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劳动关系与劳动法
学校: 无
问题 1: 1. 工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为
选项:
•
A. 30日
•
B. 35日
•
C. 40日
•
D. 60日
答案: 30日
问题 2: 2. 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
选项:
•
A. 34小时
•
B. 36小时
•
C. 38小时@240小时
答案: 36小时
问题 3: 3. 能够认定劳动合同无效的机构是 。
选项:
•
A. 各级人民政府
•
B. 工商行政管理部门
•
C. 各级劳动行政部门
•
D. 劳动争议仲裁委员会
答案: 劳动争议仲裁委员会
问题 4: 4. 国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）
选项:
•
A. 新保守学派
•
B. 管理主义学派
•
C. 正同多元论学派
•
D. 激进学派
答案: 激进学派
问题 5: 5. 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）
选项:
•
A. 劳动争议调解委员会
•
B. 工会调解委员会
•
C. 劳动争议仲裁委员会
•
D. 职工调解委员会
答案: 劳动争议调解委员会
问题 6: 6. 能够产生劳动法律关系的法律事实 。
选项:
•
A. 只能是主体双方的合法行为
•
B. 只能是主体双方的违法行为
•
C. 可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
•
D. 事件
答案: 只能是主体双方的合法行为
问题 7: 7. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过 。
选项:
•
A. 12个月
•
B. 10个月
•
C. 6个月
•
D. 3个月
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问题 8: 8. 西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）
选项:
•
A. 异化的合法化
•
B. 客观的利益差异
•
C. 雇用关系的性质
•
D. 劳动合同的性质
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问题 9: 9. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是 。
选项:
•
A. 18世纪
•
B. 19世纪上半叶
•
C. 19世纪下半叶
•
D. 20世纪初
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问题 10: 10. 依据《劳动法》规定，劳动者在 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
选项:
•
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
•
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
•
C. 严重违反用人单位规章制度的
•
D. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
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问题 11: 11. 劳动者个人的权益有（ ）
选项:
•
A. 劳动就业权
•
B. 报酬请求权
•
C. 休息休假权
•
D. 自主择业权
•
E. 劳动安全权
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问题 12: 12. 按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ ）
选项:
•
A. 由违法、违纪行为
•
B. 违法、违纪人主管要有故
•
C. 违法、违纪人有过失
•
D. 无违法、违纪行为
•
E. 违法、违纪因不可抗逆原因造成
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问题 13: 13. 根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是（ ）
选项:
•
A. 积极完成劳动任务
•
B. 不断提高劳动技能
•
C. 认真执行劳动安全卫生教程
•
D. 严格遵守劳动纪律
•
E. 遵守职业道德
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问题 14: 14. 《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是 （ ）
选项:
•
A. 劳动报酬
•
B. 工作时间
•
C. 休息时间
•
D. 劳动安全卫生
•
E. 保险福利
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问题 15: 15. 对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）
选项:
•
A. 职工代表大会的制约
•
B. 工会的制约
•
C. 劳动者本人的制约
•
D. 劳动行政部门的制约
•
E. 企业主管部门的制约
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问题 16: 16. 属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（ ）
选项:
•
A. 生育保护公约》和同名建议书
•
B. 《夜间工作公约》和同名建议书
•
C. 《男女工人同工同酬公约》和同名建议书
•
D. 《每周工作时间减至40小时公约》
•
E. 《准许就业最低年龄公约》
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问题 17: 17. 下面说法正确的是（ ）
选项:
•
A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
•
B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
•
C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
•
D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益
•
E. 劳动关系发生在直接的劳动过程中
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问题 18: 18. 根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（ ）
选项:
•
A. 养老保险
•
B. 疾病保险
•
C. 工伤保险
•
D. 失业保险
•
E. 生育保险
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问题 19: 19. 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）
选项:
•
A. 招收了2名15周岁的工人
•
B. 以性别为由拒绝招用6名女工
•
C. 辞退正在休产假的妇女2名
•
D. 以私营企业为由，不同意组建工会
•
E. 以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资
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问题 20: 20. 甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有
选项:
•
A. 王某在试用期内不得提出辞职
•
B. 王某与他人发生民事纠纷是，甲公司可解除劳动合同
•
C. 王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
•
D. 王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合
•
E. 王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
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问题 21: 21. 下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）
选项:
•
A. 厂长与职工因个人债务的纠纷
•
B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
•
C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠
•
D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
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问题 22: 22. 下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）
选项:
•
A. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
•
B. 承揽人与定作人之间的关系
•
C. 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系
•
D. 劳动者与需要方之间的劳务关系
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问题 23: 23. 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。
选项:
•
A. 就业促进制度
•
B. 企业内部规章制度
•
C. 集体谈判制度
•
D. 职业技能开发制度
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问题 24: 24. 社会保险特征不包括( )。
选项:
•
A. 自由性
•
B. 社会性
•
C. 互济性
•
D. 补偿性
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问题 25: 25. 根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）
选项:
•
A. 100%
•
B. 150%
•
C. 200%
•
D. 250%
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问题 26: 26. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起 年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
选项:
•
A. 5
•
B. 4
•
C. 3
•
D. 2
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问题 27: 27. ( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
选项:
•
A. 劳动法律行为
•
B. 劳动法律渊源
•
C. 劳动法律体系
•
D. 劳动法律事件
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问题 28: 28. 根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）
选项:
•
A. 安徽省歌舞团
•
B. 安徽省某边远地区企业
•
C. 安徽省体工队
•
D. 安徽省某特种工艺单位
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问题 29: 29. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
选项:
•
A. 劳动合同期满；
•
B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
•
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
•
D. 劳动者提出解除劳动合同
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问题 30: 30. 国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）
选项:
•
A. 150个
•
B. 184个
•
C. 194个
•
D. 200个
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问题 31: 31. 《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）
选项:
•
A. 提出意见
•
B. 起诉
•
C. 控告
•
D. 申诉
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问题 32: 32. 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）
选项:
•
A. 成年人
•
B. 经期女工
•
C. 哺乳期女工
•
D. 患病女工
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问题 33: 33. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的 的工资报酬
选项:
•
A. 100%
•
B. 150%
•
C. 200%
•
D. 300%
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问题 34: 34. 发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）
选项:
•
A. 15
•
B. 30
•
C. 45
•
D. 60
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发表于 2025-3-22 10:34:51
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