23级大学生职业发展与就业指导
学校: 无
问题 1: 1. (单选题)下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是 ?( )
选项:
•
A. 表示尊重,有针对性的回答面试问题。
•
B. 不需要了解
•
C. 仅仅表示尊重
•
D. 只是为了帮助自己回答面试问题
答案: 表示尊重,有针对性的回答面试问题。
问题 2: 2. (单选题)以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是( )。
选项:
•
A. 口齿清晰,语言流利
•
B. 滔滔不绝,口若悬河
•
C. 语言含蓄幽默,要有智慧
•
D. 语气平和,语调恰当
答案: 滔滔不绝,口若悬河
问题 3: 3. (判断题)面试中不宜低头,应平视面试官。( )
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
答案: 正确
问题 4: 4. (判断题)面试进门时,应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。( )
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
答案: 错误
问题 5: 5. (判断题)情景面试常见的情景有公文处理、电话模拟、无领导小组讨论等( )
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
答案: 正确
问题 6: 6. (多选题)压力面试主要考察的是面试者的( )。
选项:
•
A. 心理承受能力
•
B. 抗高压能力
•
C. 应变能力
•
D. 专业知识
答案: 心理承受能力
问题 7: 7. (多选题)面试的短期准备包括哪些方面的内容?( )
选项:
•
A. 着装准备
•
B. 了解企业信息
•
C. 面试流程
•
D. 面试问题预测
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问题 8: 8. (多选题)一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?( )
选项:
•
A. 封面
•
B. 求职信
•
C. 简历
•
D. 附件
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问题 9: 9. (多选题)关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是( )。
选项:
•
A. 领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色
•
B. 讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现。
•
C. 如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误
•
D. 在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色角色分工及职责
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问题 10: 10. (多选题)下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?( )
选项:
•
A. 求职者的组织行为、洞察力
•
B. 求职者的倾听、说服力
•
C. 求职者的感染力、团队意识
•
D. 求职者的成熟度
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问题 11: 11. (多选题)面试中的心理策略都有哪些种类?( )
选项:
•
A. 自我控制类
•
B. 调整关系类
•
C. 巧问妙答类
•
D. 合理竞争类
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问题 12: 12. 下列属于企业面试考核的内容的是?( )
选项:
•
A. 仪表风度、专业知识
•
B. 实习实践经验、语言表达能力
•
C. 综合分析能力、应变能力
•
D. 人际交往能力、工作态度
•
E. 自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
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问题 13: 13. (多选题)按面试的结构分,面试可以分为( )。
选项:
•
A. 非结构化面试
•
B. 结构化面试
•
C. 半结构化面试
•
D. 封闭式面试
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问题 14: 14. (判断题)面试中可以列举自己获得的相关证书和成绩来说明自己的英语水平。( )
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 15: 15. (判断题)面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的有点应该尽量与应聘的职位相关联。( )
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 16: 1. (单选题)“TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则,它是四个英文单词的缩写,告诉我们穿衣要注意时间 、地点、场合和_____。
选项:
•
A. 时刻
•
B. 他人
•
C. 职业
•
D. 角色
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问题 17: 2. (单选题)女生的面试服饰一般以职业裙装、套装为宜,鞋子一般搭配为 。
选项:
•
A. 厚底鞋
•
B. 露脚趾的凉鞋
•
C. 长而尖的高跟鞋
•
D. 中跟鞋
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问题 18: 3. (单选题)女生去面试前,应该适当化一点 ,这样会提升个人气色,看起来更精神。
选项:
•
A. 淡妆
•
B. 浓妆
•
C. 艳妆
•
D. 烟熏妆
