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河南开放大学_现代管理原理作业答案
现代管理原理
学校: 河南开放大学
问题 1: 1. 关于战略远景的描述，下列选项中，（ ）是不准确的。
选项:
•
A.
它说明了组织的性质
•
B.
它明确了组织所从事的事业
•
C.
它规定了可量化的经济指标
•
D.
它明确了组织应承担的社会责任
答案: 它规定了可量化的经济指标
问题 2: 2. 企业组织制定竞争战略的基础性工作是（ ）。
选项:
•
A.
宏观环境分析
•
B.
消费水平分析
•
C.
经济发展趋势分析
•
D.
产业竞争结构分析
答案: 产业竞争结构分析
问题 3: 3. 战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须（ ），以明确每一阶段的任务。
选项:
•
A.
编制具体的行动计划
•
B.
进行方案分解
•
C.
进行结构调整
•
D.
进行目标分解
答案: 编制具体的行动计划
问题 4: 4. 海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是（ ）的发展战略。
选项:
•
A.
一元化
•
B.
关联多元化
•
C.
无关联多元化
•
D.
复合多元化
答案: 关联多元化
问题 5: 5. 某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于（ ）。
选项:
•
A.
战略性决策
•
B.
战术性决策
•
C.
业务性决策
•
D.
程序化决策
答案: 战略性决策
问题 6: 6. （ ）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。
选项:
•
A.
决策树法
•
B.
哥顿法
•
C.
头脑风暴法
•
D.
莱普勒斯法
答案: 头脑风暴法
问题 7: 7. 某企业生产某种产品，固定成本为15万元，单位可变成本为1000元，每台售价2200元，则该产品的盈亏平衡点是（ ）。
选项:
•
A. 25
台
•
B. 100
台
•
C.
125
台
•
D. 12.5
台
答案
:
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问题 8: 8. 矩阵式组织属于（ ）组织结构。
选项:
•
A.
机械式
•
B.
有机式
•
C.
直线式
•
D.
平行式
答案
:
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问题 9: 9. 责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（ ）原则。
选项:
•
A.
责权利对等
•
B.
分工与协作
•
C.
分级管理
•
D.
弹性结构
答案
:
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问题 10: 10. 小批量生产和全自动生产需要宽松、灵活的组织结构，如（ ）。
选项:
•
A.
复杂式结构
•
B.
有机式结构
•
C.
机械式结构
•
D.
简单式结构
答案
:
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问题 11: 11. 某公司为了完成一项紧急任务，从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。这种组织结构就是（ ）。
选项:
•
A.
直线制组织结构
•
B.
事业部制组织结构
•
C.
职能制组织结构
•
D.
矩阵制组织结构
答案
:
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问题 12: 12. 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。
选项:
•
A.
因事择人
•
B.
因人择事
•
C.
量才使用
•
D.
经济效益
答案
:
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问题 13: 13. 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。
选项:
•
A.
中层管理者
•
B.
基层管理者
•
C.
普通管理者
•
D.
高层管理者
答案
:
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问题 14: 14. 如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（ ）获取信息。
选项:
•
A.
关系部门
•
B.
上级部门
•
C.
下属部门
•
D.
主管部门
答案
:
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问题 15: 15. 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（ ）。
选项:
•
A.
上级考评
•
B.
群众考评
•
C.
专家考评
•
D.
自我考评
答案
:
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问题 16: 16. 公司在为是否进入某一产业做决策时，需要考虑的问题有：（ ）。
选项:
•
A.
该产业在产业结构中的地位
•
B.
该产业是否具
有吸引力
•
C.
公司是否拥有优势资源
•
D.
该产业的盈利能力
答案
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问题 17: 17. 组织对外部环境进行分析的目的是（ ）。
选项:
•
A.
发现组织具有的优势
•
B.
寻找组织的发展机会
•
C.
避开存在的威胁
•
D.
发现组织现有的劣势
答案
:
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问题 18: 18. 密集型发展战略的优点表现在：（ ）。
选项:
•
A.
经营目标集中
•
B.
管理简单方便
•
C.
取得规模经济效益
•
D.
对环境变化的适应能力强
答案
:
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问题 19: 19. 关联多元化发展战略的关键是新业务与原有业务之间在（ ）等方面，有一定的关联性。
选项:
•
A.
生产系统
•
B.
产品的核心技术
•
C.
顾客基础
•
D.
销售渠道
答案
:
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问题 20: 20. 由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（ ）。
选项:
•
A.
职能性决策
•
B.
业务性决策
•
C.
战术性决策
•
D.
日常管理决策
答案
:
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问题 21: 21. 群体决策与个人决策相比较而言，下列说法准确的是：（ ）。
选项:
•
A.
