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公共部门人力资源管理
学校: 无
问题 1: 1. 公职人员享受的权利多少及程度与其履行的义务多少和程度
选项:
•
A.
成正比
•
B.
成反比
•
C.
无关
•
D.
是随机关系
答案: 成正比
问题 2: 2. 当今世界各国公共部门人力资源分类管理的趋势是
选项:
•
A.
品位分类与职位分类逐渐融合
•
B.
以职位分类为主
•
C.
以品位分类为主
•
D.
品位分类与职位分类各走极端
答案: 品位分类与职位分类逐渐融合
问题 3: 3. 由专业面谈人员依据工作的重要性特征，穷追不舍地向应聘者发问，逐步深入直至应聘者无法回答，以考察其机智和应变能力。这种方法叫
选项:
•
A.
压力面试
•
B.
定型式面试
•
C.
结构式面试
•
D.
陪审团式面试
答案: 压力面试
问题 4: 4. 通过在改善关系小组“实验室”中公开表达感情，以提高参与者对自己行为和他人行为洞察力的培训方法是
选项:
•
A.
敏感性训练
•
B.
角色扮演法
•
C.
远程培训法
•
D.
拓展训练
答案: 敏感性训练
问题 5: 5. 没有人员分类，就没有人力资源管理。
选项:
答案: 正确
问题 6: 6. 辞职是建立在公职人员自愿基础上的自由择业权的体现。
选项:
答案: 正确
问题 7: 7. 按照管理者情感、偏好、亲疏关系和利益关系任人用人的管理方式是人治。
选项:
答案
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问题 8: 8. 职位分析的因素比较法属于分析法。
选项:
答案
:
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问题 9: 9. 我国政府职能由微观管理到宏观调控、由全面干预到全面服务的转变，就造成了国家机关公务人员的大幅增员。
选项:
答案
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问题 10: 10. 考试录用政府官员的制度，最早起源于我国古代的科举制度。
选项:
答案
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问题 11: 11. 我国并没有制定关于公务员培训的法律制度。
选项:
答案
:
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问题 12: 12. 职等工资制是西方职务分类国家实行的政府雇员工资制度，以英国为代表。
选项:
答案
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问题 13: 13. 辞职或者被辞退的公职人员可以获得一定的物质补偿。
选项:
答案
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问题 14: 14. 平衡记分卡在公共部门的运用与在企业的运用是一样的。
选项:
答案
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问题 15: 15. 公务员法体系是指有关公务员的
选项:
•
A.
一切法律规范的总和
•
B.
法律规定
•
C.
法律
•
D.
规章制度
答案
:
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问题 16: 16. 公共部门人力资源管理制度主要面对政府组织人事管理权的归属，以及
选项:
•
A.
归属范围等问题
•
B.
时限问题
•
C.
权限问题
•
D.
权力关系问题
答案
:
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问题 17: 17. 绩效考核的前身是旧的人事管理中的
选项:
•
A.
考核及奖惩制度
•
B.
工资制度
•
C.
福利制度
•
D.
保险制度
答案
:
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问题 18: 18. 工作分析与职位评价的前提是
选项:
•
A.
编制组织图
•
B.
确定人员编制
•
C.
确定工资总额
•
D.
编制招聘计划
答案
:
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问题 19: 19. 公共部门人力资源管理法治化的基本前提是
选项:
•
A.
有法可依
•
B.
有法必依
•
C.
执法必严
•
D.
违法必究
答案
:
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问题 20: 20. 公职人员的（ ）是指用以定向、指导、调整和约束公职人员在行政活动中的行为标准、模式和准则，以确保公职人员按照职责的内在要求，理想地完成其公务责任。
选项:
•
A.
行为规范
•
B.
法律规范
•
C.
道德规范
•
D.
行政规范
答案
:
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问题 21: 21. 以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行行政职责过程中能够做出或者不做出的一定行为。
选项:
•
A.
公职人员的权利
•
B.
公职人员的义务
•
C.
公职人员的责任
•
D.
公职人员的权力
答案
:
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问题 22: 22. 公务员法在性质上属于
选项:
•
A.
行政法
•
B.
宪法
•
C.
劳动法
•
D.
民法
答案
:
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问题 23: 23. 公共部门人力资源培训是一种
选项:
•
A.
成人继续教育
•
B.
专业技术教育
•
C.
政治任务
•
D.
网络教育
答案
:
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问题 24: 24. 公务人员违纪违法的法律责任有
选项:
•
A.
行政处分
•
B.
行政赔偿
•
C.
刑事处分
•
D.
道德谴责
•
E.
治安处罚
答案
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问题 25: 25. 战略的本质是要保持一种什么状态
选项:
•
A.
非组织化
•
B.
非程序化
•
C.
非常规化
•
D.
不断创新
•
E.
不断成功
答案
:
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问题 26: 26. 对于绩效考核的界定有以下几种描述
选项:
•
A.
衡量效率与效果指标的达成程度
•
B.
对组织中成员的贡献进行排序
•
C.
一种正式的员工考核制度
•
D.
人事考评系统
•
E.
是工资的衡量标准
答案
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问题 27: 27. 人力资源的构成要素包括
选项:
•
A.
人力资源数量
•
B.
人力资源质量
•
C.
人力资源性质
•
D.
人力资源性别
•
E.
人力资源年龄
答案
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问题 28: 28. 公职系统的交流调配具有如下特点
选项:
•
A.
形式上的多样性
•
B.
对象的特定性
•
C.
计划性
•
D.
随机性
•
E.
经济性
答案
:
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问题 29: 29. 公共部门人员分类的依据是
选项:
•
A.
工作性质
•
B.