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问题 19: 4. (单选题)男生穿西装面试时,一般搭配深色袜子,切忌穿 袜子。
选项:
•
A. 浅灰色
•
B. 白色
•
C. 黑色
•
D. 深灰色
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问题 20: 5. (单选题)在与面试官的交谈中,面试者不应该 。
选项:
•
A. 认知聆听
•
B. 面带微笑
•
C. 礼貌回答
•
D. 手舞足蹈
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问题 21: 6. (单选题)面试者将简历递交给面试官时,应该 。
选项:
•
A. 单手递交
•
B. 双手递交
•
C. 直接放桌上
•
D. 都可以
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问题 22: 7. (单选题)俗话说:“面带三分笑,礼数已先到”。在求职中应该始终保持 。
选项:
•
A. 面带微笑
•
B. 严肃以待
•
C. 哈哈大笑
•
D. 似笑非笑
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问题 23: 8. (多选题)在面试中求职者应注意坐姿得体,不可以 。
选项:
•
A. 上身挺直
•
B. 跷二郎腿
•
C. 坐满椅子的三分之二
•
D. 抖脚
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问题 24: 9. (多选题)在面试的行为举止礼仪中,面试者应该注意 。
选项:
•
A. 提前到达
•
B. 先敲门经允许后进入
•
C. 勿擅自坐下
•
D. 道谢后离开
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问题 25: 10. (多选题)面试中求职者着装打扮的总体原则是: 。
选项:
•
A. 男生应显得干练、大方
•
B. 女生应显得庄重、文雅
•
C. 休闲、随意
•
D. 无所谓
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问题 26: 11. (单选题)面试时需要具备时间观念,通常提前 到达面试地点比较合适。
选项:
•
A. 5分钟
•
B. 5-10分钟
•
C. 15分钟
•
D. 半个小时
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问题 27: 12. (单选题)男生求职面试中对头发长度的要求一般为___________、侧不掩耳、后不及领。
选项:
•
A. 前不符额
•
B. 不染发
•
C. 不卷发
•
D. 前符额
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问题 28: 13. (单选题)男生求职着装的三一定律:皮鞋、皮带、公文包的颜色保持一致,一般为 。
选项:
•
A. 白色
•
B. 黑色
•
C. 蓝色
•
D. 黄色
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问题 29: 14. (多选题)面试中求职者回答面试官问题时,眼睛不应该 。
选项:
•
A. 目光专注
•
B. 左顾右盼
•
C. 漂浮不定
•
D. 友好真诚
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问题 30: 15. (多选题)在面试中求职者应注意站姿规范,不能 。
选项:
•
A. 驼背
•
B. 曲腿
•
C. 挺腹
•
D. 仰头
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问题 31: 1. (单选题)以下招聘行为,未侵害毕业生就业权益的是( )。
选项:
•
A. 未明确有责底薪和无责底薪的高薪模糊宣传
•
B. 大批招录实习生、试用期员工,无故解除实习协议或延长试用期
•
C. 编造虚假招聘信息,收取求职人员培训费、中介服务费、抵押金
•
D. 外地企业通过网络面试、电话面试招录员工
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问题 32: 2. (单选题)以下关于大学生就业选择自主权的说法,不正确的是( )。
选项:
•
A. 毕业生可按照自己的意愿就业
•
B. 毕业生有权决定自己是否就业
•
C. 毕业生有权决定何时就业,何地就业,从事何种职业
•
D. 学校可以适当进行干涉,其他单位和个人不能进行干涉
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问题 33: 3. (判断题)求职过程中一定要警惕可能出现的各种风险,有效识别求职过程中的常见套路,最大限度的保护自己的权益。( )
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 34: 4. (多选题)大学毕业生的权益保护主要有三条途径:( )
选项:
•
A. 毕业生就业主管部门的保护
•
B. 学校的保护
•
C. 毕业生自我保护
•
D. 他人的保护
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问题 35: 5. (多选题)订立劳动合同,应当遵循的原则是( )
选项:
•
A. 合法公平
•
B. 平等自愿
•
C. 协商一致
•
D. 诚实信用
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问题 36: 6. (多选题)劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,劳动者就业,不因( )等不同而受歧视。
选项:
•
A. 民族
•
B. 种族
•
C. 性别
•
D. 宗教信仰
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问题 37: 7. (多选题)职业中介机构不得有下列哪些行为( )
选项:
•
A. 提供虚假就业信息
•
B. 收取押金
•
C. 伪造、涂改、转让职业中介许可证
•
D. 为无合法证照的用人单位提供中介服务
