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福建开放大学_行政组织学作业答案
行政组织学
学校: 福建开放大学
问题 1: 1. 在决策理论研究领域，杜鲁门提出了（ ）。
选项:
•
A.
渐进决策模型
•
B.
团体决策模型
•
C.
理性决策模型
•
D.
系统分析模型
答案: 团体决策模型
问题 2: 2. 行政组织决策是以（ ）为后盾。
选项:
•
A.
权力
•
B.
组织
•
C.
权利
•
D.
行政权力
答案: 行政权力
问题 3: 3. 行政组织决策的目的是为了实现（ ）。
选项:
•
A.
集体利益
•
B.
个人利益
•
C.
社会的共同利益
•
D.
组织利益
答案: 社会的共同利益
问题 4: 4. 风险型决策的决策后果（ ）。
选项:
•
A.
可以确定，没有风险
•
B.
不可以确定
•
C.
有些可以确定
•
D.
可以预测，需要冒一定风险
答案: 可以预测，需要冒一定风险
问题 5: 5. （ ）是行政组织决策的中心。
选项:
•
A.
参谋咨询系统
•
B.
情报信息系统
•
C.
中枢系统
•
D.
分析系统
答案: 中枢系统
问题 6: 6. （ ）是行政组织进行决策的起点。
选项:
•
A.
发现问题
•
B.
确定目标
•
C.
调查研究
•
D.
拟定方案
答案: 发现问题
问题 7: 7. 根据决策所具有的条件的可靠程度的不同，决策可分为（ ）。
选项:
•
A.
确定型决策
•
B.
风险型决策
•
C.
不确定型决策
•
D.
经验决策
答案
:
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问题 8: 8. 正确的决策目标应该具备的条件是（ ）。
选项:
•
A.
定量化
•
B.
没有时间限制
•
C.
有一定的时间限制
•
D.
要明确责任
答案
:
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问题 9: 9. 西蒙的决策过程包括（ ）。
选项:
•
A.
情报活动阶段
•
B.
设计活动阶段
•
C.
抉择活动阶段
•
D.
审查活动阶段
答案
:
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问题 10: 1. 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
选项:
答案
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问题 11: 2. 行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
选项:
答案
:
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问题 12: 3. 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
选项:
答案
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问题 13: 4. 行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
选项:
答案
:
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问题 14: 5. 行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
选项:
答案
:
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问题 15: 6. 经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
选项:
答案
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问题 16: 7. 效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
选项:
答案
:
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问题 17: 8. 效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
选项:
答案
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问题 18: 9. 组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
选项:
答案
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问题 19: 10. 组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。
选项:
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问题 20: 11. 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。
选项:
答案
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问题 21: 12. 作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。
选项:
答案
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问题 22: 13. 系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。
选项:
答案
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问题 23: 14. 美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
选项:
答案
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问题 24: 15. 罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
选项:
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问题 25: 16. 管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。
选项:
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问题 26: 17. 知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。
选项:
答案
:
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问题 27: 18. 组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。
选项:
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问题 28: 19. 战略管理的核心是问题管理。
选项:
答案
:
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问题 29: 20. 随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。
选项:
答案
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问题 30: 21. 根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为___。
选项:
•
A.
主文化
•
B.
先进文化
•
C.
亚文化
•
D.
精神文化
答案
:
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问题 31: 22. 我国行政组织文化正在向_______方向迈进。
选项:
•
A.
法治型文化
•
B.
开放型文化
•
C.
参与型文化
•
D.
服务型文化
答案
:
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问题 32: 23. 行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。
选项:
•
A.
政治绩效
•
B.
社会绩效
•
C.
经济绩效
•
D.
文化绩效
答案
:
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问题 33: 24. 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：___。
选项:
•
A.
计划绩效
•
B.
监控绩效
•
C.
评价绩效
•
D.
反馈绩效
答案
:
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问题 34: 25. 绩效指标包括的要素有____。
选项:
•
A.