责任轻重
•
C.
资历条件
•
D.
工作环境
•
E.
工资级别
答案
:
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问题 30: 30. 人力资源包括
选项:
•
A.
正在从事劳动和投入经济运行的人口
•
B.
失业的劳动人口
•
C.
现役军人
•
D.
在校青年学生
•
E.
全职家庭妇女
答案
:
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问题 31: 31. 公务员的义务，其含义包括
选项:
•
A.
具有法定性
•
B.
主体特定性
•
C.
是对公职人员行为的具体要求与限制
•
D.
未履行义务要承担责任
•
E.
具有强制性
答案
:
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问题 32: 32. 公共部门人力资源培训的特点有
选项:
•
A.
针对性
•
B.
终身性
•
C.
现实性
•
D.
灵活性
•
E.
任意性
答案
:
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问题 33: 33. 公共部门人力资源管理制度的主要模式有
选项:
•
A.
行政主导
•
B.
政党主导
•
C.
执政党与行政机构及国企划分权力
•
D.
人治式
•
E.
法治式
答案
:
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问题 34: 34. 人们之所以制定战略，其目的是为了
选项:
•
A.
应对环境的变化与复杂性
•
B.
取得胜利
•
C.
获得成功
•
D.
进行内部整合
答案
:
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问题 35: 35. 根据过去组织对人员的需求状况，按照逻辑推测出组织未来的人员需求结构和数量的方法是
选项:
•
A.
趋势预测法
•
B.
比率预测法
•
C.
工作负荷预测法
•
D.
电脑软件分析法
答案
:
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问题 36: 36. 公职人员福利制度的目的是
选项:
•
A.
提高生活质量
•
B.
补偿人员的劳动付出
•
C.
保障安全
•
D.
降低风险
答案
:
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问题 37: 37. 能够反映政府综合管理能力和绩效结果的指标是
选项:
•
A.
政府生产力
•
B. GDP
•
C.
政绩
•
D.
政府能力
答案
:
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问题 38: 38. 复合功能的公务员管理机构具有的优点是
选项:
•
A.
管理统一
•
B.
强化管理功能
•
C.
宜于深入开展管理工作
•
D.
职能单一、健全
答案
:
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问题 39: 39. 在工作分析的几种方法中容易失真的是
选项:
•
A.
面谈法
•
B.
问卷法
•
C.
现场观察法
•
D.
工作日志法
答案
:
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问题 40: 40. 我国公务员试用期为
选项:
•
A. 1
年
•
B. 2
年
•
C.
6
个月
•
D. 2
个月
答案
:
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问题 41: 41. 运用评分法进行职位评价时，权衡因素一般采用（ ）的方法。
选项:
•
A.
百分比
•
B.
正负数
•
C.
加权
•
D.
乘积法
答案
:
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问题 42: 42. 人力资源培训评估的第一层次是
选项:
•
A.
反应层面的评估
•
B.
学习层面的评估
•
C.
行为层面的评估
•
D.
结果层面的评估
答案
:
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问题 43: 43. 单一功能的公务员管理机构具有的优点是
选项:
•
A.
职能单一、健全
•
B.
机构精简
•
C.
易于协调
•
D.
管理统一
答案
:
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问题 44: 44. 我国公务员法规定涉及公务回避的关系有
选项:
•
A.
夫妻关系
•
B.
直系血亲
•
C.
三代以内旁系血亲
•
D.
近姻亲
•
E.
亲密朋友
答案
:
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问题 45: 45. 战略理论的环境学派分为
选项:
•
A.
偶然性观点
•
B.
种群生态学观点
•
C.
社会习惯理论
•
D.
竞争体系观点
•
E.
控制论
答案
:
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问题 46: 46. 面试的种类有
选项:
•
A.
非引导式与定型式
•
B.
压力式
•
C.
结构式与系列式
•
D.
陪审团式
•
E.
模式化行为描述式
答案
:
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问题 47: 47. 工资形式包括
选项:
•
A.
计时工资制
•
B.
计件工资制
•
C.
奖金制度
•
D.
津贴制度
•
E.
福利制度
答案
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问题 48: 48. 公职人员权利、义务规定的地位和作用包括
选项:
•
A.
是确保公职系统运行的基本条件
•
B.
是公职系统行为规范的核心内容
•
C.
有助于公职人员的管理和监督
•
D.
有助于建立公职人员的超然地位
•
E.
有助于建立政府的强大权威
答案
:
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问题 49: 49. 政府生产力的构成要素主要是
选项:
•
A.
资本与物质
•
B.
公共部门人力资源
•
C.
科学技术
•
D.
管理环境与管理手段
•
E.
政府部门
答案
:
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问题 50: 50. 无领导小组讨论的特点是
选项:
•
A.
适宜特殊的测评范围
•
B.
适宜人群为陌生人
•
C.
被评价者的人际互动性强
•
D.
适合各种人群
•
E.
适宜各种场合和问题
答案
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问题 51: 51. 工作能力考核包括
选项:
•
A.
体能
•
B.
知识
•
C.
智能
•
D.
技能
•
E.
领导能力
答案
:
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问题 52: 52. 我国公务员分类制度的缺点是
选项:
•
A.
科学化规范化程度低
•
B.
分类范围狭窄
•
C.
职位分类表面化
•
D.
法制化程度低
•
E.
可操作性差
答案
:
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问题 53: 53. 划分与区别公务员个人行为与公务行为的标准是
选项:
•
A.
以谁的名义做出
•
B.
是否属于职务范围
•
C.
是否执行单位命令或委托
•
D.
是否符合公共利益
•
E.
是否提前告知对方
答案
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发表于 2025-3-22 10:34:51
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