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问题 38: 8. 导致大学生遭遇求职陷阱的因素有哪些?( )
选项:
•
A. 社会因素
•
B. 个人因素
•
C. 企业因素
•
D. 其他
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问题 39: 9. (多选题)学校在推荐毕业生的过程中必须要把握好三个原则,分别是( )。
选项:
•
A. 如实推荐原则
•
B. 公正推荐原则
•
C. 择优推荐原则
•
D. 尽量多推荐原则
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问题 40: 10. (多选题)以下哪些属于就业收费陷阱?( )
选项:
•
A. 收取押金
•
B. 收取入职培训费
•
C. 收取服装费
•
D. 收取员工管理费
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问题 41: 11. (单选题)以下关于毕业生就业权益保护,不正确的是( )。
选项:
•
A. 依靠学校和国家行政机关
•
B. 借助新闻媒体
•
C. 依靠仲裁调解机构或司法部门
•
D. 暴力对抗
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问题 42: 12. (判断题)签订《就业协议书》时,毕业生注意查明用人单位的主体资格、按规定的程序签订协议、有关条款的内容必须明确、注意与劳动合同的衔接。( )
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 43: 13. (判断题)毕业生就业权益的保护,应以司法保护为主,自我保护为辅。( )
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 44: 14. (判断题)员工入职体检,发现患有乙型肝炎,用人单位有权解除劳动合同。( )
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 45: 15. (多选题)就业协议和劳动合同有什么区别?( )
选项:
•
A. 主体不同
•
B. 依据不同
•
C. 内容差异
•
D. 签订日期和效力不同
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问题 46: 1. (单选)沟通结束以后一定要_____。
选项:
•
A. 双方觉得十分愉快
•
B. 约定下次沟通的时间
•
C. 形成一个共同的协议
•
D. 一方说服另一方
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问题 47: 2. (单选)有效管控和应对压力的前提是_____。
选项:
•
A. 规避压力
•
B. 回避压力
•
C. 认识压力
•
D. 逃避压力
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问题 48: 3. (判断)会议是一种常见的团队合作方式。_____
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 49: 4. (判断)一个健康个体的生存离不开压力。_____
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 50: 5. (判断)沟通的模式分为语言沟通和肢体语言沟通两种。
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 51: 6. (判断)把不重要的事项放在计划中,而且很快完成它们,这样就可以专心去做重要的事。_____
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 52: 7. (单选)如何让运动对情绪的影响更加积极?_____
选项:
•
A. 能坐就不站
•
B. 不运动
•
C. 和他人一起运动
•
D. 强迫自己一开始就做过于高强度的运动
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问题 53: 8. (判断)时间可以有效储存。_____
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 54: 9. (单选)消极情绪(例如,愤怒、仇恨、抑郁、恐惧、焦虑等)对身体健康_____。
选项:
•
A. 有益
•
B. 无害
•
C. 有利
•
D. 有损害
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问题 55: 10. 14(判断)在组织中,优秀员工的能力不一定是最强的,可一定是最具有团队精神、能够融入到团队中的人 。
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 56: 11. (多选)职场新人在团队中应当注意什么?_____
选项:
•
A. 多提建设性的意见。
•
B. 如果在团队中真的遇到困难,一定要及时表达出来。
•
C. 了解自己和团队,选择适合自己的团队和角色。
•
D. 明确团队目标。
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问题 57: 12. (多选)在个人时间管理上,我们需要做好_____。
选项:
•
A. 上司的时间管理
•
B. 确定目标的优先权
•
C. 明确个人目标
•
D. 决定要实现最优先目标必须要做的事
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问题 58: 13. (多选)把自己融入到团队中去,必须做到_____。
选项:
•
A. 秉持开放心态
•
B. 加强沟通能力
•
C. 培养合作意识
•
D. 树立全局观念
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问题 59: 14. (多选)由沟通造成的冲突主要来自_____。
选项:
•
A. 误解
•
B. 语言表达困难
•
C. 沟通渠道中的干扰
•
D. 知识结构
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问题 60: 15. (多选)聆听的积极的行为是_____。
选项:
•
A. 微笑
•
B. 频繁看手机
•
C. 点头
•
D. 身体前倾
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问题 61: 1. (单选)大学阶段的“生涯必修课”是_____。
选项:
•
A. 充分的未来选项探索
•
B. 按学校要求完成
•
C. 早早锁定职业目标
•
D. 与老师同学建立好关系
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问题 62: 2. (判断)自身性格与职业性格不匹配,就很难从事该类职业。_____
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 63: 3. (单选)下列对职业兴趣描述有误的是_____。
选项:
•
A. 职业兴趣是兴趣在职业方面的表现,是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向,使人对某种职业给予优先注意,并向往之。
•
B. 职业兴趣会直接影响到个人的工作满意度、职业稳定性和个人成就感。
•
C. 只有从事感兴趣的职业,才能获得职业成功。
•
D. 有些兴趣是无法成为职业的,社会上有相应的职业,才能叫职业兴趣。
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问题 64: 4. (单选)大学生涯阶段的主要角色有:学生、子女、休闲、朋友、生涯发展者等。因此,大学阶段的生涯规划是_____。
选项:
•
A. 压力很大的生涯阶段
•
B. 各个角色都要扮演好
•
C. 明确阶段角色,扮演好相关角色
•
D. 需要与人合作完成
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问题 65: 5. (单选)观察力、注意力、记忆力、思维力、想象力等属于_____。
选项:
•
A. 一般能力
•
B. 特殊能力
•
C. 先天能力
•
D. 后天能力
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问题 66: 6. (单选)以下哪个对性格理论的描述是不正确的?_____
选项:
•
A. 性格类型没有对错、好坏之分,每一种性格类型和每一个人都能带来独特的优点。
•
B. 哪一种性格类型最符合你,是由你自己来做最后判断的,只有你自己才知道你真正的性格类型。
•
C. 要留意自己对类型的偏见,不要轻易给别人贴标签。
•
D. 只要知道了自己的性格,就能找到适合自己的职业。
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问题 67: 7. (单选)霍兰德职业类型中最喜欢与人沟通的是_____。
选项:
•
A. 机械型
•
B. 艺术型
•
C. 社会型
•
D. 常规型
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问题 68: 8. (单选)从生涯发展的角度来说,职业生涯选择中,我们最看重的应当是_____。
选项:
•
A. 内心的职业价值观与所选职业是否一致
•
B. 我的专业与所选职业是否匹配
•
C. 父母是否同意我的选择
•
D. 职业的经济收入是否可观
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问题 69: 9. (多选)自我探索的方法有哪些?_____
选项:
•
A. 心理测量
•
B. 自我反思
•
C. 他人评价
•
D. 实践实习
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问题 70: 10. (多选)下列对价值观的描述正确的有_____。
选项:
•
A. 价值观,就是人们在做选择和判断时,所看重的原则、标准和品质。
•
B. 具有不同价值观的人会产生不同的态度和行为。
•
C. 职业价值观,指对个人而言,最重要和最想要的东西在职业上的体现。
•
D. 在进行职业选择或决策时,一个人越清楚自己的价值观,越了解自己在工作和生活中想要寻求什么、什么对自己来说是最重要的,他的生涯发展目标也就越清晰。
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问题 71: 11. (多选)影响能力形成的因素有哪些?_____
选项:
•
A. 主观努力
•
B. 知识和技能
•
C. 教育
•
D. 天生素质和社会实践
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问题 72: 12. (多选)价值观和职业之间的关系有什么特点?_____
选项:
•
A. 价值观和职业有一定的匹配性
•
B. 价值观和组织文化有一定的匹配性
•
C. 你的职业经历有可能塑造你的价值观
•
D. 你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色
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问题 73: 13. (单选)以下哪个描述符合性格的内涵?_____
选项:
•
A. 个人生来就具有的,在心理活动方面典型而稳定的动力特征。
•
B. 一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质。
•
C. 人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和,表现为个体独特的心理特征。
•
D. 个体适应环境的产物,是性格、气质、能力等特征的综合。
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问题 74: 14. (单选)小明是个动手能力强,做事手脚灵活,动作协调的人。喜欢具体任务,与物打交通。个性保守,喜欢独立做事。他适合做以下哪类型的工作_____。
选项:
•
A. 经常使用工具、机器,重视操作技能的工作。
•
B. 智力、抽象、分析的、钻研的工作。
•
C. 与人打交道的工作。
•
D. 注重细节、精确度、有系统、有条理的工作。
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问题 75: 1. (单选题)《中华人民共和国职业分类大典》截止到现在,一共公开发行了几个版本?