考评要素
•
B.
考评标志
•
C.
考评对象
•
D.
考评标度
答案
:
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问题 35: 26. 在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：__。
选项:
•
A.
目标一致性
•
B.
可测性
•
C.
独立性
•
D.
差异性
答案
:
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问题 36: 27. 组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_____。
选项:
•
A.
外部环境因素
•
B.
经济诱因
•
C.
利益诱因
•
D.
内部环境因素
答案
:
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问题 37: 28. 美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：____。
选项:
•
A.
技术
•
B.
结构
•
C.
人员
•
D.
任务
答案
:
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问题 38: 29. 哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。
选项:
•
A.
独权
•
B.
分权
•
C.
集权
•
D.
授权
答案
:
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问题 39: 30. 罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。
选项:
•
A.
自然性变革
•
B.
指导性变革
•
C.
合作性变革
•
D.
计划性变革
答案
:
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问题 40: 31. 组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。
选项:
•
A.
反馈
•
B.
诊断
•
C.
执行
•
D.
评估
答案
:
请关
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问题 41: 32. 心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_____。
选项:
•
A. “
解冻
”
•
B. “
改变
”
•
C. “
再冻结
”
•
D. “
适应
”
答案
:
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问题 42: 33. 根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。
选项:
•
A.
心理上的抵制
•
B.
经济原因引起的抵制
•
C.
组织本身的阻力
•
D.
社会的原因
答案
:
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问题 43: 34. 以资料为基础的组织发展技术包括：____。
选项:
•
A.
统计法
•
B.
调查反馈法
•
C.
工作分析法
•
D.
职位期望技术
答案
:
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问题 44: 35. 组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：_______。
选项:
•
A.
职工事业发展计划辅导
•
B.
敏感性训练
•
C.
团队建设
•
D.
过程咨询
答案
:
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问题 45: 36. 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：___。
选项:
•
A.
工作简单化
•
B.
工作轮换
•
C.
工作扩大化
•
D.
工作丰富化
答案
:
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问题 46: 37. 由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有：___。
选项:
•
A.
目标建立模式
•
B.
问题分析模式
•
C.
角色分析模式
•
D.
人际模式
答案
:
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问题 47: 38. 组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：_____。
选项:
•
A.
组织结构
•
B.
组织程序
•
C.
信息与控制
•
D.
组织行为
答案
:
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问题 48: 39. 知识管理的主要活动包括：_______________。
选项:
•
A.
知识的有效流通
•
B.
知识的转换
•
C.
知识的创新
•
D.
知识的整合
答案
:
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问题 49: 1. 组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为____
选项:
•
A.
非正式组织
•
B.
互利性组织
•
C.
规范性组织
•
D.
正式组织
答案
:
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问题 50: 2. _________是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。
选项:
•
A.
古里特
•
B.
怀特
•
C.
泰勒
•
D.
韦伯
答案
:
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问题 51: 3. 组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的______
选项:
•
A.
部门化
•
B.
层级化
•
C.
功能化
•
D.
专业化
答案
:
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问题 52: 4. 国务院是最高国家
选项:
•
A.
权力机关
•
B.
行政机关
•
C.
议事机关
•
D.
参政机关
答案
:
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问题 53: 5. 在马斯洛的需要层次中，最高层次的需要是
选项:
•
A.
安全的需要
•
B.
自我实现的需要
•
C.
归属的需要
•
D.
尊重的需要
答案
:
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问题 54: 6. ___________是领导者的最基本职责。
选项:
•
A.
执行
•
B.
管理
•
C.
决策
•
D.
协调
答案
:
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问题 55: 7. 风险型决策的决策后果_______
选项:
•
A.
可以确定，没有风险
•
B.
不可以确定
•
C.
有些可以确定
•
D.
可以预测，需要冒一定风险
答案
:
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问题 56: 8. 现代观点认为，冲突__________
选项:
•
A.
具有建设性
•
B.
具有破坏性
•
C.
