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江开
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公共部门人力资源管理
学校: 无
问题 1: 1. 组织的资源由（ ）和社会资本资源构成。
选项:
•
A.
人力资源
•
B.
财政资本资源
•
C.
物质设备资源
•
D.
技术能力资源
答案: 人力资源
问题 2: 2. 在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（ ）。
选项:
•
A.
行业分析法
•
B.
利益相关者回应法
•
C.
解释性方法
•
D.
问题管理法
答案: 行业分析法
问题 3: 3. 工作分析的方法有很多种，使用较多的有（ ）。
选项:
•
A.
问卷法
•
B.
现场观察法
•
C.
面谈法
•
D.
工作日志法
答案: 问卷法
问题 4: 4. 现代人力资本理论最早由经济学家（ ）提出。
选项:
•
A.
爱德华
·
丹尼森
•
B.
西奥多
·
舒尔茨
•
C.
彼得
·
德鲁克
•
D.
加里
·
贝克尔
答案: 西奥多·舒尔茨
问题 5: 5. 人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（ ）。
选项:
•
A.
人员充足
•
B.
资源配套
•
C.
政策支持
•
D.
技术领先
答案: 资源配套
问题 6: 6. 人力资源战略的可行性评估，一方面是对 进行评估，另一方面是对 进行评估。
选项:
答案: 利益相关者因素
问题 7: 7. 公共部门人力资源管理的主要职能包括 、人力资源获取、人力资源开发和 。
选项:
答案
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问题 8: 8. 在当今知识经济时代， 是最重要的资源，也是竞争的核心。
选项:
答案
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问题 9: 9. 1908年，美国 市首先在政府中试行职位评价制度。
选项:
答案
:
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问题 10: 10. 人力资源获取包括招募员工、 、 。
选项:
答案
:
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问题 11: 11. 排列法的主要程序包括 、 和职位分级。
选项:
答案
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问题 12: 1. 通常所采用的行为模拟方式有（ ）。
选项:
•
A.
分析模拟
•
B.
个性测试
•
C.
面谈模拟
•
D.
文件筐处理
答案
:
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问题 13: 2. 人员的供给分（ ）。
选项:
•
A.
直接供给
•
B.
外部供给
•
C.
间接供给
•
D.
内部供给
答案
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问题 14: 3. 人员分类制度选择的原则包括（ ）。
选项:
•
A.
文化原则
•
B.
公共利益原则
•
C.
组织需求原则
•
D.
传统原则
答案
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问题 15: 4. 平衡计分卡的考核标准为（ ）。
选项:
•
A.
与财务挂钩
•
B.
业务规划
•
C.
因果关系
•
D.
绩效驱动器
答案
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问题 16: 5. 我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（ ）。
选项:
•
A.
一般职务类
•
B.
专业技术类
•
C.
综合管理类
•
D.
行政执法类
答案
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问题 17: 6. 和 是人员分类的前提和基础。
选项:
答案
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问题 18: 7. 人员分类的依据是工作性质、 、 和工作环境。
选项:
答案
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问题 19: 8. 需求预测的方法包括 、 、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。
选项:
答案
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问题 20: 9. 评价所选择的因素有两种典型类型：与 有关的因素和与 有关的因素。
选项:
答案
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问题 21: 10. 绩效考核有两个基本目标：一类是 ；另一类是 。
选项:
答案
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问题 22: 1. （ ）是工作再设计的基本手段和方法。
选项:
•
A.
工作轮换
•
B.
工作流程化
•
C.
工作扩大化
•
D.
工作丰富化
答案
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问题 23: 2. 公共部门人力资源培训的类型有（ ）。
选项:
•
A.
在职培训
•
B.
晋升培训
•
C.
初任培训
•
D.
专门业务培训
答案
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问题 24: 3. 施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（ ）。
选项:
•
A.
管理型职业锚
•
B.
自主与独立型职业锚
•
C.