选项:
•
A. 1;
•
B. 2;
•
C. 3;
•
D. 4
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问题 76: 2. (单选题)《中华人民共和国职业分类大典》最早发行的版本是?
选项:
•
A. 1995年;
•
B. 1999年;
•
C. 2005年;
•
D. 2015年
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问题 77: 3. (单选题)《中华人民共和国职业分类大典》一共把职业分成几个大类?
选项:
•
A. 4;
•
B. 6;
•
C. 8;
•
D. 12
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问题 78: 4. (单选题)《中华人民共和国职业分类大典》中的细类与下面哪一个是对应的?
选项:
•
A. 产业;
•
B. 行业;
•
C. 职业;
•
D. 专业
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问题 79: 5. (单选题)随着经济社会的发展,职业的数量会?
选项:
•
A. 越来越多;
•
B. 越来越少;
•
C. 保持不变;
•
D. 不好确定
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问题 80: 6. (单选题)根据霍兰德职业兴趣理论,一个喜欢操作性实践活动类型的人,属
选项:
•
A. R型;
•
B. S型;
•
C. E型;
•
D. C型
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问题 81: 7. (单选题)一个内向型性格的人,适合以下哪一种工作?
选项:
•
A. 销售;
•
B. 财务;
•
C. 导游;
•
D. HR
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问题 82: 8. (单选题)企业招聘时,会更注重对哪一项的考察?
选项:
•
A. 学历;
•
B. 证书;
•
C. 能力;
•
D. 求职意向
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问题 83: 9. (单选题)做自己喜欢并符合自己性格、价值观、能力的工作,其理论依据是?
选项:
•
A. 霍兰德职业兴趣理论;
•
B. 帕森斯人职匹配理论;
•
C. 荣格性格理论;
•
D. 能力理论
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问题 84: 10. (单选题)在决定多家企业应聘时,选择哪种方法更适合做出选择?
选项:
•
A. SWOT法;
•
B. 5W法;
•
C. 平衡单法;
•
D. 以上都可以
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问题 85: 11. (判断题)哪种职业最赚钱,我就选择哪一个。( )
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 86: 12. (判断题)做自己喜欢的职业。( )
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 87: 13. (多选题)每个人的性格具有一定的稳定性,意思是?
选项:
•
A. 难改变;
•
B. 不会改变;
•
C. 可塑;
•
D. 容易改变
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问题 88: 14. (多选题)每个人在做职业决策的时候,会受到哪些因素的影响?
选项:
•
A. 行事风格;
•
B. 价值观;
•
C. 组织文化;
•
D. 成员行为
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问题 89: 15. (多选题)要想做好人职匹配,需结合以下哪些因素来选择职业?
选项:
•
A. 性格;
•
B. 价值观;
•
C. 技能;
•
D. 经历
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问题 90: 1. (单选题)职业生涯规划的意义是 。
选项:
•
A. 帮助我们目标明确的发展自己
•
B. 帮助我们扬长补短的发展自己
•
C. 在目标与现状之间建立一座可达的桥梁
•
D. 以上都包括
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问题 91: 2. (单选题)作为探索期的大学阶段,生涯规划要做的事情,最重要的是 。
选项:
•
A. 拓展更多可能性
•
B. 尝试、验证一些梦想
•
C. 锚定人生目标
•
D. 读万卷书
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问题 92: 3. (单选题)制定职业生涯规划,要做到“知己知彼”,指的是 。
选项:
•
A. 认知自我
•
B. 认知职业
•
C. 认知外部环境
•
D. 以上都包括
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问题 93: 4. (单选题)一个总是对现实不满的人,说明其生涯规划的状态是 。
选项:
•
A. 缺乏自己的定位与认同
•
B. 对自己要求过高的人
•
C. 能够处处与他人比较
•
D. 有规划的动力
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问题 94: 5. (单选题)职业生涯规划制定的原则 。
选项:
•
A. 可行性、清晰性
•
B. 实时性、适应性
•
C. 连续性、长远性
•
D. 以上都包括
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问题 95: 6. (单选题)职业目标的实现需要具体可行的行动计划,下面描述正确的是 。
选项:
•