既具有建设性又具有破坏性
•
D.
具有消极性
答案
:
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问题 57: 9. 组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为________
选项:
•
A.
单向沟通
•
B.
双向沟通
•
C.
上行沟通
•
D.
下行沟通
答案
:
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问题 58: 10. 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和_______
选项:
•
A.
行政主体文化
•
B.
权力导向型文化
•
C.
行政统治型文化
•
D.
当代行政组织文化
答案
:
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问题 59: 11. 学者们从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种？
选项:
•
A.
静态的组织观
•
B.
动态的组织观
•
C.
生态的组织观
•
D.
精神的组织
观
答案
:
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问题 60: 12. 韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着下列纯粹形态的合法权力，它们是
选项:
•
A.
行政的权力
•
B.
理性
——
法律的权力
•
C.
传统的权力
•
D.
超凡的权力
答案
:
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问题 61: 13. 行政组织环境的基本特点为
选项:
•
A.
环境构成的复杂性和多样性
•
B.
环境的变化和环境的变动性
•
C.
行政组织环境的差异性
•
D.
行政组织环境的相互作用性
答案
:
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问题 62: 14. 回避策略中，解决冲突的方法包括
选项:
•
A.
忽视
•
B.
分离
•
C.
限制
•
D.
妥协
答案
:
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问题 63: 15. 在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：
选项:
•
A.
目标一致性
•
B.
差异性
•
C.
可测性
•
D.
独立性
答案
:
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问题 64: 1. 行政组织决策的目的是为了实现社会的共同利益。
选项:
答案
:
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问题 65: 2. 行政组织决策是以行政权力为后盾。
选项:
答案
:
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问题 66: 3. 风险型决策的决策后果无法预测。
选项:
答案
:
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问题 67: 4. 确定目标是行政组织进行决策的起点。
选项:
答案
:
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问题 68: 5. 中枢系统是行政组织决策的中心。
选项:
答案
:
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问题 69: 6. 美国政治学家伊斯顿被认为是决策理论研究的开创者。
选项:
答案
:
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问题 70: 7. 在决策理论研究领域，杜鲁门提出了团体决策模型。
选项:
答案
:
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问题 71: 8. 现代观点认为，冲突既具有建设性又具有破坏性。
选项:
答案
:
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问题 72: 9. 组织中最佳的冲突状态是没有冲突。
选项:
答案
:
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问题 73: 10. 解决冲突的基本策略中具有“治本”性的是正视策略。
选项:
答案
:
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问题 74: 11. 合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为协作型。
选项:
答案
:
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问题 75: 12. 通过组织明文规定的原则、渠道进行的信息传递和交流，是一种正式沟通。
选项:
答案
:
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问题 76: 13. 信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为双向沟通。
选项:
答案
:
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问题 77: 14. 组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为平行沟通
选项:
答案
:
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问题 78: 15. 在组织管理中，书面沟通方式要优于口头沟通。
选项:
答案
:
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问题 79: 16. 作报告、发指示、下命令等属于单向沟通。
选项:
答案
:
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问题 80: 17. 20世纪90年代初陈国权开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论（OLST）。
选项:
答案
:
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问题 81: 18. 行政组织学习是一种全员学习。
选项:
答案
:
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问题 82: 19. 知识的主要构成要素包括经验、事实、判断以及经验法则。
选项:
答案
:
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问题 83: 20. 行政组织学习不是组织内部成员个人学习的简单相加，而是一个社会过程。
选项:
答案
:
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问题 84: 21. 根据决策所具有的条件的可靠程度的不同，决策可分为____。
选项:
•
A.
确定型决策
•
B.
风险型决策
•
C.
不确定型决策
•
D.
经验决策
答案
:
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问题 85: 22. 正确的决策目标应该具备的条件是___。
选项:
•
A.
定量化
•
B.
没有时间限制
•
C.
有一定的时间限制
•
D.
要明确责任
答案
:
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问题 86: 23. 西蒙的决策过程包括___。
选项:
•
A.