群体决策中责任模糊
•
B.
群体决策方案更容易被接受
•
C.
群体决策效率高
•
D.
群体决策比个人决策的精确性强
答案
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问题 22: 22. 德尔菲法是一种改进的专家意见法，其实质是有反馈的函询调查，包括两个基本点，即（ ）。
选项:
•
A.
预测
•
B.
决策
•
C.
函询
•
D.
反馈
答案
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问题 23: 23. 许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、职权层级和集权化。由此可以将组织结构形式分为两大类：（ ）。
选项:
•
A.
机械式组织
•
B.
有机式组织
•
C.
集权式组织
•
D.
分权式组织
答案
:
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问题 24: 24. 现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（ ）都要随环境的变化而变动。
选项:
•
A.
组织的部门机构
•
B.
职责的规定
•
C.
利润的高低
•
D.
职位的安排
答案
:
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问题 25: 25. 影响组织结构设计的因素有很多个，比如（ ）等。
选项:
•
A.
战略
•
B.
技术
•
C.
环境
•
D.
组织规模
答案
:
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问题 26: 26. 事业部制组织结构又可以称作（ ）。
选项:
•
A. M
型结构
•
B.
多部门结构
•
C. W
型结构
•
D.
产品部式结构
答案
:
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问题 27: 27. 合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（ ）。
选项:
•
A.
因事择人
•
B.
人事动态平衡
•
C.
量才使用
•
D.
程序化、规范化
答案
:
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问题 28: 28. 确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：（ ）。
选项:
•
A.
组织现有的规模和岗位
•
B.
管理人员的流动率
•
C.
组织成员发展的需要
•
D.
组织发展的需要
答案
:
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问题 29: 29. 对管理人员的贡献考评包括（ ）。
选项:
•
A.
心理素质考评
•
B.
业务能力考评
•
C.
达标绩效评价
•
D.
管理绩效评价
答案
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问题 30: 30. 战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。（ ）
选项:
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问题 31: 31. 公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。（ ）
选项:
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问题 32: 32. 相对于个人决策，群体决策的效率较低。（ ）
选项:
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问题 33: 33. 头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用。（ ）
选项:
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问题 34: 34. 事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。（ ）
选项:
答案
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问题 35: 35. 组织发展是管理层的事，与普通员工无关。（ ）
选项:
答案
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问题 36: 36. 采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。（ ）
选项:
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问题 37: 37. 贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（ ）
选项:
答案
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问题 38: 38. 群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。（ ）
选项:
答案
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问题 39: 39. 管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件。（ ）
选项:
答案
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问题 40: 1. 下列各选项中，（ ）属于管理的对象。
选项:
•
A.
组织资源和组织目标
•
B.
组织资源和组织活动
•
C.
组织目标和组织活动
•
D.
组织中的人
答案
:
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问题 41: 2. 组织是管理的基本职能之一，它是由（ ）三个基本要素构成。
选项:
•
A.
目标、原则和结构
•
B.
目标、部门和效率
•
C.
目标、部门和关系
•
D.
目标、部门和人员
答案
:
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问题 42: 3. 为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使（ ）。
选项:
•
A.
实践活动符合于计划
•
B.
组织资源和组织活动
•
C.
实践活动具有指标约束
•
D.
计划得以严格执行
答案
:
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问题 43: 4. 对于高层管理者来说，掌握良好的（ ）是最为重要的。
选项:
•
A.
人际技能
•
B.
概念技能
•
C.
技术技能
•
D.
管理技能
答案
:
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问题 44: 5. 泰罗科学管理理论的中心问题是（ ）。
选项:
•
A.
科学技术
•
B.
加强人的管理
•
C.
提高劳动生产率
•
D.
增强责任感
答案
:
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问题 45: 6. 亨利·法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工业管理和一般管理》，他被誉为（ ）。
选项:
•
A.
工业管理之父
•
B.
工业管理之父
•
C.
经营管理之父
•
D.
行政管理之父
答案
:
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问题 46: 7. 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（ ）为重要标准。
选项:
•
A.
感情的逻辑
•
B.
正规的程序
•
C.
科学的理念
•
D.
效率的逻辑
答案
:
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问题 47: 8. 管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（ ）。
选项:
•
A.
科研部门
•
B.
军队
•
C.
学校
•
D.
企业
答案
:
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问题 48: 9. 计划工作有广义和狭义之分，狭义的计划工作主要是指（ ）。
选项:
•
A.
执行计划
•
B.
检查计划
•
C.
选择计划
•
D.
制定计划
答案
:
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问题 49: 10. 组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（ ）负责制定的。
选项:
•
A.
高层管理者
•
B.
中层管理者
•
C.