A. 计划是实现未来职业目标的,所以不必追求时间的限制,想什么时候做都行。
•
B. 计划赶不上变化,没有必要把计划写的那么具体,笼统一点就行。
•
C. 计划要围绕如何实现职业目标来制定,有步骤、有时间要求,具有可操作性。
•
D. 行动计划确定后是不能改变的。
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问题 96: 7. (单选题)下面哪个不属于制定目标的SMART原则 。
选项:
•
A. 周全的
•
B. 可度量
•
C. 有时限
•
D. 具体的
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问题 97: 8. (单选题)自我管理技能之一的精力管理,主要包括 等方面。
选项:
•
A. 运动
•
B. 饮食
•
C. 睡眠
•
D. 以上均包括
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问题 98: 9. (判断题)因为“计划赶不上变化”,所以认为制定生涯规划是没有必要的 。
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 99: 10. (判断题)职业生涯规划主要针对大学阶段进行,毕业后根据具体情况重新规划 。
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 100: 11. (判断题)职业生涯规划不是静态的,在执行过程中可以动态调整 。
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 101: 12. (判断题)职业生涯规划的“基本点”是成就快乐生活 。
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 102: 13. (判断题)比尔•拉福迂回的选择,使得自己的职业发展走了一些弯路 。
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 103: 14. (多选题)要想使职业生涯规划符合自己的实际,必须充分认知自己的 。
选项:
•
A. 职业性格
•
B. 职业兴趣
•
C. 职业价值观
•
D. 职业能力
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问题 104: 15. (多选题)关于职业生涯目标的设定,正确的是 。
选项:
•
A. 自己认定并愿意负责。
•
B. 不必考虑现实的资源
•
C. 目标确定后不能改变
•
D. 实践中逐步调整完善。
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问题 105: 1. (单选题)在求职过程中,有的学生遇到挫折不能冷静分析,过于焦虑,心情烦躁,这是_____的表现。
选项:
•
A. 自负心理
•
B. 焦虑心理
•
C. 依赖心理
•
D. 从众心理
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问题 106: 2. (单选题)在求职过程中,大学生应该 。
选项:
•
A. 不着急,等待理想中的职位
•
B. 随便找一个,有工作就行
•
C. 树立“先就业、后择业、再创业”的观念
•
D. 依靠父母安排
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问题 107: 3. (单选题)高校毕业生就业的主渠道是___________ 。
选项:
•
A. 创业
•
B. 企业
•
C. 入伍
•
D. 基层
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问题 108: 4. (单选题)教育部专门为在校大学生建立了“国家24365 大学生就业服务平台”,大学生可以用 账号登录。
选项:
•
A.
•
B. QQ
•
C. 学信网
•
D. 手机号
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问题 109: 5. (单选题)在就业中遇到许多心理冲突、困惑,产生一些不良情绪是 的。
选项:
•
A. 正常
•
B. 不正常
•
C. 可怕
•
D. 不可思议
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问题 110: 6. (判断题)在遇到就业问题时,要学会调节自己的心态,使自己能从容、冷静地面对。( )
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 111: 7. (判断题)求职中一定不能盲从,要时时记住,只有合适自己的才是最好的。( )
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 112: 8. (判断题)对于就业信息,大学生不用担心,辅导员会提供的。( )
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 113: 9. (判断题)对于搜集来的就业信息,一定要认真核实,确保个人人身和财产安全。( )
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 114: 10. (判断题)不是学校提供的就业信息都不靠谱。( )
选项:
•
A. 正确
•
B. 错误
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问题 115: 11. (多选题)国家鼓励大学毕业生就业创业政策有 。
选项:
•
A. 自主创业政策
•
B. 应征入伍政策
•
C. 基层就业政策
•
D. 购房补贴政策
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问题 116: 12. (多选题)大学生常见的求职心理问题有 。
选项:
•
A. 自卑心理
•
B. 自负心理
•
C. 依赖心理
•
D. 从众心理
