职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心内容之一。
选项:
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问题 95: 25. 短期的职业生涯规划比较注重组织环境的分析，长期的职业生涯规划要更多地注重社会环境的分析。
选项:
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问题 96: 26. 同一行业内，可以从事不同的职业，因此，职业生涯规划无需进行行业环境分析。
选项:
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问题 97: 27. 职业期望一旦确定，就不能改变。
选项:
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问题 98: 28. 家庭深刻影响着我们的职业发展，它既影响我们内在特制的形成，也影响我们外在的抉择和行为。
选项:
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问题 99: 29. 通过网络资源了解职业环境的信息往往支离破碎，有的还有失偏颇。
选项:
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问题 100: 30. 个人职业生涯的阶段性目标也会因时、因境而做出一定的调整和改变。
选项:
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问题 101: 31. 被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（ ）。
选项:
•
A. 不知道自己喜欢什么职业
•
B. 能力不足，考不上公务员
•
C. 不了解职场
•
D. 父母和自己的看法不一致，又无法说服父母
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问题 102: 32. （ ）是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标落实为可实施的具体方案的有效手段。
选项:
•
A. 目标制定
•
B. 目标组合
•
C. 目标分解
•
D. 目标拆分
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问题 103: 33. （ ）是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程。
选项:
•
A. 企业环境分析
•
B. 岗位环境分析
•
C. 家庭环境分析
•
D. 学校环境分析
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问题 104: 34. （ ）指的是要兼顾目标的阶段性和专注性。
选项:
•
A. 长短搭配原则
•
B. 一对一原则
•
C. 松弛有度原则
•
D. 综合平衡原则
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问题 105: 35. 适合经理级人员使用的确定职业生涯目标的测试方法是（ ）。
选项:
•
A. 贝尔宾团队角色测试
•
B. 职业锚定位测评
•
C. 霍兰德SDS职业兴趣测试
•
D. TKI冲突处理模型测试
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问题 106: 36. 职业生涯目标的设定原则有（ ）。
选项:
•
A. 全面适应性原则
•
B. 兼顾高远与可行的原则
•
C. 大幅度原则
•
D. 松弛有度原则
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问题 107: 37. 决定职业声望高低的主要因素有哪些？（ ）
选项:
•
A. 职业环境
•
B. 职业期望
•
C. 职业功能
•
D. 任职者素质
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问题 108: 38. “富不过三代”主要是因为（ ）。
选项:
•
A. 过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力
•
B. 资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神
•
C. 固守“资源”领域，而失去发展的机会
•
D. 上天是公平的，会用无形的手调节以维持公平
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问题 109: 39. 在拟订好职业生涯目标后，我们就应该深入地去思考该如何实现这一目标了。员工的职业生涯目标可以通过对职业目标的（ ）来逐步实现。
选项:
•
A. 拆分
•
B. 分解
•
C. 组合
•
D. 整合
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问题 110: 40. 目前仍然有不少人并未认识到职业生涯目标设定的重要意义与作用。
选项:
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问题 111: 41. 职业生涯发展的黄金时间有限，所以我们在实现职业目标的安排上必须紧凑，力求目标内容丰富、利用起所有时间，将工作计划排满，并完全按照计划执行，不允许任何意外发生。
选项:
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问题 112: 42. 一般来说，职业生涯目标指向的专业领域越窄小，则越有针对性，实现其所需要的时间和精力就越容易集中形成合力，成功的几率也越高。
选项:
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问题 113: 43. 美国的成功学大师安东尼·罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式：成功=明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底。从这个公式我们可以看出，我们要想成功，首先要明确我们的目标和详细的计划，职业生涯的规划同样如此。
选项:
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问题 114: 44. 我们应该每天只用20%的时间去处理那些眼前急迫的事情，而用80%的时间去做更重要的有利于自己长远发展的事情，这样才能不断积累财富、资源提高自身能力，实现事业和人生的成功。
选项:
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问题 115: 45. 职业生涯目标的（ ）是以时间为坐标节点，将多个目标前后连接起来，实现一个子目标之后再去实现下一个子目标，从而在有序地逐步达成各子目标之后，最终实现个人职业生涯的总目标。
选项:
•
A. 连续组合
•
B. 并进组合
•
C. 时间组合
•
D. 全方位组合
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问题 116: 46. 确定合理的职业期望，应以（ ）为基础。
选项:
•
A. 个人荣誉
•
B. 自己的专业特长
•
C. 客观的社会需求
•
D. 个人素质优势
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问题 117: 47. 经济条件差的大学生，不太适合毕业后将考研、留学等继续升学、深造作为自己的规划方向。
选项:
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问题 118: 48. 在校期间进行职业生涯规划时对于外部环境的分析，大多依靠（ ）。
选项:
•
A. 间接的第二手资料
•
B. 直接的第二手资料
•
C. 第一手资料
•
D. 第三手资料
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问题 119: 49. 适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是（ ）。
选项:
•
A. MBTI职业性格测试
•
B. 职业锚定位测评
•
C. 霍兰德SDS职业兴趣测试
•
D. 贝尔宾团队角色测试
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问题 120: 50. 近期目标更具体，更明确，远期目标可以是个范围，所有的阶段目标都指向（ ）。
选项:
•
A. 近期目标
•
B. 中期目标
•
C. 远期目标
•
D. 阶段目标
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问题 121: 51. 职业生涯目标的特性有（ ）。
选项:
•
A. 阶段性
•
B. 动态性
•
C. 专注性
•
D. 稳定性
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问题 122: 52. 冲突总是会带来负面影响。
选项:
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问题 123: 53. 职业目标就是职业理想。
选项:
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问题 124: 54. 职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、中期规划、长期规划和短期规划相对应。
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发表于 2025-3-22 10:36:13
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