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江开
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管理心理学
学校: 无
问题 1: 1. （ ）提出了ERG理论。该理论认为人类存在三类核心需求，即生存需求、关系需求、成长需求。
选项:
•
A.
阿尔德弗
•
B.
赫茨伯格
•
C.
亚当斯
•
D.
麦克利兰
答案: 阿尔德弗
问题 2: 2. （ ）又称部门化结构或分权组织，是美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出，目前欧美、日本各大企业普遍采用的一种组织形式。
选项:
•
A.
直线职能制
•
B.
事业部制
•
C.
职能制
•
D.
矩阵制
答案: 事业部制
问题 3: 3. 根据巴甫洛夫的高级神经活动类型理论，强、平衡、不灵活的类型是（ ）
选项:
•
A.
兴奋型
•
B.
安静型
•
C.
抑郁型
•
D.
活泼型
答案: 安静型
问题 4: 4. 职能制由科学管理的奠基人（ ）首先提出，并在米德维尔钢铁公司以职能工长制的形式加以试行。
选项:
•
A.
梅奥
•
B.
韦伯
•
C.
法约尔
•
D.
泰勒
答案: 泰勒
问题 5: 5. （ ）是一种既以人为导向，又强调平等的文化，典型的代表就是在硅谷。
选项:
•
A.
作用型组织文化
•
B.
使命型组织文化
•
C.
俱乐部型组织文化
•
D.
保育器型组织文化
答案: 保育器型组织文化
问题 6: 6. 绿色和平组织属于（ ）。
选项:
•
A.
文化组织
•
B.
群众组织
•
C.
政治组织
•
D.
经济组织
答案: 群众组织
问题 7: 7. 根据（ ）原则，任何下级只能接受一个上级的领导，不得受到一个以上的上级的直接指挥。
选项:
•
A.
目标一致
•
B.
统一领导
•
C.
相互协调
•
D.
组织有效
答案
:
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问题 8: 8. 作为组织灵魂的（ ），一般是指经过精心培养而逐步形成并为全体组织成员认同的思想境界、价值取向和主导意识。
选项:
•
A.
组织价值观
•
B.
组织精神
•
C.
组织形象
•
D.
组织文化
答案
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问题 9: 9. （ ）是微弱、持久、具有沉浸性的情绪状态。其主要特点是渲染性和弥散性。
选项:
•
A.
激情
•
B.
心情
•
C.
应激
•
D.
心境
答案
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问题 10: 10. （ ）又称部门化结构或分权组织，是美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出，目前欧美、日本各大企业普遍采用的一种组织形式。
选项:
•
A.
矩阵制
•
B.
职能制
•
C.
直线职能制
•
D.
事业部制
答案
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问题 11: 11. 在费斯廷格看来，所谓 ，是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不舒服的感觉，比如你本来想帮助你的朋友，实际上却帮了倒忙。
选项:
答案
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问题 12: 12. 组织结构是指组织内关于 的一套形式化系统，它阐明该如何分配、该谁负责及内部协调的机制。
选项:
答案
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问题 13: 13. 是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。
选项:
答案
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问题 14: 14. 直线制又称 ，是工业发展初期的一种最简单的组织结构形式。
选项:
答案
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问题 15: 15. 具有 型文化的组织非常重视成员的忠诚感和承诺，同时也很重视年龄和资历，并提供稳定的、有保障的工作.
选项:
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问题 16: 16. 美国心理学家 在1943年《人的动机理论》一文中提出了著名的需求层次理论。
选项:
答案
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问题 17: 17. 从1973年开始专门研究日本企业管理，经过调查比较日美两国管理的经验，提出了Z理论。
选项:
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问题 18: 18. 美国心理学家莱维特通过研究，提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式： 、怀柔政策、舆论压力、心理隔离。
选项:
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问题 19: 19. 日本心理学家三隅二不二提出了PM型 .
选项:
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问题 20: 20. 型组织文化的最大特点是使客户满意最大化，强调客户满意和稳定的回报。
选项:
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问题 21: 1. （ ）是研究者通过口头谈话的方式从被研究者那里收集第一手资料，了解被研究者心理与行为规律的一种研究方法。
选项:
•
A.
个案法
•
B.
访谈法
•
C.
问卷法
•
D.
观察法
答案
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答案
问题 22: 2. （ ）提出了ERG理论。该理论认为人类存在三类核心需求，即生存需求、关系需求、成长需求。
选项:
•
A.
麦克利兰
•
B.
阿尔德弗
•
C.
亚当斯
•
D.
赫茨伯格
答案
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问题 23: 3. 林黛玉的气质类型属于（ ）
选项:
•
A.
多血质
•
B.
粘液质
•
C.
抑郁质
•
D.
胆汁质
答案
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问题 24: 4. （ ）是微弱、持久、具有沉浸性的情绪状态。其主要特点是渲染性和弥散性。
选项:
•
A.