技术或功能型职业锚
•
D.
创造型职业锚
答案
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问题 25: 4. 薪酬形式有（ ），以及在此基础上派生出来的其他形式。
选项:
•
A.
计件薪酬制
•
B.
职务工作制
•
C.
计时薪酬制
•
D.
级别工资制
答案
:
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问题 26: 5. （ ）决定着员工的内在薪酬。
选项:
•
A.
任务特性
•
B.
任务的意义
•
C.
技术多样性
•
D.
自主权和反馈
答案
:
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问题 27: 6. 公共部门人力资源培训可以通过学校培训、 、 、交流培训、工作培训和选择培训等方式进行。
选项:
答案
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问题 28: 7. 工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内容、 、 等进行变革和设计。
选项:
答案
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问题 29: 8. 要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、 、 。
选项:
答案
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问题 30: 9. 公共部门薪酬确定的基本原则为： 、按劳付酬原则、比较平衡原则、 。
选项:
答案
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问题 31: 10. 组织在设计晋升通路时，往往通过建立 途径和 途径。
选项:
答案
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问题 32: 11. 要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、
选项:
答案
:
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众号
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问题 33: 12. 公共部门薪酬确定的基本原则为：
选项:
答案
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问题 34: 13. 组织在设计晋升通路时，往往通过建立
选项:
答案
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问题 35: 14. 公共部门人力资源培训可以通过学校培训、
选项:
答案
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问题 36: 15. 工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内容、
选项:
答案
:
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问题 37: 1. 公共部门人力资源管理的阶段包含（ ）。
选项:
•
A.
员工
“
出口
”
管理
•
B.
员工
“
入口
”
管理
•
C.
员工在职管理
•
D.
员工培训管理
答案
:
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问题 38: 2. 现代人力资本理论最早由经济学家（ ）提出。
选项:
•
A.
西奥多
·
舒尔茨
•
B.
加里
·
贝克尔
•
C.
爱德华
·
丹尼森
•
D.
彼得
·
德鲁克
答案
:
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问题 39: 3. 以业绩报告为基础的绩效考核包括（ ）。
选项:
•
A.
交替排序法
•
B.
自我报告法
•
C.
配对比较法
•
D.
业绩评定表法
答案
:
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问题 40: 4. 职位分类的过程包括（ ）。
选项:
•
A.
制定职级规范
•
B.
职位调查
•
C.
职位评价
•
D.
职系区分
答案
:
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问题 41: 5. 养老保险的典型模式有（ ）。
选项:
•
A.
福利型养老保险模式
•
B.
强制
“
储蓄型
”
养老保险模式
•
C.
投保资助型养老保险模式
•
D.
国家统筹养老保险模式
答案
:
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问题 42: 6. 公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，划分为 、专业技术类和 等类别。
选项:
答案
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问题 43: 7. 1870年英国政府颁布《 》，规定凡未经考试并持有合格证书者，一律不得任事务官职，标志着英国文官制度的初步形成。
选项:
答案
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问题 44: 8. 职业生涯的四个阶段分别是： 、 、职业发展中的持续阶段、衰退和离职阶段。
选项:
答案
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问题 45: 9. 是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的结果和质量。
选项:
答案
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问题 46: 10. 2006年工资改革后将职级工资由四项调整为两项，即 工资和 工资。
选项:
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问题 47: 11. 目前国家机关工作人员的津贴主要有 、艰苦边远地区津贴和 。
选项:
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问题 48: 12. 职业生涯的四个阶段分别是：
选项:
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问题 49: 13. 1870年英国政府颁布《
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问题 50: 14. 公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，划分为
选项:
答案
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问题 51: 15.
选项:
答案
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问题 52: 16. 2006年工资改革后将职级工资由四项调整为两项，即
选项:
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问题 53: 17. 目前国家机关工作人员的津贴主要有
选项:
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发表于 2025-3-22 10:34:35
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