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问题 117: 13. (多选题)求职从众心理主要表现在以下几个方面 。
选项:
•
A. 缺乏主见
•
B. 盲目跟从
•
C. 人云亦云
•
D. 随波逐流
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问题 118: 14. (多选题)大学毕业生收集就业信息应遵循的原则有 。
选项:
•
A. 真实性原则
•
B. 针对性原则
•
C. 条理性原则
•
D. 适合性原则
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问题 119: 15. (多选题)求职过程中,导致产生心理问题的原因有就业 等多种因素。
选项:
•
A. 观念
•
B. 认知
•
C. 压力
•
D. 能力
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问题 120: 1. (单选题)下列不属于缓解工作压力的是?( )
选项:
•
A. 选择逃避
•
B. 老中青相互带
•
C. 及时宣泄
•
D. 参加心理文化活动
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问题 121: 2. (单选题)以下不符合大学生提升就业能力的选项是___。
选项:
•
A. 重视专业知识的学习和实践
•
B. 加强非专业知识学习扩展
•
C. 坚持就业市场调研
•
D. 找个富二代恋人
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问题 122: 3. (单选题)以下关于职业化的说法,不正确的是_._
选项:
•
A. 按照自己的意愿去理解和对待职业,就是职业化
•
B. 是一种态度,更强调自我约束,而一个非职业的人与他们是合不上拍的
•
C. 是个性的发展要适应共性的要求,将外在要求内化为自我修养,努力追求成为优秀职业人的历程
•
D. 某领域知识潜在的文化氛围,在职场上大家都用同一种语言说话,用同一种行为和道德准则来办事
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问题 123: 4. (单选题)相较于职场未来,大学起到的作用是什么?
选项:
•
A. 认识更多的人
•
B. 为职场发展的大厦奠定基础
•
C. 学到了许多知识点
•
D. 掌握了解决职场的能力
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问题 124: 5. (单选题)人际交往的___原则,要求人际交往中注意增加交往频率,寻找共同点,谦虚和宽容.
选项:
•
A. 平等
•
B. 相容
•
C. 信用
•
D. 互利
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问题 125: 6. (单选题)个体因社会任务和职业生涯的变迁,从一个角色进入另一个角色的过程,被称为__,其根本的变化是社会权利和义务的变化。
选项:
•
A. 角色转换
•
B. 角色适应
•
C. 角色退出
•
D. 角色扮演
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问题 126: 7. 大学生与职业人的社会角色不同,不包括___。
选项:
•
A. 承担的社会责任不同
•
B. 面对的社会环境
•
C. 所处的文化环境不同
•
D. 生活需求的不用
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问题 127: 8. (单选题)学历等于职业能力?()
选项:
•
A. 正确
•
B. 不正确
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问题 128: 9. (单选题)大学毕业生完成角色转变,以下说法不正确的是_。
选项:
•
A. 加强职业责任意识的培养
•
B. 学会正确地展现自己
•
C. 培养实事求是的工作作风
•
D. 学会站队,维护领导
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问题 129: 10. (单选题)素质冰山模型中,哪个属于冰山上的表象素质
选项:
•
A. 价值观
•
B. 驱动力
•
C. 技能
•
D. 人格特质
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问题 130: 11. (多选题)下列哪些属于办公室的忌讳?
选项:
•
A. 偷听
•
B. 把办公室当家
•
C. 过分打扮
•
D. 烟酒不离口
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问题 131: 12. (多选题)职场与学校的区别是:
选项:
•
A. 要解决的问题很少有标准答案
•
B. 工作任务往往比较模糊
•
C. 作为员工不可以无故旷工
•
D. 更有生活的规律性
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问题 132: 13. (多选题)职场成长的内涵是:
选项:
•
A. 与领导建立良好的关系最重要
•
B. 把理解与具体需求结合创造价值
•
C. 积极弥补自己在工作中的短板
•
D. 具有面对具体问题进行专业化解决的能力
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问题 133: 14. (多选题)在学校,学生的主体受学校服务行事简单直接,而职场是:
选项:
•
A. 一个冷酷无情的地方
•
B. 员工是客体,为职场服务
•
C. 要按规则做事,以结果为导向
•
D. 是利益导向的合作关系
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发表于 2025-3-22 10:22:39
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