心境
•
B.
应激
•
C.
激情
•
D.
心情
答案
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问题 25: 5. 根据巴甫洛夫的高级神经活动类型理论，强、平衡、不灵活的类型是（ ）。
选项:
•
A.
抑郁型
•
B.
兴奋型
•
C.
安静型
•
D.
活泼型
答案
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问题 26: 6. （ ）根据个体在不同时期的心理社会危机的特点，将个体人格发展过程划分为八个阶段。
选项:
•
A.
艾里克森
•
B.
斯皮尔曼
•
C.
埃森克
•
D.
卡特尔
答案
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问题 27: 7. 1958年，（ ）出版专著《管理心理学》，管理心理学成为独立学科。
选项:
•
A.
马斯洛
•
B.
闵斯特伯格
•
C.
泰勒
•
D.
莱维特
答案
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问题 28: 8. （ ）是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
选项:
•
A.
价值观
•
B.
态度
•
C.
个性
•
D.
思维
答案
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问题 29: 9. 机器设备的表面采用浅灰、浅蓝或浅绿色，可以削弱对比，以减少视觉疲劳。这是利用了感觉的（ ）。
选项:
•
A.
对比律
•
B.
适应律
•
C.
练习律
•
D.
适宜律
答案
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问题 30: 10. （ ）又称第三状态，是介于健康状态与疾病状态之间的状态，是正常人群中常见的一种亚健康状态。
选项:
•
A.
心理障碍
•
B.
心理问题
•
C.
压力状态
•
D.
不良状态
答案
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问题 31: 11. 根据思维任务的性质，思维可分为直观动作思维、具体形象思维与 。
选项:
答案
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问题 32: 12. 1912年，闵斯特伯格出版了著作 ，被称为“工业心理学之父”。
选项:
答案
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问题 33: 13. 弗洛伊德的个性结构理论是以 为核心构成的。他认为个性由本我、自我、超我三部分构成。
选项:
答案
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问题 34: 14. 1989年世界卫生组织又一次深化了健康的概念，认为健康包括躯体健康、心理健康、社会适应良好和 。
选项:
答案
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问题 35: 15. 态度作为一种内在的心理结构，是由认知、情感与 三种心理成分构成的。
选项:
答案
:
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问题 36: 1. 在团队的构成要素中，（ ）是构成团队最核心的力量。
选项:
•
A.
计划
•
B.
目标
•
C.
人
•
D.
权限
答案
:
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问题 37: 2. 下面（ ）属于群体。
选项:
•
A.
同一支球队的队友
•
B.
邻居
•
C.
同在一家餐厅吃饭的人
•
D.
同乘一辆车的人
答案
:
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问题 38: 3. 按沟通的互动性，可以把沟通分为单向沟通和（ ）沟通两种。
选项:
•
A.
平行
•
B.
双向
•
C.
语言
•
D.
正式
答案
:
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问题 39: 4. 在沟通中信息的发送者称为（ ）。
选项:
•
A.
交流源
•
B.
活动源
•
C.
接收源
•
D.
信息源
答案
:
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问题 40: 5. （ ）是一个人对于自己在某种环境中应该做出什么样的行为反应的认识和理解。
选项:
•
A.
角色
•
B.
行为规范
•
C.
角色期待
•
D.
角色知觉
答案
:
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问题 41: 6. 不同于一般的信息交流，它具有社会性、选择性、主动性、互动性、符号性、干扰性等特性。
选项:
答案
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问题 42: 7. 沟通分析理论认为，每个人都存在P（parent, 父母）、A（adult, 成人）、 三种不同的自我状态。
选项:
答案
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问题 43: 8. 产生的原因有：寻求行为参照、避免对偏离的恐惧、群体凝聚力。
选项:
答案
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问题 44: 9. 在群体压力的作用下，依然保留自己的看法，但是为了符合群体的期望而改变了自己的行为，这是 。
选项:
答案
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问题 45: 10. 假设群体又称 ，是指实际上并不存在，只是为了研究工作上的方便和需要而划分出来的群体。
选项:
答案
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问题 46: 11. 是指跨越空间、时间和组织界限，成员之间主要通过电子技术进行沟通的跨功能团队。
选项:
答案
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问题 47: 12. 模仿心理的概念最初来源于心理学家 的社会学习理论
选项:
答案
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问题 48: 13. 美国心理学家莱维特通过研究，提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式： 、怀柔政策、舆论压力、心理隔离。
选项:
答案
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问题 49: 14. 逆反心理在心理学上又叫控制心理，它是指行为主体按照特定的标准或社会规范对人们进行引导和控制时，行为客体产生的 。
选项:
答案
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问题 50: 15. 角色是指人们对在某个社会性单位中占有某个职位的人所期望的一系列 。
选项:
答案
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发表于 2025-3-22 10:22:46
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