中层管理者
•
D.
所有管理者
答案
:
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问题 50: 11. 制定作业计划的依据是（ ）。
选项:
•
A.
年度计划
•
B.
管理者的意愿
•
C.
指导性计划
•
D.
战略计划
答案
:
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问题 51: 12. 选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出（ ）的方案。
选项:
•
A.
简单易行
•
B.
利润最大
•
C.
风险最小
•
D.
最满意
答案
:
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问题 52: 13. 当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（ ）。
选项:
•
A.
更长
•
B.
更短
•
C.
适中
•
D.
不确定
答案
:
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问题 53: 14. 根据管理二重性的原理，与自然属性相联系的是（ ）。
选项:
•
A.
生产力
•
B.
生产关系
•
C.
社会化大生产
•
D.
社会制度
答案
:
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问题 54: 15. 明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（ ）。
选项:
•
A.
人际关系角色
•
B.
组织人事角色
•
C.
信息传递角色
•
D.
决策制定角色
答案
:
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问题 55: 16. 管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如（ ）。
选项:
•
A.
信息技能
•
B.
技术技能
•
C.
人际技能
•
D.
概念技能
答案
:
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问题 56: 17. 对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括（ ）。
选项:
•
A.
技术环境
•
B.
政治法律环境
•
C.
经济环境
•
D.
社会文化环境
答案
:
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问题 57: 18. 外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素，它又分为（ ）。
选项:
•
A.
宏观环境
•
B.
产业环境
•
C.
物质环境
•
D.
文化环境
答案
:
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问题 58: 19. 古典管理理论的代表人物主要有：（ ）。
选项:
•
A.
塞缪尔
·
纽曼
•
B.
弗雷德里克
·
泰罗
•
C.
亨利
·
法约尔
•
D.
马克斯
·
韦伯
答案
:
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问题 59: 20. 梅奥的人际关系学说的基本内容包括（ ）。
选项:
•
A.
人是
“
社会人
”
而不是
“
经济人
”
•
B.
企业中存在着非正式组织
•
C.
生产效率主要取决于工人的士气
•
D.
科学管理方法可以提高效率
答案
:
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问题 60: 21. 马克斯·韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括：（ ）。
选项:
•
A.
传统的权力
•
B.
理性
----
合法的权力
•
C.
纯粹的权力
•
D.
超凡的权力
答案
:
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问题 61: 22. 企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的。它由（ ）三个部分组成。
选项:
•
A.
精神文化
•
B.
传统文化
•
C.
制度文化
•
D.
物质文化
答案
:
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问题 62: 23. 1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（ ）是其主要内容。
选项:
•
A.
系统思
考
•
B.
改变心智模式
•
C.
超越自我
•
D.
建立共同愿景
答案
:
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问题 63: 24. 根据应用广度的不同可以将计划分为（ ）。
选项:
•
A.
战略计划
•
B.
作业计划
•
C.
长期计划
•
D.
短期计划
答案
:
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问题 64: 25. 用数字形式表示的计划是预算。如选项：（ ）。
选项:
•
A.
销售费用预算
•
B.
零基预算
•
C.
广告预算
•
D.
成本预算
答案
:
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问题 65: 26. 规划是指组织为实现它的（ ）等而制定的综合性计划。
选项:
•
A.
发展
•
B.
目标
•
C.
策略
•
D.
政策
答案
:
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问题 66: 27. 任何组织的经营目标都是多元化的，比如：（ ）。
选项:
•
A.
高学历者的比例
•
B.
高利润
•
C.
提高市场占有率
•
D.
提高员工福利待遇
答案
:
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问题 67: 28. 按预测属性的不同，可将预测划分为（ ）。
选项:
•
A.
市场预测
•
B.
财务预测
•
C.
定性预测
•
D.
定量预测
答案
:
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问题 68: 29. 管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（ ）
选项:
答案
:
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问题 69: 30. 从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。（ ）
选项:
答案
:
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问题 70: 31. 组织是由三个基本要素构成的，即目标、结构和关系。（ ）
选项:
答案
:
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问题 71: 32. 人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。（ ）
选项:
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:
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问题 72: 33. 正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构，它以效率逻辑为其行动标准。（ ）
选项:
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问题 73: 34. 权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。（ ）
选项:
答案
:
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问题 74: 35. 古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。（ ）
选项:
答案
:
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问题 75: 36. 现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。（ ）
选项:
答案
:
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问题 76: 37. 确定目标是计划工作的起点。（ ）
选项:
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:
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问题 77: 38. 计划的前提条件可以分为外部前提条件和内部前提条件。其中，外部前提条件多为组织不可控制的因素。（ ）
选项:
答案
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发表于 2025-3-22 10:34:51
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