情报活动阶段
•
B.
设计活动阶段
•
C.
抉择活动阶段
•
D.
审查活动阶段
答案
:
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问题 87: 24. 冲突的特性有_____。
选项:
•
A.
客观性
•
B.
主观性
•
C.
程度性
•
D.
激烈性
答案
:
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问题 88: 25. 符合现代冲突观点的是____。
选项:
•
A.
冲突本身没有好坏之分
•
B.
健康的组织中没有冲突
•
C.
有些冲突对组织具有破坏性
•
D.
有些冲突对组织具有建设性
答案
:
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问题 89: 26. 根据冲突发生的方向，可将冲突分为_________。
选项:
•
A.
横向冲突
•
B.
纵向冲突
•
C.
直线
/
职能冲突
•
D.
工作冲突
答案
:
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问题 90: 27. 回避策略中，解决冲突的方法包括______.
选项:
•
A.
忽视
•
B.
分离
•
C.
限制
•
D.
妥协
答案
:
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问题 91: 28. 减少冲突的策略主要有______。
选项:
•
A.
谈判
•
B.
设置超级目标
•
C.
第三方介入
•
D.
结构调整
答案
:
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问题 92: 29. 从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有以下几个特点：_____。
选项:
•
A.
动态性
•
B.
互动性
•
C.
不可逆性
•
D.
环境制约性
答案
:
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问题 93: 30. 以组织结构及其运行程序为依据和标准，组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种：______。
选项:
•
A.
正式沟通
•
B.
下行沟通
•
C.
上行沟通
•
D.
平行沟通
答案
:
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问题 94: 31. 根据沟通是否需要第三者中介传递，我们可将沟通划分为以下两种类型：_____。
选项:
•
A.
直接沟通
•
B.
双向沟通
•
C.
间接沟通
•
D.
网络沟通
答案
:
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问题 95: 32. 信息传递的过程中，会形成和出现不同的沟通结构形式，这便是沟通的网络，一般来讲，组织沟通网络可分为两大类：___。
选项:
•
A.
正式沟通网络
•
B.
非正式沟通网络
•
C.
双向沟通网络
•
D.
单向沟通网络
答案
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问题 96: 33. 戴维斯在《管理沟通与小道消息》一文中指出，口头传播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有___。
选项:
•
A.
单线式
•
B.
流言式
•
C.
偶然式
•
D.
集约式
答案
:
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问题 97: 34. 在组织沟通中，由信息传递的媒介形式引起的障碍主要有____。
选项:
•
A.
组织机构引起的障碍
•
B.
语言障碍
•
C.
距离障碍
•
D.
沟通方式不当引起的障碍
答案
:
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问题 98: 35. 组织沟通中存在的客观性障碍主要有____。
选项:
•
A.
沟通方式不当引起的障碍
•
B.
信息过量引起的障碍
•
C.
组织机构引起的障碍
•
D.
空间距离所引起的障碍
答案
:
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问题 99: 36. 组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是___。
选项:
•
A.
行为的改变
•
B.
组织体系的改变
•
C.
组织目标的改变
•
D.
组织成员认知的改变
答案
:
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问题 100: 37. 行政组织学习的类型可分为___。
选项:
•
A.
复环学习
•
B.
双环学习
•
C.
单环学习
•
D.
三环学习
答案
:
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问题 101: 38. 行政组织学习的途径包括___。
选项:
•
A.
组织培训
•
B.
试验
•
C.
外部咨询
•
D.
系统解决问题与经验学习
答案
:
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问题 102: 39. 行政组织学习途径之一的试验，可分为___。
选项:
•
A.
持续性试验
•
B.
稳定性试验
•
C.
设计性试验
•
D.
示范性试验
答案
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问题 103: 40. 行政组织学习过程中领导人应该作为____。
选项:
•
A.
监督者
•
B.
设计师
•
C.
公仆
•
D.
教师
答案
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发表于 2025-3-22 10:28:50
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